省直单位公务员考试,省直单位公务员考试地点

1. 考公务员时，省直和市县的有什么区别吗？

考公务员时，省直和市县的有什么区别吗？

一般来讲都是公务员，刚考上的话都是普通科员。重点在以后的晋升发展上。

省市县级别不一样，单位的级别也不一样。比如省公安厅、市公安局、县公安局，虽然都市公安局但是省厅是厅级单位，市局是处级单位，县级可能句是普通科级单位，相应的一把手级别也差很多。

这就是说大家要都是同时进入以上三个单位，那么工作几年以后在升值晋级的时候差别会很大。省厅的级别高架子大，科员升副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）会相对容易些，实在在厅里升不上去那就争取下派到市里县里，一般下派都是提职的。在看在眼里县公安局里，因为局长政委才是正科级，底下科室主任才是副科级别，所以普通科员要想升上去确实很难，你不能让局长政委科室主任给你让位子吧。所以很多县乡公务员干一辈子混到副科级干部就该退休了。

还是那句话，有机会去大平台就要毫不犹豫去，大平台大单位带来的不止是工作的发展，眼界的扩宽，还有很多基层所不能接触到的***。

省直公务员和市县公务员肯定是有区别的，具体有哪些区别呢，听我细细给你分析：

首先考试难度，虽然用的都是一套公务员试题，但是省直公务员岗位报考人数多，要求多，竞争激烈，有时能达到几百比一激烈程度，市县的难度相对就低多了。

其次待遇不同，一般省直公务员工资是一般市县的一倍有余，比如我们当地省直工资加各种津补贴5000多元，除了这些还有住房补贴，物业补贴，交通补贴，话费不贴，下乡补贴等各种名目补贴，这是市县公务员，特别是基层公务员所不具备的。在一个就是公务员目标责任考核奖，省直是美人36000元，市上是20000元，县区是1200元，这个差距是一般人不能接受的。在一个就是公积金和医保缴纳金额，省直是县区两三倍，这些都是待遇差距。每年下来省直在十五万左右，县区就在五万左右，这就是区别。

其次就是晋升空间，基层县区公务员人戏称副科病，副科把95%县区公务员就挡在了门外。省直公务员提拔个正科很是简单，要是好好干处级干部都是信手拈来。我们中小企业股股长89年上班，要不是职级并行现在还是一般科员，但他延安大学同学90年上班，在省工信委现在都是处长了，这就是差距。

最后工作环境和状况，省直公务员基本就是拿方案，定政策，基层公务员负责实施，然后省直公务员负责检查考核指导，你干的好与不好就是省直公务员一句话，省直公务员都很强势，有些话也不好说。

要想人中龙凤，建议你考省直公务员，你不会后悔的。最后祝你好运！！！

省直单位一般是指省级***的组成部门，比如民政厅、财政厅、公安厅、地税局等。

市县公务员就是本市辖区、本县辖区的公务员，包括市县党委***机关及各委办局的公务员。

省直单位的公务员简单的说就是省级***公务员，所在单位级别高，白话就是归省里管，是省里的人。

市县公务员就是地方公务员，所在单位级别低，离基层更近，有的甚至就是属于基层的公务员。

省直单位公务员一般工作在省城，但个别单位、大系统的公务员会分布在全省各个市县，比如公安厅的民警，有的就工作在市县公安局，甚至乡镇派出所，警察编制统一由公安厅管理，所以公务员招警考试一般都是由公安厅直接负责。又比如地税局，一般公务员管理招录也是以省级地税局为主，地税局公务员可能是在省级税务局，也可能在基层税务所。

市县公务员的工作地点就是所在的市县，管理权归市县地方***，一般组织关系不会跳出市县，跑的别的市县上班。

一般而言，省直公务员的单位级别较高，公务员晋升虚职较快，但并不绝对，要根据所在单位的职数而定，有的单位招录人多，职数被占满，那么新人要等很久才能晋升，并不比市县公务员快多少。

1.工资待遇上

省直单位一般比市县的同类单位待遇要好(沿海地区可能会反过来)

比如xx省司法厅的工资待遇比xx县司法局要高

2.晋升速度上

省直单位的晋升速度比市县单位要快

因为省直单位的行政级别一般比市县单位要高

在省直单位只要你不犯原则性错误，临近退休时都会给你个调研员或者副调研员，退休后享受处级待遇

而在县直单位，因为县直单位是科级，一把手也就是个正科级，所以很多人刚入职的时候是个科员，直到退休也还是个科员

3.组织关系上