小镇公务员一个月二三千,为何还有那么多人那么努力去考?
一、热炒跟风。传统观念加宣传的,以至于认为公务员都好,跟风。
二、大学专业就业环境不好。很多大学专业出去就业很难找合适工作,累加薪资不高,回家公务员挺好,有面有生活。
三、家境好不在乎薪水。很多家境很好的二代,并不在意薪水,更关注辛不辛苦,体不体面。
四、现在公务员两三千工资的还是少数,多数还是不止这个数。到手三五千比较普遍,发达城市多数还是达到平均工资的。
小镇公务员怎么考?
答:小镇公务员可通过省考报名考,首先在网上查报考公告,看报考要求,包括学历,学位,专业,年龄,是否要求党员,有工作经历,是否要求应届生,对照自已的实际选择适合自已的岗位,报名后要及时缴纳报名费,并适时打印准考证,按时到指定的考场笔试,笔试完要及时查分,看是否入围,入围按一比五,如入围要准备面试,面试成绩加笔试成绩排名,如录取,还要进行体检,政审,入职。
农村信用社的待遇什么样?
农信社农商行的工资待遇基本由四部分组成:基础工资+补贴+绩效奖金+福利。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、*** ***包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,,农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高,其工资为当地普通公务员的一倍左右,并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作,农信社也是较好的选择。
农信社遇也有地区差异,在一线城市,农信社的工作环境更轻松些,薪资待遇也许会比银行低,因为这类城市往往不重视农信社或农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中,农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。
农信社 一般刚入职的员工实习期2个月——半年不等,实习期间的工资会稍低,转正之后工资***会根据联社的效益与任务增长,大多都可以达到5-6K,好一点的能到7-8K,年底还有数万元分红。 具体待遇和当地农信社/农商行本身有关,总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万,而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
同学的爸爸以前是个乡镇的信用社主任,一个月工资是1w左右。而她的同学十几岁就在信用社上班两年就是5000多。信用社每年把赚的钱一部分作为***发给员工,所以***很好。比农行、建行的工资都要高些。
乡镇公务员未来会更好吗?
收到这个问题邀请我感到非常***,因为我就是一个乡镇基层公务员。
谈到未来,很多人可能第一个想到的是升迁,这本是没有错的,因为既然选择了这个行业,总该往上走一走的,正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”,有这种想法固然是不错的。下面我从三个方面谈一下乡镇公务员的未来。
第一,机会多但竞争力不弱。虽然随着近几年对基层公务员的[_a***_]力度不断加大,但相比于市县一级,乡镇公务员的数量要明显还是要少一些,这在一定程度上说明机会总体来讲就多了。但,随着现在大学生高素质人才的不断涌入,基层公务员的整体水平也提高了。大家在各个站口发光发热,谁都想分一杯羹,所以要想提拔的快,还是要去纪委组织,党秘等重要的口,这样机会会更大一点,当然,我说的只是内部竞争,外部竞争还有其他的竞争也是存在的哦。
第二,工作辛苦同时责任大。基层公务员无论是一般科员还是科级干部,工作都是非常辛苦的,所谓上面一根线,下面千根针,基层工作复杂多变,基层是所有政策得到落实的最基础单位,所以,基层公务员工作非常辛苦,五加二,白加黑非常正常,同时,现在问责追责机制逐步健全,干的越多,责任越大。以至于出现了干的多不如干得少,干的少不如不干,这都是为了逃避责任,虽然现在容错纠错机制也在逐步健全,但是基层压力还是很大的。
第三,基层想进城难度加大。近几年,随着我国各项规章制度的不断健全自己国家对基层***的倾斜力度不断加大,干部交流越来越频繁。但是,要想从偏远的乡镇回到县城还是难度不小的,未来你愿意一辈子在乡镇吗?你愿意真正扎根基层吗?你愿意一辈子不出头吗?
当然除了升迁,基层公务员也可以有其他的理想和远方,未来嘛,不一定全部赌在这,你可以图个稳定,图个衣食无忧,但是想要图个双休难度可就大了,哈哈,玩笑归玩笑,基层单位累且充实,累且快乐,是实现人生理想的第一步,要想有一翻作为,还是要靠自己!!!和家人……
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