我国设置公务员职务与级别的目的？
关于公务员级别的设计，体现了增强级别激励功能、完善职务与级别相结合的激励保障机制的指导思想。
级别是确立工资以及其他有关待遇的重要依据。1956年确立的职务等级工资制规定，级别既是领取工资的唯一依据，又是任职的参考值。1985年实施结构工资制度后，级别被取消。1993年开始实行职级工资制后，级别是确定级别工资的依据。级别还是确定其他待遇的依据。这样，不升职务而升级别的公务员，也可以随着级别的晋升而享受合理的待遇。级别也是公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。为什么公务员离世补四十个月工资，事业单位人员离世补二十个月？
我觉得没什么好抱怨的。
公务员虽然不创造财富，确实全心为民的。理应享受高福利高待遇，尽管还有人民住破房，没菜吃，学校破烂的不行，不过那又怎么了，这不就是人民的选择吗？既然选择就要接受。
山西公务员***待遇怎么样？省考跟国考公务员哪个更好？
公务员在经济发达省市和山西等中西部欠发达地区的待遇和地位区别是很大的。经济发达地区企业职工工资待遇要大大高于公务员工资待遇，中西部欠发达地区正好相反。所以在山西等欠发达地区考取公务员是上佳选择。简单说在山西公务员是白领中的白领，待遇薪资、社会地位高人一头。
国考和省考虽然都是公务员考试，但区别还是很大的。其一难度不同，国考录取比例较低，国考难度高于省考。其二工作属性和地点不同，国考职位是中央和国家直属部门，省考职位是省地市县乡等部门。待遇和前途国考比省考要有优势。
作为一名山西公务员，怎能不回答这个问题呢？我是名乡镇公务员，跟你说说县乡两级的公务员待遇吧。
一、工资
1、基本工资。由职务工资和级别工资组成，职务工资与你的职务有关，级别越高，职务工资越高，普通科员为715元。级别工资与工作年限有关，年限越长，工资越高，刚参加工作差不多是1200元左右，之后每两年上一档，每档相差58元。
3、补助。油补，科员为550元，副科为625元，正科为650元。乡镇补贴（县城内公务员没有），视距离县城远近来定。半小时以内的每月400元，一小时以内的500元，超过一小时的为600元。
每个月扣除五险一金后，县城内普通公务员可以拿3700元左右，乡镇公务员可以拿4100元左右。
二、***
1、取暖费，3360元。
2、奖金。不是每个单位都有，我们县十一个乡镇，每年只有排名前5的才会有，奖金依次递减。去年我们乡镇排第二，发了1000元。
3、年节***。其实这部分钱就是我们平时交的工会费，以工会的名义分发的，过年能发箱麻花、油，八月十五能发个月饼。其实还是自己的钱。
我是国考进的公务员，也认识几个山西省考或者国考其他岗位上岸的。比较下吧。
按照级别域划分：
山西，不管国考省考肯定是省直单位最高，这个不太了解（因为本人认识山西是在忻州的）
其次是太原市直单位。这个据说工资是5000几的样子。
再次是其他各市的市直单位了。工资能到4000大几的样子。
然后是各市区级单位。4000冒不冒头的。
最后县级单位，3500左右。
按照地域划分：
省直（大部分是在太原，不排除有些省直单位所在地不在）工资>太原市市直>其他市市直>太原区级>其他市区级>太原县级>其他市县级。
按照单位属性划分：
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