县城公务员硕士待遇如何,县城公务员硕士待遇如何啊

1. 硕士公务员待遇？
2. 研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？

硕士公务员待遇？

硕士研究生考入公务员系统后，可以享受正科级待遇。

硕士研究生在考入公务员系统后，其工资待遇相较于同岗位的本科生会有所不同。具体来说，硕士研究生的工资会比同岗位的本科生的岗位工资要高。在公务员的基本工资体系中，硕士毕业生可以享受正科级待遇，而本科毕业生则通常定在较低的级别上。例如，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。相比之下，硕士研究生则分别为12级提档、11级一档，这体现了研究生学历在公务员系统中的优势。

此外，公务员的基本工资构成包括职务工资和级别工资两部分。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，而级别工资则主要体现公务员的工作实绩和资历。硕士研究生在考入公务员系统后，由于其学历较高，往往能够享受到更高的职务工资和级别工资，从而提高了其整体待遇水平。

总的来说，硕士研究生考入公务员系统后，不仅能够享受到较高的基本工资待遇，还能够因为其学历优势在职务晋升和级别提升方面获得更多的机会和优势1。

研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？

要看以什么身份过去。

以选调生身份过去，***如你有志于从政，可以考虑。

正常省考公务员去乡镇，不划算。

乡镇是个大染缸，也是个炼狱场，有人得道，有人沉沦，有人春风，有人失意。刚工作去乡镇，不是很好的选择。

如果是选调生身份的话建议你去，如果是普通公务员的话建议你不要去。

如果你是选调生身份，建议你去，因为选调生是各省委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。你去了以后会作为县里和乡镇的重点培养对象，随着工作经验的不断积累，很快会被提拔为副科级领导干部，慢慢地走向乡镇领导或者县里的领导阶层。

如果你是普通公务员，不建议你去，因为研究生作为普通公务员下乡镇，跟其他的公务员相比，优势不明显，除了转正后定位四级主任科员外，其他的没有差别，研究生所学的专业知识一点优势也提现不出来，所以不建议你去。

研究生建议报考县级及以上的公务员和事业编，这样的部门有更好的发展空间，也能将研究生阶段所学的专业知识用于工作实践中。

是否划得来，这是一个心理认可度的问题。拿不同的参照物作比较，这个答案是不同的。

第一，拿乡镇所在位置作比较。乡镇的工作不能一概而论，要分地理位置和行政级别来讨论。直辖市、副省级市的所辖乡镇是高配的，一般为正处级机构，内设科室即为正科级。在这些乡镇做公务员，晋升空间比较大，晋升机会比较多，职务级别晋升都比较快。进入公务员队伍，硕士研究生试用期满转正定级即为四级主任科员，博士研究生即为二级主任科员。若工作认真负责，能力强，可以分别任副科级、正科级领导职务。在这些乡镇作公务员，与在省级机关晋升速度差不多，但却有了基层工作经历，今后提拔领导职务要占优势。在东部经济发达地区，城镇化率比较高，工业发达，经济活跃，乡镇公务员的工作并不繁重，经济待遇也比较高，比在西部地区的市、县级部门做公务员划算。若在西部地区的普通县、区所辖乡镇，机构级别为正科级，职数也非常少，晋升难度比较大，工资待遇也一般，***、安全、农业生产等工作任务繁重，相对于市、县级部门公务员来说，环境艰苦、工作辛苦，从贪图轻松安逸来说，有些不划算。

第二，拿自己的知识功底作比较。对于专业知识水***别高的博士研究生来说，乡镇工作主要是综合管理与服务，对专业知识的要求并不高，到乡镇做公务员很难发挥自己的优势特长，对所学知识是一种浪费和埋没。当然，对于个别突出发展某特色产业的乡镇来说，如果你的专业又刚好与该产业对口，那就是你展示才华的舞台，你的专业再加上好的管理办法与策略，就会如虎添翼，很容易取得成效，将给你的提拔升迁创造良好的政绩。但这样的巧合太少了。而对于硕士研究生来说，专业知识水平有一定的高度，但并不是都学得很精，并不是都适合于在科研机构或专业技术岗位去工作，能够到乡镇作公务员，以综合管理为重点，也是一项很不错的选择。

第三，拿就业的难易程度作比较。博士研究生较稀缺，就业较容易，很多地方的机关事业单位***取高层次人才引进的方式，用高薪免试入编。因而，就业的选择空间比较大，对于到乡镇去做公务员来说，不是高配地区、不是经济发达地区 ，还是不要选了吧。对于硕士研究生来说，就业没那么容易，现在硕士研究生多，很多毕业后无法找到合适的工作。有的硕士研究生的知识功底、综合能力不一定能比一个优秀的大学本科生出色，在参加公务员考试中未必能超过本科生；在工作岗位上，也并不一定就比一个本科生干得出色。因而，在没有找到合适工作的情况下，先找到一份稳定的工作重要，进入体制内后，可以[_a***_]提拔晋升、参加遴选等途径改变工作环境。

第四，拿工作本身和发展前途作比较。就公务员工作而言，层次级别越高，起点就越高，起步就越快，发展前途更好。如果能到中、省机关肯定不选择市、县机关，能到市、县机关肯定不选择乡镇机关。乡镇机关是公务员工作的最基层的机关，在没机会到其他更高层次机关的前提下，从机关做起也不是件坏事。在现行政策下，新考录的乡镇公务员最低服务年限满5年后可以参加上级机关的遴选，也可以因工作需要、提拔晋升等调动到中省市县级机关。如果不抓住机会进入体制内，那更没机会进入更高层次的机关。相对于在企业工作而言，有可能薪酬会低一些，但是政治待遇、社会地位会高一些；企业往往很少能实现跨区域、跨层级的调动，发展的空间和机会不如公务员广；公务员工作稳定，企业则可能受经济发展形势及社会大环境、自然灾害等因素影响，生产发展的景气程度、管理水平的高低等都会引起工作的不稳定、收入的不稳定。因此，如果不能到工作相对较稳定的央企、国企工作，选择乡镇公务员比民企要划算些。

选择就业不能只看眼前，更不能好高骛远。要结合现实的实际情况，做好职业的长远规划，奔着目标努力奋斗，每一个努力的阶段都会给你的成长历程增添一笔不菲的精神财富。