公务员报名排号怎么排,公务员报名排号怎么排序

1. 请问中公和华图哪个培训的通过率更高？
2. 请问中公和华图哪个培训的通过率更高？
3. 公务员面试时如何答好政策理解类题目？
4. 职场上公司招聘10人来了150人应聘你是HR怎样选到合适人选？

请问中公和华图哪个培训的通过率更高？

有一句广告词说的好,哪家人多去哪家。这句话是个真理,也成为一种思维导向,比如你去一家饭店吃饭,肯定会选择人多,虽然排号需要等几分钟,但是相信这家肯定好吃,反而门庭冷落的地方,口味、口碑都很差,公务员考试培训市场也是如此,从各项指标来看,华图教育明显好于中公教育。这是知道的一段话，也是各年统计的结果大学生职业发展协会SCDA也对此做出了相关统计分析，总体上说全国也就华图和中公两大公务员培训机构占领国内市场，然而中公的各项指标都逊于华图，这是毋庸置疑的。

请问中公和华图哪个培训的通过率更高？

有一句广告词说的好,哪家人多去哪家。这句话是个真理,也成为一种思维导向,比如你去一家饭店吃饭,肯定会选择人多,虽然排号需要等几分钟,但是相信这家肯定好吃,反而门庭冷落的地方,口味、口碑都很差,公务员考试培训市场也是如此,从各项指标来看,华图教育明显好于中公教育。这是知道的一段话，也是各年统计的结果大学生职业发展协会SCDA也对此做出了相关统计分析，总体上说全国也就华图和中公两大公务员培训机构占领国内市场，然而中公的各项指标都逊于华图，这是毋庸置疑的。

公务员面试时如何答好政策理解类题目？

面试时如何答好政策理解类题目？公务员面试主要是通过答题来体现考生与职位的匹配程度，因此小编整理了一些综合分析政策理解类题的答题思路：

1.分析政策出台的目的、意义

2.分析政策可能存在的问题(政策本身、落实中、衍生)

3.提出具体措施和建议

职场上公司招聘10人来了150人应聘你是HR怎样选到合适人选？

按照招聘金字塔理论来看，只招聘10人，实际面试者在60人左右就够了，150明显太多，不知道怎么会约这么多人面试，太耗费时间，浪费人力成本了。

不管出于什么原因，来了这么多人，还是设置关卡，层层考核，进行择优录取。

根据这个岗位所要求的知识储备进行筛选，可以选择起点是大专，也可以是本科。如果是本科学历作为起点，对有着多年丰富经验的大专学历，也可以先留着。

虽然每家公司的情况不一样，但是过往的经历和学历还是可以证明一些东西，比如努力程度、个人稳定度等。

像这种1年1跳很不稳定的员工，空档窗过多，过长的候选人，肯定直接淘汰掉。

其实题主问的问题涉及到批量化面试的问题，作为一名HR，在遇到这种情况时通常会***用结构化面试的形式。具体步骤如下：

一、根据应聘岗位任职要求首先过滤到一部分不符合硬性条件的候选人。

所谓硬性条件即从事该岗位所必须满足的条件，是冰山理论中浮于冰山上可看得见的知识、技能和经验。比如有以下几个方面：

1. 学历要求。
2. 性别要求。
3. 年龄要求。
4. 专业要求。
5. 工作经验要求。
6. 语言要求。
7. 持证要求。

当不满足候选人对于岗位上述硬性条件的候选人，可比对一下简历信息，如确实不太优秀，先在第一轮予以淘汰掉，剩下进入结构化面试阶段。

二、结构化面试阶段。

结构化面试更多地是考察候选人浮于冰山下的软技能。当剩下来的候选人都符合岗位硬性要求以后，接下来我们看的就是候选人的能力了。

这个时候，我们需要组建基数单位的面试官组成面试小组，比如可以是3个人也可以是5个人，最佳的搭配是岗位的直接上级、平级以及一名HRBP构成。

考虑到如果是社会招聘，我们需要照顾到候选人的情绪，因而不建议安排批量候选人一起面试。我们设计一套相对一致的能力考查题本（各能力项的考查题本网络上很多）去逐一询问每一位面试者，通过行为化面试以及情景面试的形式，去挖掘候选人面对问题时候的处理方式，进而折射出其能力的强弱，予以打分。

最后整理好所有的分数项，进行排列便可以得出最优秀的那10名候选人了。