公务员待遇将调整吗,公务员待遇将调整吗知乎

1. 2022年，机关事业单位人员工资迎来上调，三类人受益，涨多少钱？
2. 公务员的工资每个月有多少，都是统一的吗？
3. 2020年公务员还会正常调资吗？
4. 公务员福利待遇怎么样，什么是公务员？

2022年，机关事业单位人员工资迎来上调，三类人受益，涨多少钱？

我是事业单位的，怎么没有迎来？事实上，这个月工资比上个月少了近200元。财务解释是养老金的基数有变化引起的。

不要忽悠了，引起事业单位的人的失望，引起非事业单位的人的不平。还网络平台一个安宁，干净。

公务员的工资每个月有多少，都是统一的吗？

新入职办事员2800，一年经过考核合格者转正后3000，全国统一。
肯定有教师准备跳出来，说什么没加上其他补贴和灰色收入。
相对应的车补都会有，住房公积金有，每年几大节一桶油一袋米也有，乡镇的话，还有乡镇补贴。要说灰色收入，非实职领导职务，估计偶尔晚餐10元一斤的土炮管够。
对比老师们………大家都不陌生。

2020年公务员还会正常调资吗？

机关事业单位的工资待遇较为复杂，正常调资有两种情况，第一是工资的晋级；第二是基本工资表的提升。

比如说公务员只要考核合格以上档次每五年晋升一级，两年晋升一档。这种晋升模式，实际上各种工资标准在基本工资表中都已经有明确的体现。

事业单位每年只要考核合格，薪级都可以晋升一级，这也是雷打不动的惯例。

除了这种正常晋升，一般来说机关事业单位的基本工资表，每两年会调整一次。这种调整是根据经济社会发展情况、社会平均工资变化情况，综合作出的调整。这是2014年10月以来形成的新惯例。

其实，大家也要搞清楚每次基本工资表的调整，并不是突然增加这些待遇，也会在各地相应的绩效工资中扣减一定额度，作为综合调整的一部分。实际上，个人工资提升的额度并没有实际基本工资表调整的那么大。

前两次调整时间是2016年7月1日和2018年7月1日，现在时间已经过去。虽然说有事后公布调整通知，从7月1日补调的情况，但是可能性真的不大了。

今年由于***疫情的影响，我国经济压力还是非常大的。今年财政赤字比2019年增加了10,000亿元，还额外发行了10,000亿元的抗疫特别国债。各种非必要的开支均被压缩，重点保障基本民生和基层运转。加上今年社会平均工资肯定会受到疫情的影响，增长速度不会过快。因此，今年调整基本工资表的概率已经非常渺茫了。

不过，至少还有正常工资的晋级，待遇还是能够提升的。踏踏实实的干好工作，促进社会的和谐发展，这样今年落下的工资调整，以后肯定会补上的。#理财大赛第三季#

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，2020年公务员还会正常调整工资吗？据我了解很多地区的公务员也好，还是机关事业单位人员也好，都没有调整工资，虽然说早在2014年的时候，就已经出台公务员和机关事业编制人员，每两年调整一次工资的这样的一个薪酬机制。并且分别在2016年和2018年做出了正常调整薪资待遇。当然今年也确实是这个工资的调整窗口期，所以说正常调整是应当的。

但据我了解，因为我们家本身有有亲戚是公务人员。确实今年还没有调整薪资待遇，根本原因可能有很多方面的原因，其中最大的原因，我认为跟财政的这个收支还是有一定的关系。因为本身今年发生疫情以来财政大幅支出，所以说相对来讲这个财政的收支它是压力比较大的，所以说没有进行调整，因为本身公务员也好还是机关事业单位的参公人员也好，基本上都是全额财政来给予拨付的，所以说财政压力大，那么不调整薪酬待遇也是很正常的。

实际上我们的公务员也好还是机关事业单位也好，即便是不调整工资，在整个城市内部的平均水平相对来说还算是比较收入不错，有很多地区的机关事业单位或者是公务员，都高于城市所在地区的全口径社会，平均工资其中向我们所在的城市，他就是这样的一个特点，基本上国有企业单位公务员和机关事业单位的工资算是收入比较理想的，所以说即便是不调整，自己也相对来说，是属于一个中等偏上的收入水平。

感谢阅读，请加我的关注。

2020年公务员还会正常调资吗？今年又是机关事业单位基本工资调资年，上一次调资还要追溯到2018年，按照惯例今年应该开启机关事业单位调资窗口。个人认为，今年还是会正常调资，只是调资的时间会相应推后，大概率会在明年初，主要基于以下四点原因。

