湖南双峰公务员待遇好吗,湖南双峰公务员待遇好吗知乎

1. 女性是喜欢长相好还是骨相好的男人？
2. 女性是喜欢长相好还是骨相好的男人？
3. 35岁职场危机，该如何化解？

女性是喜欢长相好还是骨相好的男人？

真实的经历和数次的证明告诉你：女人长相比身材重要凭我经常在街上搜寻美女的经历，以及无意中能抓住我眼球的都是长相，偶尔先用身材吸引到的，我还是要看一看脸，大部分会让我失望，心想，身材可以，长得这么难看，足见长相胜过身材！还回复你一点疑问：个人感觉身材不是很好那我告诉你，再漂亮的女人都觉得自己不够好，你放心吧，不要对自己要求太高，关键要自信美

女性是喜欢长相好还是骨相好的男人？

真实的经历和数次的证明告诉你：女人长相比身材重要凭我经常在街上搜寻美女的经历，以及无意中能抓住我眼球的都是长相，偶尔先用身材吸引到的，我还是要看一看脸，大部分会让我失望，心想，身材可以，长得这么难看，足见长相胜过身材！还回复你一点疑问：个人感觉身材不是很好那我告诉你，再漂亮的女人都觉得自己不够好，你放心吧，不要对自己要求太高，关键要自信美

35岁职场危机，该如何化解？

35岁职场危机的重点是因为本身没有核心竟争力，为什么没有核心竟争力呢，因为没有深度工作的习惯，平时做的都是浮浅工作。貌似每天忙忙碌碌，却没有任何收获。

看看《深度工作》这本书，先培养自己的深度工作习惯，找出自己的核心竟争力，专注做下去。那么就不会在45的时候还在纠结45岁的职场危机。

《深度工作》用３章来讨论尝试工作的价值、意义。其实读完，你会发现深度工作就是几个关键词，专注，匠心，刻意练习。

新经济形势下　那两种人注定成功？

信息时代，大批职业被智能替代的时代，作者卡尔。纽波特也是计算机专业，他认为两类人注定会成功：

能够利用智能机器进行创造性工作的

是自己所在领域的个中翘楚。

职场本来就危机四伏，时时刻刻都存在，首先分析35为什么有危机？

1.外因：在社会上35算年龄大、新环境新技术适应起来较慢、学习的效率和效果比较迟缓、年轻人多竞争性强钱还要的少……

2.内因：已经是上有老要照顾、下有小要教育、持续有房贷、有车贷……

以上这些都对，内外因交加，压力山大！！！

不过希望你换个角度看问题：

1.外因：年龄大代表经验丰富，新环境带来新鲜感，新技术带来更好的效率，学习本来就是持之以恒的，而不是临时抱佛脚，年轻人也是需要沉淀才有晋升机会的……

2.内因：哪都需要钱，关键看你如何分派和支配；

危机改善建议：

1.保持持续的学习状态，在35岁基本都会有你擅长的领域，你需要把你擅长的领域继续深挖，做到这个专业领域的专家，即你的核心竞争力；

2.扩展你的知识面，其实知识本来是一个整体，只不过在社会化分工下，对知识进行不断的拆解和细化，才有了今天的样子，所以结合你自己的专业，拓展横向相关的知识面，这样既能发挥你专业特长，同时有助于你专业创新，变成不可替代的人；

我是胡博，我来回答。

正好是题主说到的年纪。

在健康行业深耕了十年，现在这家中等公司也做了六年。

这些年健康管理的研发、设计、企划、推广都参与过，各种坑都踏过。说实话公司能坚持下来，也是一顿奇葩。

人到中年，也会负责一个板块。在一个行业做久了，对这个行业理解会更深。但钻得太深，又怕思维被局限，毕竟谁都不想被淘汰还不知道为什么。互联网讲降维打击，整天钻研行业，说不定哪天行业都会被颠覆。

人到中年，变得更加圆滑，上有老下有小，精力上比不上小鲜肉。怎么样保持学习力，怎么样拓展格局，就显得比较重要了。

所谓的中年危机，都是求变的前兆。思维上要求变，但不仅仅是赶年轻人的时髦。

透过现象看本质，应该是中年人的强项。

目标明确，协调完成，应该是中年人的职责。

保持新鲜的心，不固步自封，保持学习力，这是中年人持续要做的事。

每个人（包括我在内）都会迎来自己的35岁，我认为35岁并不是职场前景的终结，把握好以下两个阶段，共同迎战“35岁职场危机”：

一、步入职场至30岁（阶段），我们必须给自己打好基础，从做事上，至少要选定一个平台并持续之奋斗5年到10年，打造出专属自己的职业能力；从做人上，要虚心学会做人，塑造出自己的职业素养（包括人际交往能力、学习能力、职业精神、心理成熟度）；

二、30岁至35岁（阶段）我们应该从30岁开始，好好利用这5年时间，巩固自己的专业或管理优势，努力把自己培养成一个优秀的中层管理者或某一领域的核心专业/技术骨干，同时，如果在现有的平台遇到了职业发展瓶颈，可以考虑再找一家有成长中（有发展潜力）的公司或平台，谋求转型发展。

以上，仅是个人观点，供一起探讨，共同迎战35岁职场危机，寻求更好的职业生涯发展。

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现实中35岁求职、找工作屡屡碰壁，公务员和事业单位的招考绝大多数限制年龄为35周岁内。人到中年彻底失去了竞争力，对家庭来说上有老下有小，对企业来说企业承担的成本较高，这就是所谓的“35岁”职场危机吗？