为什么削减公务员待遇,为什么削减公务员待遇的原因

1. 为什么要削减事业单位人数？
2. 公务员待遇全额待遇是什么意思？
3. 事业编稳定无忧？当公务员或者事业编也面临优化裁员后还会香吗？

为什么要削减事业单位人数？

机关事业单位减编的主要目的是为了优化机构设置和人员结构，提高公共***利用效率，减轻行政负担，推动***机构精简和效能提升。

通过减少机关事业单位的编制规模，实现人员配置精简和合理化，以便更好地满足公众需求。同时，减轻财政负担和压力，优化公共***配置、提高管理效率、加强服务能力和水平等方面也有积极作用。

削减事业单位人数的主要原因可能有以下几点：

1. 财政压力：事业单位是由***出资支持的，随着财政压力的增加，***需要削减开支，减少事业单位的人数是其中一个途径。

2. 人员结构不合理：某些事业单位可能存在人员结构不合理的问题，例如高管层人员过多、重复岗位等，导致人员数量超过实际需求。

3. 提高效率：事业单位的管理机制相对官僚化，不够灵活高效，削减人数可以推动机构改革，提高事业单位的运转效率。

4. 适应市场需求：随着市场经济的发展，一些事业单位的职能可能已经被市场所取代，削减人数可以让这些单位更好地适应市场需求。

公务员待遇全额待遇是什么意思？

公务员待遇全额待遇是指公务员在享受各项福利和待遇时，能够获得全部应得的待遇，没有任何扣减或削减。

这包括基本工资、津贴、补贴、奖金、***等各项待遇，都按照规定的标准和比例发放，不会因为任何原因而减少或取消。

全额待遇的实施，保障了公务员的合法权益，提高了公务员的工作积极性和满意度，也有助于维护公务员队伍的稳定和公正。

事业编稳定无忧？当公务员或者事业编也面临优化裁员后还会香吗？

我们国家的管理体制决定了公务员和事业编不可能大规模裁员，不像西方国家市场主导发展，大多工作有市场来完成。除非体制有变化，不然我们的***要管的非常多，行政手段大过市场，如果公务员和事业编大量减少必将带来管理混乱。

事业编是“铁饭碗”而且待遇很好，这是吸引很多人的原因，也就是其很吃香的原因。如果面临优化裁员，应当会影响一些吃香的程度，但仍然还是会很吃香的。

一、优化裁员没有从根本上影响事业编制吃香的基础。

事业编制吃香有几个原因，主要有：一是工作稳定，不需担心失业；二是可以出工不出力，吃大锅饭；三是收入待遇高，处于中上水平；四是***待遇好，退休后待遇高；五是工作相对轻松，不用太劳累。

现在仅仅是进行优化裁员，仅是在工作的稳定性上、在可以吃大锅饭上有了一些改革，其人事管理模式并没有变化，也不是劳动合同管理，而且其他方面的吃香基础并没有动摇，吃香的程度改变不了多少。

从工作稳定性方面来看，其优化裁员与企业也有不同之处，因为事业编制人员都是需要的，不像企业会因经营状况不好会减少人员。事业编制人员的数量一般不会减少，要裁也是裁那些上班不做事，就是到事业单位混日子的人。只要是上班认真干活的人，一般是不会被裁的，工作还是稳定的。就是说，即使事业单位优化裁员，其稳定性也比企业强。加上其他方面吃香的原因还继续保留，事业编制仍然还是会吃香的。

二、事业编制不吃香时应当是事业编制进行彻底的人事工资制度改革之时。

事业编制如果不进行彻底的人事工资制度改革，不***用合同制的用人办法，不解决吃大锅饭的问题，不***取适合事业发展的激励办法，不与体制外的收入基本看齐，体制内外的社保险办法还有差异（如在年金制度上有差异），事业单位要不吃香，那还是比较难的。如果，现在让事业编制人员的平均工资待遇与城镇私营单位就业人员的平均工资基本持平，那么，事业编制不吃香就会来临，辞职的人就会很多了，也就是自己砸破自己“铁饭碗”的人就会增多。

原来在实行机关事业单位养老保险改革时，因为养老保险可以衔接上了，有人估计会有更多的事业编制人员辞职到体制外。就以中小学教师为例，那时的体制外优质学校教师的收入基本上是体制内教师的两倍以上，但是后来体制内的教师开始发绩效奖了，加上绩效奖，体制内的教师待遇与体制外教师的基本持平了，或者是体制内教师的待遇更高了，加上体制内有职业年金、体制外没有企业年金，以及体制内可以吃大锅饭，这时候，大多数体制内教师辞职的愿望就没有了，还使得体制内教师更加吃香了。