首先，公务员调资有制度保障，既然国家制定了机关事业单位工资两年一调的政策，就会按照既定的方向走下去，不会轻易改变。

其次，今年国家在财政非常紧张的情况下，连续十六年对企事业单位退休人员养老金进行了调整，平均涨幅5%。既然国家能够对退休人员连续上调养老金，肯定也会按规定上调公职人员基本工资。

再次，中国经济的强力复苏，虽然中国是最早受到疫情影响的国家，同时也是抗疫预算最多的国家，但是中国是抗疫最成功的国家。今年三季度，全国各项经济全面发展，财政收入同比降幅收窄，今年四季度，财政收入同比很可能由负转正。

最后，一般会延迟收到调资文件，就如2018年7月份的调资，很多单位并不是在7月份收到调资通知，而是到2019年1月才收到调资的红头文件，但是2018年7月至2019年1月的这一部分的增资会进行补发。

总而言之，今年还是因为疫情，财政收入受到影响，所以到现在调资还没有开始。2020年能否调资，还是需要再等待一些日子。国家今年很难，公职人员也要给予充分的理解，调资该到位的迟早要到位。

现在看来，2020年公务员两年一度的调资窗口不会启动了，但是正常的工资调整已经完成，由工龄等产生的薪资和社保缴费额度的变动均已调整到位，有的公务员因为社保和公积金扣缴基数的增大，到手工资不仅没多，反而比以前还少了，这在公务员薪资调整过程中是很常见的事。

公务员调资之所以会这么受关注，主要起源于2014年国家开启的基本工资调整，并从当年开始承诺每两年定期给公务员做一次工资调整，时间固定在当年7月或10月，以人社部下发的通知为准，由此形成了公务员两年一度的固定调资窗口期。公务员调整后，事业单位比照公务员也会相应调整工资标准，涨幅从一两百到几千之间，根据个人职务和级别对应调整。八项规定后，公务员的工资已经阳光化、透明化，[_a***_]了很多津补贴和奖金，公务员几无其他的增资渠道，因此每隔两年的调资就成了大家最关心的事。2018年公务员调整基本工资标准是在10月1日，调整后，公务员职务工资比之前上涨了170元至1250元，级别工资比以前涨了520元至3115元，工资调整幅度不大，但每个人基本上都有几百块的增资，原本按正常程序，今年10月应该也能迎来新一轮的工资调整，可至今方案都未下达，也怪不得大家关心。

很显然，今年的调资受挫受到了疫情影响。疫情爆发后，今年全国各地所有产业都受到了冲击，地方财政收入比过去大幅减少，一方面钱少了，另一方面还要投入大量资金抗疫防疫、减负减税，已经没有能力再负担公务员的增资要求。特别是中西部地区，本身财力薄弱，疫情过后更是雪上加霜，连正常的运转都快保障不了了，更别提增资涨薪了。所以国家提出“六保”不是没有道理的。

现在距离2020年结束还有一个多月时间，临近年底，保民生、保工资、保运转等各项工作，都需要投入大量资金，各地财政可以想见会更加捉襟见肘，要不是有地方债支持，情况可能还要糟糕。此时再给公务员涨薪，一方面估计财力不允许，另一方面恐怕也不合时宜。因此，公务员今年想调资已经不太现实。至于以后会不会调，何时调，那就要看经济情况和国家政策导向了。

2020年公务员涨工资够呛了。

2020年公务员还会正常调资吗？按照人社部2015年明确的时间表，机关事业单位基本工资每两年调整一次。2016年和2018年，公务员都正常调资了，上涨几百元也是真香！所以，按照两年涨一次的节奏，2020年确实应该涨工资了，但是到现在还没有任何动静，也没有看到任何上涨工资的迹象，工资上涨方案更是没有任何踪迹。

思之想之也问了在几位认识的公务员朋友，他们的工资到目前并没有调整的。也就是说，至少到现在，公务员的工资还没上涨。

而距离2020年底就只有1个多月的时间了，能否在年底前给公务员涨工资还真是一个未知数。思之想之觉得，今年上涨工资大概率会推迟了。

为什么呢？

主要是目前财政收入还是负增长的状态。财政部的最新数据显示，1—10月累计，全国一般公共预算收入158533亿元，同比下降5.5%。给公务员涨工资，需要真金白银的支出，如今受到疫情的冲击，财政收入大幅减少，目前还是下降的状态，涨工资也就缺乏财力的支撑。

