2017公务员遴选报名,2017公务员遴选报名人数统计

1. 公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？

公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？

公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。

一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。

能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。

二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。

大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。

这个主要由两方面的因素决定：

一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！

二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选***的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。

三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。

公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。

公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。

总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。

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想考遴选的朋友，一定要高度重视写作水平的提高。省级机关遴选一般是四道题，且全是写作题，有综合分析的，有写方案的，有写对策建议的，有些领导讲话的，有写工作汇报的，还有写调研报告的，等等。部委机关遴选，难度更大一些。有一本书《机关常用文稿写作——方法路径•结构分析•例文解析》，对机关日常工作中常用的领导讲话（包括工作会议、动员会议、表彰会议等讲话）、工作汇报、工作总结、调研报告等十余种工作文稿的概念、特点、结构、技法、规律等作了深入解析，并辅以例文解析，希望可以帮到大家。

公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？遴选一般是指省、部级或地市级机关从基层公务员中招考。简单说就是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式，也是公务员进入高层次平台的最佳途径。

遴选考试通过率非常低，因为职位太少，参加考试人员太多。省部委公务员遴选全国每年只有几百个岗位，竞争不是一般的大，而是非常最大，激烈程度远远超过公务员考试，可以说是公务员中的“公务员”。

遴选考什么内容？遴选是由招考单位自行组织的，考试的随机性非常大，没有固定的题型和固定的范围，不像公务员只考行政职业能力测验和申论两科，让你没有办法准备。但是遴选笔试比公务员考试相对简单，就考一门，满分一百分，也没那么多知识点，不需要你大量刷题。问题大部分侧重报考人员的政策理论水平、处事办事能力、文字表达能力，分析和解决实际问题的能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

遴选考试多数是给你一大堆材料，然后让你根据材料回答问题。这种情况大部分是你平时工作上也可能遇到的，所以在基层工作的同时，也要用心去观察学习别人家的长处，特别是上级领导如何分析、处理问题，以及解决问题的能力，才会在遴选时胜出。当然还有可能考你公文写作（包括领导的讲话稿等）、党政公基的能力，平时在基层要练好公文写作的基本功，这样在考试的时候就会比较轻松，因为公文格式都是固定的，一般不会偏离方向。

面试形式主要是公共题，重点测试报考者的专业素质、政策理论及业务水平和其他综合能力。面试时着装打扮要正规、整洁、卫生，头发最好不要染，不能纹身，不能穿奇装异服，面对老师要有礼貌，脸部始终保持微笑状态。

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