医保经办参公职位怎么样？
医保经办参公职位还是不错的。
医保局是参公单位，属于财政全额拨款，医保经办中心是医疗保障局下属的参照公务员管理的事业单位，负责地区的医疗保险经办，报销，结算业务。属于直接面对群众的经办机构。就像在照片看到了，医保经办中心有对外的工作窗口，且大部分都设在政务服务中心大厅。
至于工资待遇，医保局是参公单位，属于财政全额拨款，人员工资福利由财政全额负担保障，比其他他公益一类事业单位好，以我们中西部地区的县为例，类似医保局这样的公务员，比一类事业单位高750元的车补和500元的奖金，新进人员起始阶段每月工资扣除五险两金后，到手一般都在6000左右，加上年终绩效一万左右，一年收入在十二万左右。虽然算不上高工资，但也是衣食无忧了。
在部队已经10年干部了，正营两年了，往上升空间也不大了，想回去转业地方发展，合适吗？
在部队已经干了十年干部，而且是正营级两年，说实话在部队干的还是很不错的，所知，我们单位干十年的有的才调付营，而且还是算快的。
题主在部队干了十年，正营两年，按照年龄来算，题主也就属于35岁以下人群。按照惯例，35岁前转业和35岁后转业，到地方也是一个分水岭，也就是说35岁前转业到地方当公务员，还有一定的发展空间，毕竟还属于年轻干部，如果35岁之后转业到地方当公务员，基本发展空间不大了，基本属于大龄了。但是任何事都有例外，我说的只是了解到的普遍现象，所以如果在部队发展空间不大，能早转业还是早转业。
针对这种情况，题主还属于年轻干部，趁年轻到地方还有一定的的年龄优势，也有工作的冲劲和动力，接受新事物也比较快，我建议如果在部队发展空间不大，就转业到地方吧。但是无论去哪里工作，想有发展，还得看自己有没有能力，努不努力工作，任何工作的发展空间都不是等出来的，而是干出来的！！
这位网友，我的回答仅供你参考。
你在部队已经IO年，位子到了正营了，这不容易，说明你有一定的能力。
地方和军队不同，做事规则差异很大，人与人之间关系比较复杂。因此，你在考虑转业前，一定要有充分的准备，否则，一旦从部队退出，再回去就不可能了。
因在民政部门工作，熟悉志愿兵、士官安置政策。为回答好这个问题，专门查阅了***干部相关政策。现在，我来回答你的问题。
1.关于回来后的身份、职级待遇及转业去向
军队正营职干部对应地方上的正科级干部，这有明确的规定。如安排到党政机关，本人身份是正科级公务员；如安排到事业单位，可以是管理岗位，即为职员；如有专业技术职务，也可安排到专业技术岗位，安置部门会按本人具体条件做出相应妥善安排。无论哪一种情况，都有编制，这一点大可放心。
原先某些地方降低***干部职级待遇的情况，现在可以肯定不会再发生。因为军人安置是政治任务，上级盯得非常紧。
报到单位是地方退役军人事务部门。安置的具体单位则由地方退役军人事务部门与地方组织部门协商、沟通后确定。
至于具体的转业去向，主要有两个：一般安置到本人入伍时的户籍所在地。说白了，就是本人出生地所在的县，这是主要的方式。还有一个，如果配偶在其他城市且已经结婚两年以上，也可以申请异地安置，即安置到配偶所在城市，以方便生活。
如果家属随军，也可以申请与本人一同随迁，这方面也没有任何障碍。这是主要的，至于其他次要的，不说也罢。
2.是否应该转业的问题
既然已经在部队10年，本人至少应该28周岁了，说不定己达30岁。依我看：既然部队己无大的发展，就应马上转业，到地方再图发展。年龄一大，适应性下降，还错过了在地方发展的大好时机，对本人、对工作都不好。
