国考面试是什么形式的？
国考面试大部分都是结构化面试，***用双抽签的形式，所以说还是比公平的。
首先，什么是结构化面试呢？结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
简单的说就是，把面试的全部内容和过程都拆分出来，制定出一个评分标准。当然了，在国考当中的结构化面试，面试官对考生的给分是拥有很大的自***的，如果你答题自信，有气势，就算是回答的内容不怎么样，也是很有可能得高分的。
其次，国考的面试过程和一般的公务员面试过程没有什么差异。当考生今日面试环节后，聘用单位会要求你提供相关的资料审核然后通知你去面试。一般国考是由招考单位对考生同一面试的，不存在异地面试。
然后，招考单位会从面试官库随机抽取面试官到面试地点，面试官对你是一点消息都是不知道的，到了考试结束了你都不知道你叫啥，你是谁，只知道你是几号考生。进入候考区后，你会对你的面试试室随机抽取，面试官也会对面试室随机抽取，所以想走关系，也是非常非常的难！这也保证了面试的公平性！但只要你关系硬也不是没有什么不可能的。
最后，就是面试的过程了。一般抽到几号面试室后，你都会随机给你一个号，这个就是你的考生号，代表你的身份。然后就是漫长的等待了，运气好的话就排在前面，不用等这么久。运气不好的话排到最后几名，确实是非常的熬人，对自己的状态也是很大的考验！进入面试室后就说自己是几号考生，面试官会简要说一下面试的要求，看到你紧张的话可能也会安慰一下你的。
然后就是一问一答了，没到题你都是可以自己预留思考时间的，到最后也会提醒你还剩多少时间，要你注意时间。
以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！
感谢邀请，国考面试一般分为结构化、办结构化和无领导小组形式。其中结构化面试最简单，半结构化次之，无领导小组最难。
下面就着重介绍一下鄙人经历过的结构化面试:结构化面试一般有四到五个题（具体部门跟情况而定）。考生进入考场有七名考官进行面试，左右两边各有两名工作人员，为计时员和计分员，在考场一侧有录像机全程录像。
考生进入考场问好就座，主考官会告知考生考试须知。其中需注意的有:一、有的考试是提供纸和笔的有的则不提供（鄙人两种情况都经历过）。二、答题时间是包干制（即计算总时间）每题平均有五分钟时间作答，这五分钟包括考官读题到考生作答，所以在回答时一定要注意好时间的分配。一般以考官读题30s，考生思考1分钟到1.5分钟，2-3分钟作答为宜。三、题型一般包括五大类，人际沟通即人际关系题，自我认知题，情景应变题即应急应变，综合分析题，计划组织管理题。
结构化面试简单的说就是一个面试者面对一组面试官，***用一题一问一答。
无领导小组面试就是一组面试者面对一组面试官，***用一题一小组讨论一一作答。
感谢平台邀请。
2019国考即将拉开序幕，这当中依然会产生诸多***儿进入面试。而看提问的考友，可能没有参加过公考面试，所以才会由此疑惑。那我就简单从形式和内容两个方面说一说，希望对广大考友有所帮助。
国考大多情况趋向于结构化面试，但也不排除部分地区已经开始结构化小组形式的过渡阶段。
结构化面试：考场中有一名主考官与六名副考官，另有记分员、计时员、监督员各一名。考生独自进入考场，有固定的答题时间与题目数量，考生仅需要对考官提出的问题进行回答即可。
结构化小组：是结构化面试与无领导小组的国过渡类型，暂且这么命名把。同组一般有三名考生一同进入考场，进入考场前会有5分钟的时间看题本整理思路，在考场中除了作答自己的题目外，还要对同考场的其他考生作答的题目提出疑问，并对其他考生对自己提出的疑问做出回答，难度上略高于结构化面试。
无领导小组：有多名考生同时进入考场，以情景模拟的形式，在给定特殊环境限定下考察考生应对危机、处理紧急或特殊***以及团队中与人合作等能力。
综合分析能力：对待事物的透彻分析，要从多角度、多方面看待，客观、理性的评价事物是发展，顺应事物的客观发展规律的同时，提出自己独特的见解，在分析的过程中要与实际结合，多考虑现实情况进行分析。
组织***能力：对于某种活动 的组织能力，包括了团队、统筹等多方面要素，调研类、宣传类、比赛类、培训类等模板很多，但是为了避免套路，多结合自己的工作、生活实际中具体怎么做的，讲细节内容充分展示。
