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待岗多年，现在不愿返岗回单位，单位给予两个选择：停薪留职，或者开除。对于个人选择哪个更有利？
停薪留职，内退，下岗待岗人员再就业均为劳动关系，停薪留职，内退属于20世纪80、90年代的历史产物，目前基本已经消亡。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内退，是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，劳动者的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。职工内退之后从新返岗，如何交社保？
你内退也是企业单位帮你缴纳社保。什么叫内退：是指还没有达到国家政策退休年龄滴职工，单位需要一批人员提前退休，由单位认可退休的叫内退。
从返岗也是单位需要你继续上班，单位会继续为你缴纳社保，一直到你达到国家规定正式退休年龄。不过像你这种情况太少，你不放心可以去社保局咨询一下，看看单位有没有给你继续缴纳社保。
（图片来源网络，侵删）
谢邀。在回答这个问题之前，我想先必须弄清“职工内退”以及“从新返岗”的概念和两者的劳动关系。企业职工内退，是由于企业经营不善，效益低下，员工出现富余，企业处理部分职工内部退职离岗。而从新返岗，則是企业又需要内退的职工回到原岗位正常上班。无论职工内退和从新返岗，都与原单位或企业存在劳动关系，企业都应为职工缴交社保。因为两者无论是先内退和重新上班，劳动关系都没有改变，企业正常为职工缴交社保，是合理合法，也是应该尽义务的。对于职工来说，也有权利要求企业代其缴交社保，企业不应该以任何理由断交。
看了回答都对但最重要一点都沒回答，所谓内退就是企业内部退休，但企业只交养老与医疗，在岗时的人身意外保险停交了，充这点你要返岗是不可能的，任何一家企业都沒有办法为你在社保单独交意外险，不交意外险谁敢聘你，除非黑工厂，所以决定内退就拿着生活费慢慢等退休吧，想钱当初别办内退
（图片来源网络，侵删）
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