公务员考试的面试老师,公务员考试的面试老师来自哪里

1. 公务员面试老师哪一个靠谱？为什么？
2. 省级公务员考试面试的考官都来自哪里?报考职位所在机关的人员不参与面试吗？
3. 公务员面试有几个考官？

公务员面试老师哪一个靠谱？为什么？

有人说选择公务员面试培训就要选择贵的，只有贵的才是好的。有人说要选就选择知名机构，因为知名机构代表着实力。其实不管选择什么样的培训班，还是自己准备公务员面试，这些都没有对和错，毕竟不管用什么途径最终目的是提高你自己，让自己顺利通过面试。不管别人怎么说，很多东西只有适合自己的才是最好的。

一、终究还是要靠你自己

• 公务员面试想要取得好成绩，雄厚的知识积累和持久的临场练习是必不可少的步骤，丰富的知识积累会让你面对各种题目都会有话可说，而稳定的临场发挥能力让你在考官面前表现的镇定自若、不卑不亢。比如在面试时有时候会遇到有专业性术语的题目，如果你连这个专业术语基本的含义和表现都不知道，你肯定是没话可说。有了知识积累没办法表达出来也是不行的，毕竟面试需要用语言来表达而不是写卷子。
  

• 丰富的知识积累可以来自你的人生阅历，也可以来自你通过阅读书本或者通过其他媒介获取，比如对于各种社会热点问题需要你多关注多思考，凡事需要多问自己为什么。逐渐让自己养成爱思考的习惯，只有你自己思考的东西才能是最真实和持久的。对于如何答题这件事，我认为最好的回答是让考官感觉起来你的表达比较真实自然。

二、关于选择面试培训班

工欲善其事必先利其器，好的培训的确会让你进步的更快。

• 好与不好只有自己试过才知道，而不是仅仅听别人说。曾经自己准备公务员考试面试时候去过一家机构，但是我并没有专门听它的公开课，而是直接插班试听了一下。在听课的过程中总感觉讲课老师讲的内容以技巧为主，相对来说干货比较少，所以自己最后还是选择了自己练习。不仅自己不适应这种模式，而且自己当时是上班族，根本没有那么多时间来长时间听课备考。
  

• 和自己不同一个朋友选择培训班的时候直接选择了一个比较有名的老师，总感觉他很厉害一定会让自己提高很快，但是最后却没有翻盘，分析原因得出结论大家的模式太过于相似，缺乏创新是不容易的得高分的。按套路出牌最大的好处是比较稳定，但是对于需要逆袭反超的考生就不适合了。
  

省级公务员考试面试的考官都来自哪里?报考职位所在机关的人员不参与面试吗？

所在机关人员参与面试

一，省级公务员考试面试的考官主要来自以下几个方面：

1，组织人事部门：考官主要由组织人事部门人员担任，这些人员通常来自本市范围内，经过严格保密的培训合格后方能上岗。

2，用人单位人员：考官中一般会有考生报考单位的领导，这些人员通常来自用人单位，负责面试的考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的人员组成。

3，党政院校有关专家：考官还可能包括党政院校的有关专家，这些专家通常具有丰富的人事管理或测评经验，并通过考试获得“考官证”，才能进入考官库。

4，考官库：一些省份和部门建立了“考官库”，实行考官资格考试制度。考官需要具备丰富的人事管理或测评经验，并通过考试获得“考官证”，才能进入考官库。面试实施前，再从考官库中随机抽取面试考官，集中统一培训，以保证其专业性。

公务员面试有几个考官？

一共七个考官，其中六个是从考官库中随机抽取的，但是主考官是用人单位的。同时，考场里还有计分计时和监察人员。

2个用人单位考官（坐中间）、2个组织部考官、2个人社局考官、1个兄弟单位组织部门考官。

面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由人社局负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩最后5分钟时，提醒考生注意时间）

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论***用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。