求是提升基层公务员待遇,求是提升基层公务员待遇的方法

1. 县级公务员参加遴选几率大吗？

县级公务员参加遴选几率大吗？

不难我也不至于考了三年，过往备考经历都是血泪史啊~

遴选备考三年，我才真正地明白了什么是“流水的考生，铁打的竞争比！”

丫的，这竞争难度也不要太大了，好在我坚持了下来，并以笔试86分的成绩成功上岸！有些许建议分享给各位哦~~~

1. 一定要提前去训练自己写材料的能力，要对机关工作规则和公文写作有一定的了解，这是考察重点，不能一片空白，我们除了看公文写作一本通来了解格式外，在单位工作时，也可以承担一些写材料的任务，以此来提升自己写作的能力！

2. 必须转换工作思路，不能再用基层思想来处理问题了，把实际解决问题的能力培养起来，刷透潘战遴选全课，掌握老师所讲的高层机关工作思路，这才是我们遴选拿高分的关键。

老师课上梳理的工作细节，每一点我都会听到脑子里，记在心里，课下刷题练习中也会结合起来用，更透彻了解如何从高层角度剖析问题，答出考官最想要的答案！

3. 真题要多练多总结，不能松懈！潘战老师课上会结合实际工作情况去梳理题型，听的时候注意听，课下要结合着老师的思路去答题练习真题，多角度、多方位去思考高层工作思路的本质，掌握落地性对策~~

不同地区的招录标准和竞争情况不同，对应的选拔难度也不同。一般而言，县级公务员的招录相对来说会比省、市级公务员招录要容易一些，因为县级岗位数相对较少，竞争压力也相对较小。但是，具体参加几率的评判需要考虑应聘者的个人素质、能力和竞争力等一系列因素。

没时间就听网课，相对会省力很多，我是去年备考两个月市遴选上岸的，只要认真学的话，不比复习大半年的差。

资料方面主要都是文件、报告、时评文章之类的，想提高文字表达能力，什么参考书都不如这些来的实在，记住每天都要抽空模仿练习就够了。

网课方面悟空遴选听两遍，潘战遴选全课听三遍，整个备考过程就能结束。

先说悟空，第一遍有个初印象了解遴选，第二遍就要投入进去，每个题型都跟着例题练习技巧，两遍下来每种题型就都有思路了。我是基础比较差的那种，所以又把重点看了一遍，大家可以根据自己的情况加量。

再说潘战，第一遍还是学基础了解老师讲的内容，第二遍开始着重学习老师讲的高层机关单位工作思路，没有学透就再听一遍，但最后一轮必须得结合例题和真题练习。没有高层单位工作经验，至少要把思路学透，从岗位实际去分析、解决问题。

每晚留点时间看课就行，我当时差不多是每天从8点学到12点，时间还是很充裕的。工作忙还有小孩子确实很难，建议还是早点开始，这样每天的学习时间可以缩短点，保证身体健康才是最重要的。

加油。

基层公务员一直备受大众关注，其原因也是多方面的，既有基层人少事多且经常加班，工作条件艰苦，也有因为基层干部发展缓慢，很容易就接触到职业天花板，也正是基于各类原因，各个地方都会有公务员考调或者遴选，其目的是为了推动基层干部有序流动，激发干部们的工作***，那么，基层公务员参加遴选几率大吗？

首先，关于公务员遴选考试，也是近几年才多起来的，以前基本上很少有类似的考试。一般来说，对于基层公务员，由于其职业发展的原因，大多都想通过调动走向更大的平台，或者是去省直机关工作，或者是去市级机关工作，但是，能够调动的也只有少部分人员，而且这其中调动的因素也很复杂，为了规范干部流通，各地也都出台过类似的文件，对于基层干部调往市级以上的机关，都有严格的规定，虽然不能完全杜绝，但是肆意调动的情况确实减少很多，这在某种程度上也维持了基层干部所需要的公平。

其次，虽然规范了基层干部管理，但是市级机关仍然需要补充新鲜血液，同时，也要畅通基层干部往上流通渠道，而公务员遴选或者选调自然多了起来。一般来说，上级机关在缺乏人手的情况下，既可以选择参加公务员招录，也可以选择考调公务员，而后者对于基层干部的意义却十分巨大，因此，只要是市级以上机关缺乏人手，在条件允许的情况下，都会拿出名额进行选调考试或遴选考试。

最后，公务员的选调考试或者遴选考试，组织的方式有两种，一种是由组织部门统一组织考试，一般选调的人数较多，而且其整个过程和公务员考试类似，完全是公平公正的，这种情况下只要选调考试成绩优异，完全可以进入新的机关，还有一种就是由部门组织的选调考试，这种情况就比较复杂，当然，如果想要报考也是有机会考上，不过过程比较考验人的能力。