所以，在这种特殊的情况下，基层保工资、保运转的压力非常大，七八百万人的公务员工资能维持现有的状态不下调就不容易了，何谈提高工资标准？

当然，年底之前会不会有惊喜，我们就静静等待吧。欢迎点赞！

公务员福利待遇怎么样，什么是公务员？

公务员主要是指

依法履行公职、纳入国家行政编制、国家财政负担工资***的工作人员，上述三个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员。

1.依法履行公职，这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。承担国家事务管理等职能，通常称之为“人民公仆”。

2.纳入国家行政编制。但是这里还有一种编制是参照公务员法管理单位的参公编制。按照现行编制管理制度，人员编制与工资等诸多管理联系在一起，是干部人事管理的重要依据，根据组织机构性质功能大体分为：行政编制、参公编制、事业编制、企业编制、军人编制等几种类型。

3.由国家财政负担工资***。通俗的讲就是“吃皇粮”，由国家财政供养，这里就是属地财政负责支付，公务员与事业编制人员工资结构不同，乃至退休、抚恤都不尽相同，以后会详细介绍哪些不同。

这里在重点说一下按照《公务员登记办法》公务员法管理的对象是登记后的人员，也就是说登记后的才是真正意义上的公务员，新考录公务员试用期合格后填写《公务员录用表》、《公务员登记表》、《公务员转正定级表》这些一一审核完后方才是真正意义上的公务员。

公务员工资***

公务员最主要的就是稳定，这个稳定指的很多比如工作岗位稳定，工作内容稳定，更重要的是工资稳定，疫情期间工资是正常发的，工资还会根据每年考核情况和工作年限给予一定的增长，虽然不多，但是日常生活绰绰有余，我们夫妻二人工资基本够花，妻子人民警察工资要高一些，我的就比较少到手三千+，不含五险一金，不含绩效。

最主要的是退休，公务员退休后工资基本与在岗工资相差不多，而事业编制退休后工资就会比公务员的少很多，按照相应比例计算。

关注我后面我会逐一分享公务员相关内容，希望能给你带来帮助

公务员，全称为国家公务员，是指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，公务员依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政全额负担其工资***的工作人员，目前我国的公务员数量约为700多万。

公务员待遇在每个地方都是不一样的，如沿海发达地区普遍年综合收入在15-30之间，西藏，新疆等偏远艰巨省份的公务员收入也比较高，而中部经济不发达，位置又不偏远的省份，工资普遍3000-5000，还是很低的。

特别是在北京，上海，深圳等一线城市的公务员，上升空间大，工资***也是非常的话，但是同时对报考人员的要求也非常高，考进去的都是非常优秀的人。

我一个朋友在贵州南部一个乡镇任公务员，目前已经快5年工龄，副科级待遇，他的收入情况打听了一下，大慨如下：

一，每月工资收入5000余；

二，每月绩效收入2000元

每个月拿到的现金合计7000余。

另外，每个月还有六险二金，其中能间接享受的有公积金和医疗保险，公积金每个月2000多，医疗保险每个月300多。

其他的***待遇还有年底的第三个月工资和没有发完的绩效收入，不多，合计2万不到，另外还有一些工会的***，一年也不多，一两千块。

总体来说，这个工资收入在当地算是高收入了，而且是当地平均工资水平的三倍，但是同样的，贫困地区脱贫攻坚工作多，任务重，有时候一两个月不回家是非常正常的。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。

现在的公务员虽然说工资不是很高，但是基本的***待遇还是非常可观的，今天小编就简单和各位说下现在的公务员除了工资以外的各项***，希望能对即将考公务员的各位有所帮助!

工时制度。根据官方提供的相关信息，公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十小时，法定节***日的时候可以享受休***的权利，如果该公务员是少数民族的，还可以额外享受自己民族的节***日。

探亲制度。公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的***期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的***期，已婚的则每四年享受一次20天的***期，同时公务员在***期休息时，单位仍然会照旧支付工资。

年***制度。公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的***期。当然了不同地区的基本情况可能会存在一些差异，因此具体的执行方案还是要由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前北京公务员的年***情况情况是工作不满十年的，每年可以享受7天的年***，工作满十年未到20年的，每年享受10天的年***，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的年***。

产***制度。相比较一些私营企业的员工产***制度，女性公务员的产***为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产***。女性公务员在休产***期间，其工资是照常发放的。与此同时，女性公务员在怀孕期间产生的各项医疗费用由所在单位承担，产前检查也算工作时间。

病******。公务员在岗期间要求请病***的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。但是相比较一些私营企业，公务员的病***制度已经好很多了，不是所有人生病以后请长***还会有工资的。

医疗***。公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等，这对于很多私营企业员工来说几乎没有可能，因此公务员在这一方面的优势还是非常明显的。

以上这些就是小编整理的关于目前公务员的相关***，当然很多地区的公务员可能除了这些***以外还能享受到其他补贴，这里就不一一赘述了。以上这些，希望能对各位有用!

