基本称职公务员待遇如何,基本称职公务员待遇如何计算

1. 公务员年度考核基本称职会带来什么影响？
2. 山东公务员的待遇如何？

公务员年度考核基本称职会带来什么影响？

公务员年度考核时会分为4个档次，优秀、称职、基本称职和不称职。如果被评为基本称职，也进入称职序列了，对今后工作没有多大影响。在晋升职务时，没有优秀和称职的优势高，但也可以晋升职务。如果被评为不称职，那就不能晋升职务了。

一、组织处理

（一）被确定为基本称职的，对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定第十九条：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”。

（二）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。

根据《中国***问责条例》规定，组织调整或者组织处理是指对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况***取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

实际上，如果年度内表现实在太差，根本不需要连续2年，一年就可能受到组织调整或者组织处理。

二、影响级别和工资档次晋升

被确定为基本称职的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。根据《公务员考核规定》，如果年度考核称职，则可以享受“累计两年晋升一个工资档次，累计五年对应级别范围内晋升一个级别”，一旦被评为基本称职档次，以上这些都没了。

三、影响职务职级晋升的任职年限

本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，下一年内不得晋升职务职级。

公务员年度考核基本称职对公务员个人和单位都会产生影响，具体如下：

1.对公务员个人的影响：公务员的年度考核结果会对其晋升、调整职级、薪资待遇等方面产生影响。如果考核结果为基本称职，公务员可以在晋升、加薪等方面获得更多机会。

2.对单位的影响：公务员的年度考核结果也会对单位的绩效考核产生影响。如果单位中大部分公务员考核结果为基本称职，那么单位的整体绩效评估也会受到影响，可能会影响到领导干部的考核评价。

3.对公众的影响：公务员的年度考核结果也会影响公众对公务员服务的评价。如果公务员的评价结果普遍为基本称职，那么公众对其服务质量和态度就可能会有所质疑，影响公众对***的信任度。

山东公务员的待遇如何？

山东省直公务员，警察编制，刚参加工作，月薪5600+车补500+加班费800=6900。外加精神文明奖13000，绩效考核13000，十三个月工资8000。全年实发12万左右。因为是警察编制，比其他单位收入略高，普通机关公务员的话肯定到不了10万。

东部地市，烟台，威海，青岛，潍坊，东营，济南，当然，工资高房价也高。

个人观点仅供参考！

你提的这个问题勾起我往昔的回忆，记得那时我部隊在河南，但我们军区在山东济南，那时我出差，培训经常去，那时的山东有的地方还比较落后，但是，沿海地区如青岛，威海，烟台，济南就比较好一些，因为临近大海水产丰富，过了海就是日本与韩国，水产交易比较方便，所以经济好一点，我转业那年，这些地方已经很发达了，商业发展迅速，各地商家云集，当然，我认为老百姓生活水平及公务员的待遇也应该与当地的经济发展有着紧密联系，应该不会差，其他地区我就不是很清楚，，那时海鲜我们经常吃，如家常便饭，如果不想花钱，自己到海边，小鱼小虾还有小蟹，一会捞一盆，下午时分，渔民赶海回来，摆在海边直接卖，特别便宜，现在忆起真想回到那个时候，好想念我的战友们！谢谢邀请！我只能帮你这些。