部队文职公务员考试,部队文职公务员考试内容

1. 军队文职和公务员考试哪个更好考？

军队文职和公务员考试哪个更好考？

这个可以从好几个维度来看：

稳定性

军队文职相关规定：文职人员***用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然***用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

在这一点而言，跟公务员相差不多。

身份属性

同属于为国家工作的相关人才。

从竞争压力角度来看的话，肯定是军队文职相对容易一些。

1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘92***人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。

2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年***招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。

您好，佛山华图为您解答。

近日，深化国防和军队改革以来全军首次面向社会公开招考文职人员工作顺利结束，经过网上报名、统一考试、面试体检、政审考察、公示审批等严格程序，全军共新聘文职人员5700余名，目前正依托16所军队院校陆续展开岗前培训。

——学历层次高。新招录文职人员中，本科以上的占91%，硕士以上的占34%，其中教学、科研、工程、医疗等主干专业岗位硕士以上的占44%，毕业于“双一流”“985工程”“211工程”等国内重点高校和国外高校的占27%。

——来源多样化。全国600余名公务员报考，录取率4%；1.8万余名国有企事业单位工作人员报考，录取率6%。畅通了机关、企事业单位工作人员等优秀人才献身国防、服务军队的“绿色通道”，初步形成各类优秀人才竞相报考的生动局面。

——成本效益好。坚持人岗相适、人事相宜原则，招考岗位实行严格的专业匹配和专业资质要求。新招录的文职人员中，社会成熟人才占50%，其中具有中级职称的占12%，大多是科研院所、医疗机构和机关事业单位的业务骨干，即聘即用有效缩短了适岗时间；转业干部和退役大学生士兵有20余名，他们熟悉了解部队，适应岗位能力强，能够更好地发挥作用。

首次招考坚持岗位数量、资格条件、选拔程序、录用结果“四公开”，自觉接受媒体和公众监督，做到全程阳光透明，人才选拔公信度高，打造了“军考”过硬品牌，展现了军队选人用人良好形象。

相关链接

军队文职是在军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作，像新闻出版、教师、助教、翻译、护理等。军队文职和公务员相比，可以从不同的几个维度进行讨论。

A

蓉妹为你解答，欢迎关注蓉妹。

目前来说，蓉妹觉得二者还是不相上下的，军队文职难度可能会高一些。军队文职考试是今年第一次对外招考，考试内容比公务员要多，限制条件也多，相对不容易考。当然了，只要好好准备，自身实力够了，考试不是问题

私信蓉妹，可以领取行测、申论以及面试资料。

心竺公考是新型的公务员考试培训机构，专业提供公务员、公安干警、选调生、事业单位、教师等相关公职项目招录考试“线上线下双结合”的培训服务。目标是通过互联网技术，实现公考培训1/3的价格，1/3的时间，3倍的学习效果，让更多考公的同学轻松[_a***_]。

这个可以从好几个维度来看：

军队文职≈公务员的维度：

稳定性

军队文职相关规定：文职人员***用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然***用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

在这一点而言，跟公务员相差不多。

身份属性

同属于为国家工作的相关人才。

军队文职＞公务员的维度

从竞争压力角度来看的话，肯定是军队文职相对容易一些。

您好，很高兴能为您解答！

众所周知，公务员是名副其实的“千军万马过独木桥”的竞争。

而军队文职是近两年才开始面向社会招考，熟知度远不及公务员考试。

18、19年军队文职与20年国考招考情况对比

（图片来源于网络，侵删）

从招考情况对比可以看出，军队文职两年报名人数总和不到20年国考报名人数的一半，并且无人报考的岗位数远多于国考，文职2019年近25万人参加考试，6万多人进面，相当于大约每4人就有一人进面，而国考则大约每14人才有一人进面。