应急应变能力：紧急***的处理能力，要分的请事物的轻重缓急，此类题目较为简单，注意处理措施要对症下药、切实可行。
人际交往能力：适度阳光不谄媚。
您好，很高兴为您解答
国考的面试形式一般分为4种
分别是结构化面谈、无领导小组讨论
半结构化面谈及结构化小组
一般比较偏向于结构化小组及无领导小组讨论
面试主要考察的是综合能力
公务员面试考官打分标准有哪些？
你好！很高兴为你解答：
首先，考官打分的依据，是按照考官打分表上面的测评要素进行评分，这个在面试之前，考试组织方会组织考官进行统一培训。并且每一位考官都是持证上岗，什么证呢？就是每年两次组织的市一级的考官培训，培训合格颁发证书，输入考官库，只有考官库里面的考官，才有资格当考官。
考官会列出很多测评要素，给每个测评要素赋分，这些要素包括，第一，举止仪表，考查你的穿着，神态，以及动作。第二，语言表达，考查答题的过程中，语言是否规范，语速怎么样，音调是否抑扬顿挫。第三，包括综合分析，人际沟通，应急应变，组织管理等等，考官对每一个测评要素进行赋分，之后按照赋分进行评判，所以看上去很复杂，没错，我们的结构化面试是一个非常组织严密复杂的过程。
其次，一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中，不可避免地会有自己以往的工作经验掺杂进来，有一定的主观性。为了凸显公平性，面试中每个考场对每场考试的前三个考生答题完之后进行合议，叫做试评区间，简单的说，如果你的序号是前3号，会发生一种情况，就是你无论你答的再好，或你答的再差，考官都不会对试评区间内的分数给予过高或过低的一个评价，也就是说答得好的你会吃亏，答得差的你会占一点便宜，过了试评区间以后，分数才会回归到真实的水平。当然，结合这一点，一些考场也会在整个面试结束以后，给考官单独一份《示范平衡表》，可以对前三名考生的分数进行唯一的一次修正。
在这里大家是不是很好奇，主考官的打分是不是比其他考官更重要呢？在这里回答大家，主考官打分和其他考官打的分数是一样的权重，没有更重要之说。主考官在考场中，重要的一个工作就是读题、读题、读题。其他考官全程不说一句话。这样想想，主考官是不是特别累，其他考官特别无聊呢。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分
公务员面试考官打分标准有哪些？
你好！很高兴为你解答：
首先，考官打分的依据，是按照考官打分表上面的测评要素进行评分，这个在面试之前，考试组织方会组织考官进行统一培训。并且每一位考官都是持证上岗，什么证呢？就是每年两次组织的市一级的考官培训，培训合格颁发证书，输入考官库，只有考官库里面的考官，才有资格当考官。
考官会列出很多测评要素，给每个测评要素赋分，这些要素包括，第一，举止仪表，考查你的穿着，神态，以及动作。第二，语言表达，考查答题的过程中，语言是否规范，语速怎么样，音调是否抑扬顿挫。第三，包括综合分析，人际沟通，应急应变，组织管理等等，考官对每一个测评要素进行赋分，之后按照赋分进行评判，所以看上去很复杂，没错，我们的结构化面试是一个非常组织严密复杂的过程。
其次，一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中，不可避免地会有自己以往的工作经验掺杂进来，有一定的主观性。为了凸显公平性，面试中每个考场对每场考试的前三个考生答题完之后进行合议，叫做试评区间，简单的说，如果你的序号是前3号，会发生一种情况，就是你无论你答的再好，或你答的再差，考官都不会对试评区间内的分数给予过高或过低的一个评价，也就是说答得好的你会吃亏，答得差的你会占一点便宜，过了试评区间以后，分数才会回归到真实的水平。当然，结合这一点，一些考场也会在整个面试结束以后，给考官单独一份《示范平衡表》，可以对前三名考生的分数进行唯一的一次修正。
在这里大家是不是很好奇，主考官的打分是不是比其他考官更重要呢？在这里回答大家，主考官打分和其他考官打的分数是一样的权重，没有更重要之说。主考官在考场中，重要的一个工作就是读题、读题、读题。其他考官全程不说一句话。这样想想，主考官是不是特别累，其他考官特别无聊呢。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分
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