公务员临聘人员待遇,公务员临聘人员待遇标准

1. 2021年常德事业单位临聘人员待遇？
2. 临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

2021年常德事业单位临聘人员待遇？

每月工资近3000元。常德市事业单位广大临聘人员福利待遇，总体来说还是非常不错的。作为一个内地中等城市，临聘人员工资虽比正式员工的工资略少，但每月都可以拿到三千元，并为其购买三险一金，享受与正规事业单位人员相同的办公条件、休***及奖励工资待遇，为广大临聘人员安心工作提供了良好的物质条件！

临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

临聘人员不仅在事业单位只能拿低工资，在机关单位或在其他任何企业，可能都只能拿低工资。反之，如果临聘人员在单位拿的是高工资，这更加不符合市场规律。

任何单位都有制定工资的标准和原则，事业单位制定工作的标准是国家和地方规定的，可以根据职务、级别、专业技术职称和技能等级等来核定。其他单位制定工资的标准也大体如此，需要根据所任的职务、岗位重要程度和承担工作任务多少来核定。那事业单位临聘人员的情况如何呢？

首先，临聘人员的工作是临时性的，是***性的，工作岗位重要性不高。这样的岗位随时可以取消，也随时可以让人代替。主要工作也是***性的，也就是通常所说的“打杂的”，没有多少技术含量。这样的工作自然不可能制定很高的工资。

其次，事业单位的临聘人员也不可能担任什么职务、获得什么技术职称以及技能等级。因为临聘人员没有担任事业单位职务、职称等的资格，这些只有在编在岗人员才能拥有，所以自然也不能和在编在岗人员一样核定工资。事业单位的临聘人员在事业单位是最低级的职务，自然最终也会拿到最低级的工作。

最后，临聘人员进入事业单位容易，但在编在岗人员却很难。容易做的事情肯定很难获得高的报酬。事业单位在编在岗人员，一般只有通过事业单位统一考试，千军万马过独木桥，才能进入到事业单位，成为有编制的人员。而临聘人员通过临时聘用，手续非常简单，很多可能还通过劳务公司进行劳务派遣，聘用和辞退都非常方便快捷。从这点来看，也不可能给临时聘用人员制定很高的工资，要不然，谁又会去努力考取编制呢？何况，临聘人员的工资标准一般也是由事业单位在编人员制定的。

综合以上几点，临聘人员在事业单位工作人员当中拿最低的工资，就是显而易见的了。当然，万事都不是绝对的，可能在进行某些重要的临时性的工作时，临时聘用的一些高科技的专业技术性人才，拿到的薪酬也会很高，但这也只是凤毛麟角的事情。最后，既然临聘人员享受比较低的工资是市场规律，要获得较好的工资，只有通过自身的努力，改变临聘人员的身份，不管是考取编制进入事业单位还是到其他企业去工作都可以，只要自己能够有能力获得不容易代替的地位，获得高工资就是自然而然的事情了。

临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

看到这个问题，我不禁想反问一句：“那你凭什么拿高工资呢？”

作为一个曾经在事业单位做过5年临聘人员的人来讲，虽然说以前每次拿到少的不能再少的工资的时候，会抱怨、埋怨，甚至愤恨，但也仅仅停留在情绪宣泄的表面，想要拿更高的工资，最终还是要靠自己。

下面我就跟大家探讨一下其中的原因。

想要明白临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资，我们要明白我们临聘人员的钱，到底从哪里来。其实不管是哪个单位的临聘人员，从进入单位的那天起，工资收入有多少，由哪个部门预算开支，就已经确定好了的。

一般来说，临聘人员的工资，都是由当地财政部门列支，且数额较低，都是当地最低工资加上零星的补贴。就我在老单位当临聘人员的时候来讲，每个月大约只能拿到2600元钱，基本上就是我们当地的最低工资标准。

谢谢题主的问题，9年体制内的过来人来回答一下。

临聘人员也叫临时工、合同工、编外人员，在***单位属于填补编内人员工作量不足的人员。临聘人员的资金来源由各单位自筹自支，资金雄厚的单位自然有钱可以多聘用临聘人员，而且待遇可以高一些。资金捉襟见肘的单位，有时连编内人员的***都发不出，更不用说聘用临聘人员了，所以这些单位临聘人员人数少工资又低。也正因如此，临聘人员的工资是不可能高的，单位聘用他们用的钱都是单位自筹的，再加上现在社会上就业越来越难，即使工资低也会有大把的人愿意做，根本不愁招不到人。

当然了，虽然临聘人员工资比较低，但工作量相比企业也是少很多的，大部分年轻人愿意到单位做临时工，就是瞅准上班较为轻松，可以一边上班一边准备公考或事业考。

以上仅为本人一点浅薄的见解，欢迎各位前来讨论[呲牙]

机关事业单位非编聘用人员除了少数人事代理制或控制数人员可以享受在编人员待遇，工资待遇较高外，其他不论是合同工还是公益岗，亦或是临聘人员，其工资均依据当地最低工资标准外加少量的津补贴构成，待遇低是自然。机关事业单位雇佣临时聘用人员的支出，正常情况都需要向财政部门申请预算，由国库拨付资金支付。从节约行政成本的角度考虑，财政部门也不可能批复机关事业单位使用太多的预算资金用于聘用人员，使其工资待遇接近或持平在编人员，与其这样，长远考虑还不如直接招录在编人员。

按比例计算，机关事业单位聘用人员的工资收入多半不及在编人员的一半，有的甚至三分之一不到。以本地为例，本地辅警的工资待遇每月为2800元全包，扣除五险后到手2300-2400之间。而正式在编民警保底到手5500元以上，三五年警龄以上一般都在6000+，几乎是辅警的三倍。政法口因为收入比较高，正式人员和非编人员差距相对大点。其他单位不如政法机关，但算上年终绩效等***待遇，正式人员的收入至少是聘用人员的一到两倍以上。

所以在体制内干临时工必须接收工资低这个事实，要不就别干，努力去考个编制。

临聘人员目前在事业单位中普遍存在，而且工资待遇低于正式职工，也就是编制内职工，那么产生这种情况的原因是什么呢？下面做简要分析。

目前社会上普遍认为同工同酬就是拉平单位所有人员的工资，这种理解是片面的。同工不仅仅指同样的工作，还要包含同样的身份，同样的岗位。所以仅仅用同工同酬来反对工资待遇不一致，目前来说不是很全面。

目前对于临聘人员，从国家到各级各部门都没有准确的定位，可以说是一个模糊的概念，到底是何种身份？到底从事什么工作？到底如何管理？各地都有自己一套不成熟的办法，难以做到定位的统一。

目前财力保障编制内人员的待遇，但是临聘人员待遇，在大部分地区来说，是由单位自行保障，也就是自己的经营收入，或者经费中支出，这也就导致部分单位经费保障不足，不足以支撑较高的工资收入。

临聘人员在单位的话语权是较低的，没有发出声音的空姐，他们的一些想法，困难很难被领导层听到看到，也是导致待遇较低的一个因素。

这一部分，我们必须认识到，大部分单位，在职人员要承担更大的责任和风险，问责、纠错机制更容易落实在在职人员身上，相对来说，临聘人员责任风险小。