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1. 在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办？

在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办？

这个问题我给大家分析一下，有以下三点第一:工作要是自己喜欢热爱的那就要调好自己的心态。:第二其实世上是很公平的，别人的工资高，都是人家的背后付出，你要是干他的那分工作，你是搞不了的。第三:抑郁的心里，都是嫉妒别人风光，那都是付出所得到的，不要只看别人的不好，要多找自己的不足，奉劝大家一句，只有心态平衡了，一切都是自己想要的结果。

朋友，对于工作我的认为是：得考虑考虑你能做什么，做得好什么，再是考虑你喜欢做什么，最关键的是，不做了经济能支撑到找到喜欢的新工作不？如果这些都OK，那肯定帅气的给老板说拜拜！如果这些都NO，那最好还是认真撰写本工作的工作计划，找出不足，发扬优点，早日步步高升！

【可知在线】有幸回答：在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办？

人们都说，工作不顺十常有八九。所以工作上的挫败感是大概率***。不是你就是我，不是这就是那。而往往随着各方面压力越来越大，工作节奏越来越快，便加剧了我们这样的不开心状态。那么既然是大概率***，我们就应该去想办法化解他。

早上拧开收音机，里面传来，生命在于平衡。是的，生命需要平衡。如果不平衡，就会出毛病。走在医院里，看病的年轻人越来越多，都是因为我们平时喜欢熬夜、喝酒、吃夜宵等生活习惯，打破了我们身体的平衡。工作中亦是如此。

要说公司是社会组织的组成部分，本来就应该是一个平衡的生态，它需要商、税、资金、市场、人、***、网络、硬件、软件、供应链。就像我们需要空气、水源、食物、房子、衣服一样，都是为了维持一个平衡体系。本次疫情就打破了这种平衡，而导致了很多问题出现。我们身在公司里，就需要维持这样的一种平衡，即使外在不平衡，也要维持自己的一种平衡。

小张和小李是同期实习员工，同样的岗位，同样的基本工资3000元。实习期一过，公司安排调薪，小张工资涨了3000，小李涨了5000。不经意间，小张知道了竟然小李比自己高了三分之二，非常生气，就去质问领导，领导也只是轻描淡写的说：“这是公司的决定，不能讨论”。

小张听了就更生气了，这是光明正大的剥削啊，所以愤然离职。

新入职了一家工资后，工资还是3000。

我们看，小张好好的6000的工资不要，就是为了一口气，工资还是只能到3000。

那么如果小张，能够平衡自己，认为至少自己也涨到了6000，如果后期找到原因和差距，一定会超过小李的，是不是结果会不一样呢？

这世界上没有绝对的公平，只有相对的公平。而掌握公平的人是老板，这和老板性格有很大的关系，但是我们如果站在老板的角度去想，他这样做本身就是为了平衡另一种不平衡呢？

工作，生活，环境，因素不是量身定做的衣服。舒心达意的，有这些动态的东西，就有不完美不满意不满足的矛盾的叠加。生活就这样历练人的耐心，考验人的委屈求存的能力。检验人心理心态抗压能力。职场只有量身定做的潜规则倍伴你左右，烂规矩紧随而烦你。暗箱操操等着你。别对工作烦了，要烦就烦咱们没本事，其实换个工作环境也一样天下乌鸦一般黑，别过重复日子。放好心态改变心情。在工作之余做个喜欢的事分散一下压力。或不公平之事。向领导说说？也让领导知道了解一下实情。你不反应，没人知道呀！