但必须指出：军官转业到地方，是人生的一大转折。一般来说，转业到地方，工资首先要低于部队，尤其在贫困地区，有的人甚至拿不到原工资的一半。如全家随迁，孩子上学、住房等问题会扑面而来；最关键的还是工作，甚至是夫妇二人的工作。面对陌生的环境，陌生的人，陌生的工作，都有一个艰难的适应过程。
同时也必须指出，军队是一个大熔炉，从军营走出来的军官们，无疑是很优秀的。相信他们一定能够保持良好的作风，走好人生的第二次征程。
其实在部队干到一定时间和年龄，没有上升空间的话还是早点儿转业。
我有一个同学是普通士兵，当年考大学两年没考上，后来有人说当兵考[_a***_]容易就去当兵了，，后来果然考上了志愿兵也就是士官，大约十年后转业到爱人所在的省城，进了一家国企工作，目前不能说发展很好，但是比当年大学毕业的同学们也不差，而且军龄算工龄，退休后工资还比别人高，退役军人还额外享有安置费，工资高的好处。
如果你有能力或者技术，到地方没准儿发展的很好，一旦年龄大了再回来反而会不适应。所以正营职可以早点转业，到地方还可以大展宏图。
我觉得是合适的，既然上升空间不大，没有必要在部队占着位置空耗着，而且趁着年轻，在地方上一样可以有所发展。
一、目前部队改革，不少岗位上升空间困难
这个是客观存在的情况，从大的来说，整体上各个单位的级别都降低了，院校降级，国大降为副战区级，科大降为正军级；其他的一些单位大部分也都是级别降低，整体上上升的空间就小了一些。
从小的来说，举个例子，现在大部分单位是旅级架构，正营再往上调副团竞争压力会非常大，也非常有困难，以前在基层调副团就是比较难的，现在恐怕比以前更是过之不及。
二、有必要综合衡量一下自己
为什么这样说，因为从叙述来看，整体上提升的还是比较快的，如果是在基层单位提升那么快，必然是有过人之处的。
这种情况，其实有必要看看是不是再坚持坚持，因为这几年部队人员轮换比较快，可能坚持一下也会有机会，而且按说这种情况应该是比较适合部队的。
如果是在机关调的这种速度，那么恐怕就属于基层经历不足的那部分了，这种情况可能未来发展的空间不会太大，因为现在对基层经历特别是主官经历要求比较严，如果这方面“缺课”的话，以后提升是比较困难的。
三、转业也是一条路径，建议提前考虑提升自己的价值和筹码
我就有一个战友，考完了法律资格证然后选择了转业，安置在了省高院，因为有了这个证，转业的时候在他们那，法院、检察院还有司法局都可以选，而且人家优先要有资格证的。
云南养老金调整方案公布，1500和6000元的个人，调整差距有多少？
按照云南2022年的养老金调整办法，这两位退休人员上涨的养老金，差距是比较大的。如果这两位退休人员都未满70岁，既不是艰苦边远地区退休人员，也不是企业退休***干部，那么，他们上涨的养老金会就是定额调整]、与缴费年限挂钩调整、与本人养老金挂钩调整三项增加额之和。估计会相差100元左右。
一、云南2022年退休人员养老金调整办法。
1、定额调整为每人每月增加20元。
2、与缴费年限挂钩调整为每满一年，每人每月增加1.5 元。
3、与本人养老金挂钩调整为每人每月按本人养老金的1.6%增加。
其余的倾斜调整办法与问题关系不大，不再列举。
二、两人在定额调整上没有差别。
定额调整就是每个退休人员增加的金额都是一样的，不管月养老金相差多少，增加的金额都是一样的，也就是说，这两位退休人员，每人的定额调整都是增加20元。
如果在同一地区，缴费年限相同，养老金挂钩调整比例为1.6%，6000元和1500元的差距为6000×1.6%-1500×1.6%=72元。如果缴费年限不同，就要用缴费年限挂钩调整比例1.5%进行再次计算，得出差距，两项之和就是最终的差距。
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