海南公务员待遇为什么好？
一是海南省在吸引人才方面持续加大投入，省级公务员薪酬居全国前列，各级公务员薪资福利待遇优厚；
二是海南作为国家自由贸易试验区、中国特色自由贸易港，具有良好的发展前景，其公务员工作环境和职业发展空间对于求职者来说也是一大吸引力；
三是海南对公务员的管理制度比较规范，加强监管，对能力突出、承担重要职务的公务员予以实质性奖励。综上所述，以上方面的因素都为海南公务员待遇的优势提供了较好的支持。
外地人去海南当公务员什么体验？
外地人来海南当公务员有如下好处：
第二，公务员的工作也不是那么辛苦，有协管有***配合，工资相对稳定。
第三，海南各级党委***机构一般都是外地人当领导，外地人来海南升迁的机会很大。
第四，海南四面环海，属于热带亚热带海洋性气候，空气新鲜气温不高干湿度适中，是养生养老的好去处。
第五，海南人热情好客，民风淳朴，不存在排外现象，很容易相处沟通，相对各方面的工作都较容易开展。
第六，海南地多人少，土地肥沃雨量充沛，五指山区还有很多尚未开垦的处女地，若开展农业项目可以收到意想不到的结果。
如果不是在海南那边安家，海南的工资还是比较低的。想用海南的工资，养活在异地的家，还真的比较困难。如果你定居在海南，那还是不错的，消费水平比较低。而且靠海，生活环境和空气真的不错的。
朋友一直在深圳工作，后来公司把她外派到海南的项目工作。但是她很***，去海南工作，拿深圳的工资。
她在海南那边通勤时间为零，5分钟就到住的地方了。项目离海滩非常近。最主要是在海南那边真的可以准时下班，加班是非常少的。
朋友还觉得一下子闲下来，都要找点事情来做，才好打发漫长的下班时间。
她的下属，都是毕业了两三年的大学生，工资一般在4000-6000这样子，不算低了。因为朋友在的是房地产行业，收入比较高的。
但是她的男朋友在大学做老师，由于刚入职两年工资才5000元。
我之前的同事，她本身是海口人，毕业三年，工资7000左右，做的是文职。她原来计划回去发展，结果一找工作，发现文职在那边只有4000元左右，所以又回来深圳上班了。
第一，经济问题。海南经济其实整体很落后的，很著名的三亚，去年的GDP也不到600亿，财政收入也就100亿左右。所以公务员的工资也不是很高，只能说是中等水平。原来公务员只有工资没有绩效，2018年开始海南公务员也有年底考核奖励绩效，一般也就是三个月的工资，跟发达地区江苏、浙江等等地方比起来，虽然不算什么，但总算有点安慰。海南的房价是非常高的，如果要买商品房，现在很难买得起。但海南前些年建了很多保障房，有一些也是面向公务员的，所以大大减轻了公务员的负担，但有六七年也没有再分房了。现在海南在推安居型商品房，没有房子的可以购买，价格可能是同地段商品房价格的一半。海南的物价也非常高，特别是三亚，请客吃饭至少千元打底。在海南很害怕一些朋友来找你，以为你是公务员，可以安排住宿，吃饭，游玩等，但实际上根本不可能，吃饭自己掏腰包都很难掏得起，别人都觉得你疏远了。
第二，晋升空间问题。海南现在有很多外地人在这边任职，所以外地人来海南不会觉得自己很孤单。海南也提拔了很多外地的干部，但总体来看，还是当地干部更容易获提拔，毕竟外地干部无根无基，当地干部关系错综复杂，外地人还是很难融入。当地的语言你可能就学不会，我在海南近20年也没学会，可能也没有真正去学或者没有使用环境吧。
第三，发展前景。海南现在正在大张旗鼓的建设自贸岛自贸港，发展前景还是很好的。前段时间公布了海南自贸港的发展规划，如果按部就班的建设，海南以后是一个不可多得的好地方。5年后如果海南封岛，免税品海南岛居民也可以购买、使用，那就将大大的有利于海南居民。所以海南的发展前景还是很好的，作为海南的公务员，以后必定也能享受到自贸港带来的***。
综合来看，外地人到海南当公务员，在前期会比较困难，但随着自贸港建设，相信会越来越好。
公务员，工作职能是一样的。侍遇有区别，心态不一样！海南，进行二次革命，是否再遇到浪潮？可淘淘金？海南外资进入不多。二是产业底子薄，发展后劲不足。三是孤岛，对外联系差，交通差，生活诸多不便。工作环境打分70分。
2010年，我从东部发达地区“嫁到”海南的一个县级市（老婆是海南黎族人），后来又遴选到省直单位，这个问题还是我从自身来回答比较有可信度。
一是生活习惯差异。我是从东部地区调过来的，基本上饮食差不多，没有太大的区别，所以很快就能适应。如果你是辣不怕、怕不辣等地区过来的，那么还要一段时间适应，这边饮食主要是清淡的水煮和清蒸为主，非常健康，辣椒花椒都很少放，但是外面川菜湘菜馆一大堆，想吃也很容易。
二是语言差异。这个要说实话，确实非常难学，上海话杭州话我都三年学会了，海南话至今十年了也只能听懂一些常用语。下面市县的更是很少说普通话，有[_a***_]开班子会大家都说海南话，我也没办法。语言是个很大的难题，特别是在下面市县。
三是包容程度。这个我最有发言权，与上海杭州等地相比，海南人基本不排外，而且对很多外地干部很照顾很包容。作为一个在外地打拼二十年的人，我觉得排外的根源是排穷，觉得你穷才瞧不起你。海南人均gdp低于全国平均水平，所以不太可能排斥你。
四是发展前景。我个人认为是很不错的，我调到一个县级市的时候，一个人都不认识，没有任何关系，就单单靠努力工作，三年不到就提拔副科，又过四年就提拔正科，然后又遴选到省直单位。可能是海南人才比较缺乏的原因吧，感觉海南官场非常公平非常重视人才，只要你工作干得好，很快就能得到提拔重用。也可能我是从东部发达地区来的，确实眼界等各方面稍微好一点。
五是收入情况。从发达地区调到海南之后，收入降了2/3，而且物价也不低，也是纠结了好久才下定决心这辈子就留在县里，有机会遴选也是后话了。海南公务员都有保障性住房，但最近几年好像没建了，不过马上要落实安居房政策，省吃俭用一点，买房子应该没问题。另外最好找一个本地媳妇，再生两娃，这样你才有归宿感。
总而言之，既来之则安之，好好工作，我相信你会有很***展的。心一定要安，心不安就老是想着调走，就没心好好工作，也就不会得到发展。
邮政管理局公务员待遇怎么样？
邮政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员工资待遇是怎样的？
稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。
以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。
公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：
1.公务员的学历、工龄。
刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。
2.公务员的单位。
政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有***、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是***、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。
3.公务员所在单位的层级。
一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。
4.公务员所在地区。
一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。
基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。
公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。
目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：
一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。
二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。
三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。
具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：
1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。
2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。
4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。
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