职级并行公务员副科待遇,公务员职级并行副科对应

1. 公务员职务职级并行副科到副处需要多少年？
2. 领导职务与正副科级等级别的区别是什么？

公务员职务职级并行副科到副处需要多少年？

　　县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见享受副科要科员任满12年未提拔。　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：‍　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；　　 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；　　 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；　　 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　 《意见》还对“任职年限”作出解释‍，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。　　 《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

　　县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见享受副科要科员任满12年未提拔。　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：‍　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；　　 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；　　 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；　　 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　 《意见》还对“任职年限”作出解释‍，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。　　 《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

领导职务与正副科级等级别的区别是什么？

领导职务是有明確規定的，包括了正科级和副科级领导职务：而正科级和副科级不一定是领导职务，祇有明確了領導職務的情況下才是領導職務，如縣級機關的局長、副局長：實際上，大多數情況下，正科級和副科級指的是職務層次，是確定公務員工資級別的依據。新的公務員法里職務与職級並行后，職務層次就是決定每個公務員職級的依據。因為新法規定職級是決定工資待遇的依據，因此，無論領導職務還是正科級和副科級，都有其對應的職務層次，其工資待遇都由相應的職級決定。

领导职务和级别是两个概念。领导职务强调岗位，级别侧重政治待遇和工资待遇，领导职务有相应的级别，但有时候职务与级别又不一定完全划等号。比如市直机关领导职务有局长、副局长、科长、副科长，依次对应正处级、副处级、正科级、副科级。

有时候领导职务可以高配级别，比如刚才说的副局长，副处职务有可能高配正处级别，与局长级别一样。

有高配自然有低配。比如***干部，正团转业地方一般安排市直机关党组成员，职务是副处，拿的工资是正处待遇；副团转业地方安排主任科员，职务是正科非领导，拿的工资却是副处级别的。

在公务员法实施前，公务员职务分领导职务和非领导职务。领导职务分十级，依次是正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。非领导职务分八个等级，依次是巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任的、科员、办事员。在体制内，大家公认的是非领导职务属于虚职，因此更强调级别概念、政治待遇，而不是职务。

新公务员法实施后，公务员改为领导职务和职级，非领导职务被职级替代，从原来的八个等级扩展为十二个层级，便于公务员提升等级和待遇。国家实行公务员职务与职级并行，目的是提升公务员的成长空间，因此职级和非领导职务一样，都更侧重于强调级别待遇，而非职务本身。

一句话总结：领导职务是公务员级别得广义概念，涵盖了职务和级别，包括题主说的正科级别和副科级别。级别是个狭义概念，比如正科级和副科级，它代表行政级别，但不一定是正科或副科的行政职务。