您好！广州华图为您解答：

公务员在我国是一个“香饽饽”的差事，考公是很多人追求的一个目标，群众们普遍认为公务员***待遇好，工作轻松，俗称“铁饭碗”，吃国家饭，而且有地位受人尊敬。在群众的潜意识里，公务员就是很多人向往的活儿。因此，考公务员十分热门。那么，公务员到底是这么一回事儿吗？

首先，我们谈谈什么是公务员。公务员确实是属于国家机关的工作人员，代表国家行使权力，属于国家行政编制行列的。

待遇方面有六个制度方面的对待。工时制度、探亲制度、年***制度、产***制度、病******、医疗***。

工时制度：公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十小时。

探亲制度：公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的***期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的***期，已婚的则每四年享受一次20天的***期。

年***制度:公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的***期。

产***制度:相比较一些私营企业的员工产***制度，女性公务员的产***为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产***。女性公务员在休产***期间，其工资是照常发放的。

病******:公务员在岗期间要求请病***的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。

医疗***:公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等

什么是公务员，公务员的待遇怎么？

百度上可以查到什么是公务员，不过太过抽象。公务员其实原本指的就是***组成部门的公务人员，承担***行政职能的公务人员。***组成部门，指的就是各级***的一级局办委，比如财政局、人社局、教育局、农业农村局、市场监管局、住建局等这些真正的实权派部门，不包括下属或者直属的事业单位。因为我国是党政管理体系，因而党委系统的机关，也是属于公务员规范的序列，比如组织部、宣传部、***、统战部等。最初的时候，***部门的是公务员，党委系统的各机关人员是参公管理人员，后来为了和参公管理的事业单位人员区别开来，不再提党委机关参公的说法，公务员范围被扩大到，凡是使用行政编制的党政机关、群团机关、人大政协机关人员，都是公务员。

因而，在我们国家，习惯上把所有使用行政编制的党政机关人员，都称为公务员。具体包括党委机关、人大机关、***组成部门、政协机关、工青妇等群团机关、法院、检察院。税务、生态环境等虽然垂直管理，但也属于上级***组成部门，因而在***部门之列。法检两院是独立的两系统。群团机关，一般也只有工会、妇联、团委算是人民团体机关，使用行政编制，其他群团组织基本上都是事业单位设置，只有省级甚至以上，才是使用行政编制的群团机关，由于各级***行政编制短缺，并不是28个群团组织都设置，或者都是行政编制的，在县区一级，许多群团机关没有设立，设立的也多半是事业单位，只有工青妇例外。

公务员待遇在最初立法的时候，就是高于事业单位管理人员，和事业单位专业技术人员持平。随着这几年公务员法律法规、管理制度、薪酬制度的不断改革，尤其是2019年6月1日起实施的新《公务员法》，进一步规范和强化了公务员管理，也在公务员队伍中率先实施了许多优待政策，比如提前退休政策，公务员在工龄满30年，或者距离退休不足5年、工龄满20年时，可以申请提前退休；比如公务员职级并行制度，公务员在符合条件要求且有名额的情形下，可以在职务之外，晋升职级，晋升职级后，如果有空缺职务可以替补，还可以在满足条件后直接晋升上一级职级并担任上一级职务；比如公车补贴，公务员从科员到科级、处级、厅级干部，每月有500元、750元、1200元、1600元的公车补贴，等等。这些优待和补贴，都是事业人员暂时无法享受的，也许将来事业人员也会有例***的制度，但目前没有，只有公务员有。

事业单位中，原来主要或者全部承担行政职能的事业单位，可以参照《公务员法》管理，这些参公人员其工资待遇、***补贴、管理制度等，都和公务员一样，唯一的区别就是使用的是事业编制，是在事业岗位工作。事业单位分类改革，将事业单位承担的行政职能，全部划转到了相应的***部门承担，事业单位失去了参公的依据。新《公务员法》执行之后，只有符合第112条规定“法律法规规定的承担公共管理职能的事业单位”，才可以参公管理，目前，参公事业单位的参公属性，正在清理之中，将来哪些单位可以继续保留参公属性，目前来讲，还是一个未知数。但事业单位参公机构大大缩小，则是肯定的。