和县公务员薪资待遇如何,和县公务员薪资待遇如何啊

1. 没有任何家庭背景情况下，市事业编和县公务员哪个发展前景好？

没有任何家庭背景情况下，市事业编和县公务员哪个发展前景好？

理论上说前景肯定是公务员，事业编身份很难获得行政职务的晋升，没有职务只能靠评职称了，运气好的刚好有中级，高级职称空缺给你评上，运气不好就且熬着吧。

不过一般地区市一级的财政收入比县一级要好，这就意味着个人收入市事业编可能高于县公务员。

其实没家庭背景的情况下，看哪里收入高就去哪里比较靠谱，谈什么个人发展都是虚的。

哪个发展前景好，得看你追求什么。

市直事业单位和所辖县城公务员（异地市县不做讨论了）的差别大概有这么几点:

一、城市的生活。县城介于城市和乡村之间，县城的配套设施大概率来说比较差，教育水平低，医疗条件差，生活***设施都比较匮乏。而市里就不一样了，市里才有城市的气息，有各地的美食，有三甲医院，有高校，有大型的游乐场所***设施，发展平台都优于县城。

二、工资水平。大部分县一级的财政实力都比较薄弱，所以县乡公务员的待遇总体不高。而市级财政就不一样了，市局待遇普遍高出县乡不少，公积金标准也更高。另外在不少机关，公务员和事业编制混编混岗情况严重，同工不同酬，公务员占据各个层级领导职位，事业编们充实到各个科室、股室，无论承担了多少脏活、累活、苦活，因身份限制难有出头之日。比如津补贴、奖金这块差别就很大。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费、物业补贴等，而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候，大家可都是一样的。

三、工作方面，县乡直接面对基层，直接面对百姓，工作辛苦，相对来说，市里单位的工作就好多了，侧重指挥、协调、汇总。

四、晋升发展。县里大部分单位都是正科级，能提拔成为副科领导，那都是优秀的人才，虽然有职级并行，但县里基数太大，套转后职数都大大超编，所以晋升也是不易。但交流的机会多一些。市级单位一般都是正处单位，正科级别在单位内部就能解决。很多县城单位的工作人员，科员到老，而市级单位，达到正科级相对容易。

五、政治待遇。比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等，就算事业编干得再出色，绝大多数也给了公务员。

所以，如果啥也不追求，只想要一份稳定的工作，市直事业单位不错；如果想要晋升，县城公务员应该比市直事业单位好。

不过我还想说，在体制内，有背景又有本事的都在核心部门任职或是领个肥差混日子，没背景又有点能力的大概率是要当救火队员，只能干好才有升迁的可能。而没背景能力也平庸的，那就谨小慎微的活着吧，不能冒险，不能犯错，因为犯错的机会成本太大。

如果一点家庭背景都没有，也就是一点关系也没有，那么在仕途的升迁上，发展前景是不太好的，因此，这时候，主要考虑的不是如何获得升迁，如何提拔担任领导职务，而是要将收入增长作为重点考虑的问题，哪个地方的收入高、增长快，就应当往哪个地方去。

一、市级事业编的工资比县里公务员的要高一些。

一般来说，公务员的规范津贴补贴与事业编人员的绩效工资，对同级别的人来说是相当的，而这方面的标准各地是不一样的，市里的标准一般要比县里要高一些。也就是说，同等级别，市级事业编的绩效工资要比县公务员的规范津补贴要高一些。

还有，在市事业编能享受到的年终绩效奖，尽管可能比市公务员的要低一些，但也许比会县公务员的要高一些或者是基本持平。在这方面，市事业编是占有一定的优势的。

二、市级事业编的职称晋升比县公务员的职务职级晋升要快一些。

县级公务员，单位级别低，职务职级少，在职务职级的晋升方面没有太大的发展前景。如果作为一名县公务员没有背景，要想在职务上得到提拔，可能性不太大，即使有能力，能提拔担任副科级领导职务就不错了，这样在退休一般能获得***主任科员（副科级），运气好一点的，能有个二级主任科员（正科级）就相当不错了。如果在职务上没有晋升，也可能在职级上会晋升到四级主任科员（副科级），有机会的话退休前可能会获得***主任科员。

市级事业编，没有背景，在领导职务上获得晋升的可能性也不太大，但事业单位在职称上获得晋升的可能性是很大的。市级事业单位，中高级职称岗位的比例是比较高的，一般来说，一个大学毕业生，晋升到中级职称八级岗位那是完全有可能的，在这个岗位其绩效工资就会超过管理七级（正科级）了。在市级事业单位，如果努力一下，一般在职称上还是能够达到副高职称的。这样其工资就可以达到管理六级（副处级）的工资了。

如果在市事业编最终能晋升到副高职称（副处级），而在县公务员只能晋升到***主任科员（副科级），其差距还是比较明显的。比较下来，还是在市事业编比较好一些的。只要晋升了，工资津贴等待遇也会跟着提高。