公务员待遇副县级好吗,公务员副县级工资待遇

1. 县级普通公务员待遇如何？
2. 公务员在省厅的待遇好还是在州县的局里待遇好？
3. 公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

县级普通公务员待遇如何？

真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人，他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了？

• 县级普通公务员

哪怕是县级的市直单位公务员，一年到头的工资也都不会超过十万。

安徽紧邻河南，工资体系差距不大。以大河南为例，科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下，就是加上各种节日福利，也绝没有几十万的收入。

八项规定出来以后，各个单位在节日***一块卡得紧紧的，不能随意发，但也不会不发，多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节***日加起来，一年能有个两千左右的***已经是***不错的单位了。

至于薪资这一块，普通工资加上年底的考核奖之类的，平均到每个月也就六千左右。

试想，这样的薪资水平和***待遇，怎么做到每年几十万的？去偷去抢还是咋滴？

• 抛弃抵触心理

不否认，公务员相比较一般的企业职工，是一份不错的工作。又因为在体制内，多少带点神秘色彩，但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万，平均每个月都是两三万起步，怎么达到的？违法***？

“大老虎”是有，但怎么可能都是“大老虎”？不然，老百姓怎么活？

我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”，但现行的监督环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。

因此，说公务员年收入在几十万的，要么是凭空猜想，要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右，不要期许太高，否则，希望越大，失望就越大。

不要怀疑公务员的待遇，应该奋力考录成功。公务员实行职级制度，工龄到了会从科员升任副科，再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松，稳定，不担心失业。老百姓认你是官，官方说是为群众服务。

公务员在省厅的待遇好还是在州县的局里待遇好？

当然是省厅待遇好。

1.从工资薪金收入方面比较，除少数经济发达市县外，省厅标准高于一般市县，而且能及时足额发放；各项津贴、补贴、补助能执行到位。

2.省厅公务员能更早享受高级别职务（职级）工资。公务员工资是跟级别联系在一起的。

一方面由于省厅级别高，高级别的职数就多，所以进步很快。工作十年一般就能晋科级，而在市（州）一般需要十六七年；县局很多同志一辈子混不上个副科。虽然职级并行打开了基层晋级慢的瓶颈，但做到上下级职务、职级的完全同位晋升是不可能的。

另一方面，随着上下级机关之间交流任职的推进，不少具有一定级别的上级机关的同志直接到市（州）县单位担任领导职务，主要领导大多具有在上级机关工作的经历，这样有利推进工作，锻炼提拔干部。

都差不多！省厅的晋级速度快，县城的权利大！比如都是10年的工龄，省厅的基本上都是科级，在县里估计混的不好的还是科员，但是县里的正科级，好多都是单位的一把手了，厅级单位的正科级依然是小鬼一枚！

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

我在党政机关工作了近四十年，并且多年主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解。

公务员提成副科级，在市里的各个局那就是副科长，能协助科长把本科的工作做好，等科长调任后，你就可以升成科长，成为市局里的中层领导干部，再有机会能当副处级干部。工资待遇也相应的有所提高。副科级比一般公务员每月能多拿200多元左右的工资。

县城里的公务员很难升成副科级，因为县直各局的副局长那才是副科级。县城的公务员，要想当副科级，还得先当县直局里的中层干部，县直各局的中层干部那就是股长，所以说县直的一般公务员想熬成副科级，那是难上加难。

县直的公务员要想快成副科级，最好去县委组织部、县委办和***办当公务员，因为这三个单位是县委领导的人才库，发现哪个单位缺副科级时，会从这三个单位空降而去当副科级。

县直的公务员一旦被任命为副科级，那就是各局的副局长，成为局里的领导成员，能享受局领导班的各项***待遇，协助局长管理着全局的工作，令人羡慕不已。