2020上虞公务员报名,2020上虞公务员报名人数统计

1. 上虞公务员五一后几号办公？
2. 上虞事业单位待遇怎么样？
3. 职级并行副处级与副调研员一样吗？

上虞公务员五一后几号办公？

上虞公务员五一后4号办公。

根据《***院办公厅关于2023年部分节***日安排的通知》，2023年劳动节放假安排如下：4月29日至5月3日，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）正常上班。

上虞事业单位待遇怎么样？

准确的说应该问下是那种事业单位，自收自支、差额拨款、全额，以及该单位属于那种职能，是否已经开始实行绩效，这个都有不同的结果。

职级并行副处级与副调研员一样吗？

核心观点：实职和虚职是不同的晋升渠道，各有利弊。

具体分析：当前职级并行改革正在有序推进，改革关注的焦点都在首次晋升上，谁能够首次晋升，谁就可以率先提升工资待遇。那么，各地的方案是如何做的呢？我们今天梳理一下。

第一种思路，虚职人员优先晋升，实职领导根据名额情况晋升

在完成级别套转后，首次晋升非常关键。其中一种比较普遍的做法是优先照顾没有领导职务的人员，这些人员安排妥当后，再考虑领导职务的人员。比如说，乡镇的副镇长不能优先晋升级别，原先的副主任科员优先晋升级别，出现空缺名额后再考虑领导人员的级别晋升。这样做的考虑是，副镇长可以直接提拔镇长，按照最新的职级规定，相当于跨越一个级别提升，直接享受二级主任科员待遇。副主任科员优先晋升，也仅仅是从四级主任科员晋升到***主任科员，比副镇长晋升速度也慢。

第二种思路，实职领导首先晋升级别，空缺名额再考虑虚职人员

这个办法的考虑是侧重工作责任大小。还是以副镇长为例，由于承担的职责更重，需要优先照顾享受更好待遇。至于虚职人员，可以走领导职务渠道，也可以走级别渠道，这些人偏重于执行层面，工作责任压力不大，不作为重点考虑。

第三种思路，实职领导和虚职分开，两种渠道互不侵犯

这是一种特殊的晋升办法，一般情况下，操作上比较困难。也可能有些领导有这方面的智慧，能够协调和摆顺方方面面的关系。

总结：级别晋升可以优先考虑领导，也可以优先考虑虚职人员，各单位根据自身的情况做出取舍。优先照顾虚职人员，可以有效缓解官本位思想，公务员把主要精力用在工作上，优先照顾领导干部，很容易导致官本位思想成长，需要领导有足够的管理智慧。

新公务员法实施后，职级并行中没有副调研员这一说，只有四至一级调研员。

再说，现行的副处和副调研员不是一样的，副处是领导职务，副调研员是非领导职务，在政治待遇和晋升空间是完全不同的，副调研员要升正处，一般先要经过副处这一岗位，升调研员，副处也比副调研员更有优势，排位在前，而且两者的职级工资也不一样，非领导职务的职级工资比领导职务低一些。它们在名义上级别是一样的，但各方面完全不一样，打个不恰当的比方，副处是正室，那么副调就是侧室，就是妾，差别就是有这么大。

不一样，新公务员法2019年6月实施，其中领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

在此之前，副处级也就是县处级副职是实职，副调研员也是县处级副职，不过是虚职，实职比虚职的工资稍高几十块钱。工作岗位上实职职权大，虚职职权小或者是协助某某实职工作。

去年新公务员法颁布后，将综合类公务员职级并行重新进行了划分，厅级以下为一级巡视员（相当于厅级正职）、二级巡视员（相当于厅级副职）；一级调研员、二级调研员（相当于县处级正职）；***调研员、四级调研员（相当于县处级副职）；一级主任科员、二级主任科员（相当于乡科级正职）；***主任科员、四级主任科员（相当于乡科级副职）；一级科员、二级科员。

2015年最早推行县以下公务员职级并行实施方案，当时正科级要晋升县处级副职要满15年，没有比例限制。2019年6月后，新的规定综合类公务员要晋升职级，须担任下一级职级满2—3年以上，且需考核称职以上，有比例限制。

同时，实职副处级是真副处级，一级主任科员职级晋升为四级调研员后，只是享受副处级工资福利待遇，和以前的副调研员也是不能比较的。职务还是科级，出差住宿、乘飞机、火车、轮船等交通工具的待遇都不同的。

职级并行的副处级和副调员是有本质区别的

我国实行的是公务员职位分类制度。

按照公务员职位类别，可划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。其中，综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

由此可见，副调研员是一种职务，只不过属于非领导职务而已。在具备一定条件后，可转任领导职务或提任更高职务。

而职级并行的副处级，只是享受副处级待遇、拿副处19级的工资而已，不是具体的职务，并不具备提拔转岗的条件。

说白了，职级并行的副处级只是一种安慰奖，让很多基层公务员临老有个盼头，可以拿副处的工资退休，是一种薪级待遇。而副调研员，则是真金白银的干部序列，是有政治待遇的，年龄小有能力的，可以直上正处、副厅甚至更高职位，前途和职级并行的副处根本没有可比性。

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职级并行的副处级待遇，与副调研员一样吗？这个问题在2019年6月1日前，和6月1日后回答，答案是不一样的。在6月1日前，新《公务员法》还没有正式实施之前，副调研员是“非领导职务”，和领导职务一样晋升。而“县以下公务员职务与职级并行”晋升的副处级待遇，只是享受副处级待遇，并不是领导职务，也不是非领导职务。在享受副处有待遇之前，其职务是主任科员，职级并行后也还是主任科员，虽然“主任科员”也是非领导职务，但即使已经享受副处级待遇，并不能与副调研员相提并论。其晋升副处级职务，或者副调研员晋升，还需要正式晋升，而副调研员晋升副处级实职，只能算是平调，并不能算是晋升。副调研员可以直接晋升正处级职务，或者调研员职务。而职级并行享受副处级待遇的，无论是主任科员，还是正科级实职，只能晋升副调研员、副处级实职，不能直接晋升调研员，或者是正处级实职，这是最大的区别。

2019年6月1日新《公务员法》实施之后，副调研员和职级并行副处级就是一样的。新的“职级并行”政策，取消了“非领导职务”，没有了副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等职务和称呼。无论是职级并行取得的副处级待遇人员，还是副调研员，在新的职级并行套改的时候，都是按照“四级调研员”套改的，然后按任现职时间，或者享受副处级待遇时间，衡量是否可以晋升***调研员乃至二级调研员，在单位有空缺的名额的时候，都可以逐级晋升。这时候，原来的职级并行享受副处级待遇人员，和晋升的副调研员是一样的。