城管公务员入职体检,城管公务员入职体检标准

1. 2012年济南历下城管局招聘？
2. 机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

2012年济南历下城管局招聘？

根据《2012年历下区公开招聘城管巡查员岗位人员简章》的有关要求，历下区城管巡查员岗位经过笔试、面试测试(面试成绩***用面试修正后成绩，修正说明见附件)，现将该岗位总成绩及进入体检范围人员名单予以公示。

　　体检时间和地点由历下区城管局另行通知，望各位考生近期保持通讯畅通。

　　监督电话： 88152451 咨询电话：88152329

　　济南市历下区人力***和社会保障局

　　2012年4月23日

　　附件1、2012年历下区城管巡查员岗位面试成绩修正说明

　　附件2、城管巡查员总成绩排名

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位招聘临时工必须报批

为加强和规范编外聘用人员管理，充分保障聘用人员合法权益，降低行政运行成本，近年来，各地机构编制、人社和财政部门先后都出台了机关事业单位编外聘用人员管理规定。按照规定，机关事业单位凡使用财政资金招用编外人员从事行政事务工作，按规定必须报批同意后方可招聘。编外聘用人员实行总量控制，总额满员后原则上不再审核新增编外聘用人员。

机关事业单位招聘临时聘用人员基本程序：

1、用人单位根据权责清单、岗位实际提出需求；

2、报本级机构编制、人社和财政部门会签审核，报***审核批准；

3、***批复后，面向社会发布招聘公告；

4、组织考试、面试、体检、政审；

5、签订劳动合同，办理工资、保险相关管手续。

机关事业单位招聘编外临时聘用人员有几点注意事项：第一，限于技术行政***岗位人员和工勤岗位人员；第二，不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作；第三，人员工资标准以当地当期最低工资标准的一定比例，分岗位、分等级设定。 以小公所在的西部三线城市为例，工资水平扣除五险一金后，到手大致2000出头，工资不高，贵在稳定，只要不犯原则性错误，到期后基本上可以续签劳动合同（一般3年一签），保障性还是不错的。综合来看，这样的岗位比较适合家境不错的女孩子。男性想干事创业的，不宜久留。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位，招聘临时工，是必须报批的，主要原因是大数机关事业单位都是财政拨款，既然财政支出用人费用那么就必须报批，如果不报批，那么临时工的薪资从哪来？

至于是否有保障，主要看具体指的是寿什么。

薪资基本上到号就开支，很少有压工资或者拖欠工资的情况，相对正式员工，工资基本上会少一半。各项福利待遇，只有五险，一般情况下没有住房公积金。执行的标准都是按照国家相关规定扣缴。

如果要是说岗位的稳定性，那么就要欠缺一些。因为毕竟是临时工，合同到期了不续签也就是被辞退了。近几年的事业单位改革，很多地区的机关事业单位，都在撤销从组，岗位紧缺，很多临时工面临失业。

对于此你有哪些看法，欢迎交流评论。

机关事业单位的临时工招聘，肯定是需要有审批的，但是由哪个级别、哪个部门进行审批，这个并没有统一明确规定。

在我国，临时工属于编制外的人员，并不像正式在编人员一样，需要编办、组织部、人社局进行把关，所以招聘和管理长期以来都并没有那么规范。

曾经，大多数临时工的招聘只需要招聘单位领导的同意就可以了，招聘程序也没有那么规范，没有经过笔试、面试，以内部推荐为主。但是，目前来说大部分临聘人员的招聘，都是需要发布招聘公告，有严格流程的。

至于是否报批，各地对此的具体规定不尽相同，如果所在地区党委、***没有下发统一文件的，那么很多只要单位或者单位上级主管部门同意就可以进行招聘。

但是，一些地区有下发统一文件，要求各单位不得擅自聘用临聘人员，必须根据临聘人员性质的不同，报组织、人事等相关部门审核同意后才能进行招聘。

而不管是否经过审批，其实临时工的工作从名字就可以看出来，这份工作没有什么保障。

首先是如果不是为了混日子，那么这份工作工资低、又没前途，那么一般情况下也做不了多久。其次，在各种改革过程中，如果单位需要压缩人数或者减少成本，那么临时工肯定是第一个被开刀的。最后，小雷还是要奉劝所有求职者，如果有其他选择，尽量不要去机关单位做临时工。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

机关事业单位的招聘临时工是需要报批的。下面我从临时工具体是干什么的？转正的可能性？保障问题？和正式工的区别4个方面说说感受。

在机关单位里，大量技术性和[_a***_]性工作需要由正规招录的公务员来完成，但同时还有很多基础性的工作，如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称，需要耗费大量的人力。

而编制不足是大多数机关单位面临的难题。于是，“合同工”（俗称“临时工”）的出现应运而生，完美解决了这一难题。

在现行政策条件下，凡是在编制的工作中必须逢进必考。以前那种有机会就带内部关系转正的可能性已经为0了，所以抱有这种幻想的亲们，一定要打消这种念头。要想转正就好好看书，好好考试，本单位的编制在在面试的时候至少混个脸熟，还是有一点点优势的。

一般购买了养老保险，医疗保险和失业保险。一般情况下，如果是机关事业单位的临时工应该购买五险一金，但实际情况有部分单位都购买了的，也有一些没有购买，因此，这种情况下你在考之前就要去咨询清楚。

如果没有强行的政策，一般临时工可以干比较多年，但是现在已经非常规范了，人事局出台了专门的《临聘人员使用管理办法》，有些时候还是要看政策凭运气。

看一段聊天记录，瞬间明白待遇的差距

正式编制A：你是哪一年参加工作的？

临时B：12年！

正式编制A：那你是···公务员？