教师降低薪资是全国性的吗？
近日就有爆料称，有些地方的教师工资也出现了下调，特别是一些经济发达地区，例如上海、深圳、广东等地区的教师工资明显下调了。
原因：
由于大环境影响，现在许多行业都不景气，许多企业都出现了大批裁员或者下调工资来保证公司的运营，减少财政支出。公务员岗位也不例外，而作为编制内的风向标，公务员降薪后，编制内的教师也开始了降薪，在深圳的某些学校甚至有些教师一个月收入降了好几千，一年减少了几万的收入。
教师降低薪资不是全国性的，只是个别工业园区招聘的特岗教师要降低薪资。全国教师工资正常逐年增加，不存在降低薪资情况。教育是国之大计，党之大计，办好教育关键在于教师，国家规定教师工资不低于当地公务员工资水平，而且保障正常增长机制。
降薪潮来袭，谁最应该带头降薪？
年初，广东省深圳市轰轰烈烈地教师降薪的消息，引发了大家的关注。
降薪之前，深圳高级教师税前收入在45万左右，新入职教师转正后，税前收入也有28-30万。据说，深圳教师降薪6-10万元。
虽然这个降薪幅度较大，但是深圳教师的工资依旧是国内教师的天花板。相传深圳教师还面临二次降薪。
不仅仅是教师，公务员更是首当其冲，珠海地区的公务员降低了6到8万，深圳2021年新入职体制内在编人员自曝现在年薪有16-17万，降额有十万之多。
在降低、扩中、提高的大背景下，长三角也迎来了降薪的消息。
1、上海的处级年薪已从35万年薪降低到20万。主任科级公务员年薪从24万降到了15万。
2、南京某公务员年薪从30万降至20万。
降薪潮来袭，谁最应该降薪？
提到降薪问题，首先，对于薪酬就应该有一个最高与最低线的标准。没有工资标准你怎么降？降多少符合薪金标准？所以，要想消除工资差距巨大的现象，就应该有一个各行业者国家制定的薪金标准。因为没有规矩就没有方圆。这个标准各行必须严格依法遵守，切实执行。
今天中国的薪酬出现了极端不合理现象。例如有的高工资者退休后年薪近亿元，有的企业高管月薪达近百万，有的演员四天竟然能挣六千万，而一线工人最低的月薪只有两三千元。试问，领取高到了离谱的工资者，对国家，对民族有什么特殊的重大贡献？对这种极端不合理的薪酬难道不应该制止吗？
其实，最应该降薪的就是企业的高层的高管，演绎届的所谓明星们。他们有何德何能拿巨额工资？难道他们比核专家的贡献大。比守边戍边的官兵的贡献大？
应该是公务员。
国家有困难，需要降薪压缩开支渡过难关，应该带头的肯定是公务员。每遇艰难困苦，“共产党员站出来，跟我来”，历来是我们克难（敌）制胜的传统和法宝。
只有公务员带头降薪，才有号召力和执行力，凝聚全国人民攻坚克难，胜利前行。
受疫情影响，网传教师也降薪了，你们觉得教师降薪是合理的吗？
教师增长工资还是降低工资，这其实都是有依据的。其实2022年机关事业单位省级薪资已经调整，根据相关的时间节点，从2021年10月份开始补发5个月的基本差额，按照平均每人每月300元的标准，一共补发到2022年2月份大约是1650元每人。从这里可以看出机关事业单位编制内教师的薪酬体系出现了增长的情况，但是网传在深圳珠三角地区出现了绩效工资部分下降的趋势，它主要集中在年薪20万和30万以上的教师。
所以准确的理解，这是教师调薪正常的上下波动现象，在限高保低的指导下，教师工资参照当地公务员进行联动增长调整机制的建立。既然是调整，就会出现提高增加和降低两种趋势，两种方向，两种方法。总的来说教师工资在2022年会实现稳中有增，如果说个别地区出现的绩效工资，30%的部分调整，这是坚持总量控制，动态调整原则下的正常浮动。
2022年是教育优先发展战略地位，贯彻落实到最重要一年国内GDP4%，是要投入到教育领域的，而且规定了不低于10%的硬任务和硬目标投入的大多数主要用改善教师工资待遇和养老金待遇，所以我们在这里完全有理由相信2022年教师待遇更加公平化，科学化发展总体仍然呈现上升趋势部分，地区的表现的下降也是临时性，暂时性的一种正常调节，不必担心，不必焦虑，教师职业的待遇会越来越好，教育职业的魅力也越来越强。
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