公务员课程培训报名协议,公务员课程培训报名协议书

1. 用人单位要求职工签订不能报考公务员的协议合法吧？
2. 关于事业单位正式职工签合同之后报考公务员的问题？

用人单位要求职工签订不能报考公务员的协议合法吧？

在合同期内不得报考公务员一项，显然是不合法的。

依据中华人民共和国合同法、劳动法等有关法律法规，订立合同应遵循协商一致、平等自愿的原则进行，自合同签订之日起将发生法律效力，如果部分条款违反国家法律法规，在不影响其余部分条款效力，该合同可称谓部分合同无效。

公务员考试是国家面向全国考生推出公开考试、公平竞争、择优录取的方式任用选拔制度，只要符合报考条件，这是国家赋予每个考生的考试权利，任何单位无权干涉和剥夺。因此，合同中不允许考试公务员条款不合法，属于无效内容。

有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。

实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。

当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。

关于事业单位正式职工签合同之后报考公务员的问题？

1、原则上试用期内是不可以报考公务员的，这一点在公务员招考公告中有明文规定，因此必须要单位开同意 报考证明，至于如何沟通就看你自己了，你懂得。

2、合同期内就证明你人事关系在本单位，不仅仅是说你在职在编，更重要的是他能调动你的档案。

3、你考上了就必须要你现在单位放人，否则你根本走不了。 最后一条是建议： 做好你手中的工作，搞好跟你领导的关系，真的想走，必然要过这一关。