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1. 省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
2. 公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
3. 公务员遴选都考什么？应该怎么准备？

省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？

超市里有普通山药，有铁棍山药，买哪种？有必要考虑性价比。买比较贵重的物品，往往东挑西拣，货比n家，选性价比高的买。这是大家都懂的。

干部遴选的“性价比”，怎讲？说不通吧。你说:“近来年，遴选的竞争力不断加大”，这也不对，只能说竞争不断加剧。“竞争”和“竞争力”意思大不相同。

恕我直言，你的文学水平太差，竞争力堪忧，参加遴选是好高骛远，还是好好学习，努力工作，珍惜目前的岗位吧。

既然提到遴选，咱就说点浅见，拋砖引玉。

一般而言，在高层级的机关、单位工作，更有利于今后的发展。而高层级的遴选，难度更大，成功的概率更低。但这不是绝对的。低层级的好岗位，与高层级的差岗位，也有一比。

各层级的遴选，自己有哪些可报的岗位，其中哪些岗位与自己的优势吻合，这又需深入分析，认真考量。

还要考虑家庭实际问题。比如:到更大的城市工作，买房困难能否承受，夫妻分居问题能否解决，等等。

总之，要根据自己的具体情况确定目标。别人无法作出明确的判断。

拜托，这话问的就很没水平了，谁不想往更高级的单位考，公务员也是分等级的啊，谁又愿意一辈子当一个基层干部的呢。人啊总要拼一把，再说我当初备考遴选的时候，也没感觉到有什么地方难的啊，我当初备考的时候就把讲高级机关思维的潘战遴选全课看了个两三遍，在回答问题的时候注意结合一下的自己的工作经历就行了，努力下就能拥有更好的生活，何乐而不为呢。

这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：

1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。

2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。

3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。

综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。

个人认为是市直遴选的性价比最高，省和中央的遴选虽然单位级别高，但工作压力太大，生活成本太高，生活质量下降得比较厉害，当然，如果在一线城市买房不差钱的公务员家庭，也不怕苦怕累，肯定是选中央和省一级的遴选。

第一，市直单位级别虽不高，但承上启下，有高于县级单位的权力，但没有省直和部委那么大的工作压力。在省直和部委，加班加点是常态，工作必须非常小心，一旦出了问题，影响太大，这种情况下一般都是时常紧绷的，精神压力比较大。而市直相对来说，压力要小很多，加班加点相对少于省直和部委，也不用像县级部门长期在一线工作。

第二，市直单位工作对生活的影响小，生活幸福感高。遴选到市直，意味着不用背井离乡，离原来工作的地方很近，不用考虑调动妻子工作和孩子转学等问题，即使要换房，成本也不高。但在省和部委，这种省会城市和一线城市，首先面临的就是夫妻分居和孩子不方便照顾，即使没有成家，也面临着买房的问题，成家了，还面临着调动家属工作的问题，哪一件都不容易。就说省会和首都动不动就几万一平的房子，没有家底子的公务员遴选过去了，也是一件生活压力很大的事情。

第三，如果对仕途有极高追求，家里不差钱的，省直和部委是最好的，毕竟单位级别高，相对来说升得快一些。

题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。

那在参加考试时，中央遴选考试、省直遴选考试、市直遴选考试我们应该如何选择呢？接下来，我们从不同的角度来分析下各类考试将如何选择？

无论是中央部委、省直还是市直部门都是按照公务员工资的工资体系进行发放，工资受到地区、部门、个人表现影响，不能一概而论。但从额外的福利来看，中央遴选考试通过后，可以将户口[_a***_]北京，享受北京缴交的社会保险，让子女享受到最好的教育***，甚至部分单位还能享受到单位自建房的优惠，这些***相比较而言要好于省直、市直单位。

省直单位亦是如此，除工资外，能享受全省最好的医疗教育等条件。相比较而言，市直单位虽然公共***不如前者，但市区消费水平相对较低，生活的压力更小，生活节奏较慢，能够享受较为闲适的生活。

中央遴选发展的天花板更高，实现职务和职级提升的条件更好，成长更快，且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。

省直系统公务员基本都坐落于省会城市的核心部位，负责的内容与中央、地方都有对接，因此***优势不可忽略。而市直系统公务员地缘优势大，尤其是在本地有较广的人脉***的话，工作能够取得成绩的机会就会更大。

公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？

公务员这个群体整体的社会地位都比较高，但是公务员队伍也是分三六九等的，中央、省直、市直、乡镇职能权利依次削弱，随之待遇***也依次减少，脏活苦活累活都是基层工作人员的，这可能也就是人往高处走的本质原因。

乡镇公务员太难了？有戳到你吗

虽然现在办公条件都改善了不少，但是乡镇毕竟是乡镇，蛇虫鼠蚁肯定是避免不了，环境肯定和比市直、省直差了很多。可工作量却一点不少，在乡镇基本都是身兼数职，5+2白加黑太过正常，节***日还要值班，每季度一个小检查，年底一个大检查，每次都鸡飞狗跳，人仰马翻的。

最戳心的还是工资和晋升，基本上基层乡镇属于活多人少待遇低，干得多，拿得少，奖金也少。而且乡镇毕竟本来等级就低，有的人干一辈子也就一个科员，好一点的是个副科。在乡镇工作的你也是这种感受吗？有什么想要吐槽的可以在下方留言区评论。

想摆脱乡镇公务员身份有哪些出路？

新的职务与职级并行制度，在职级设置上大大突破了机构规格，增加了职级职数，正科级乡镇机关也能设二级调研员以下职级，资历够老的乡镇副职晋升到二级调研员不大可能，但升到四级或***调研员的多熬几年机会还是很大的。

但上面这种方式就是熬年纪靠年限，想要主动出击调动还是建议大家选择遴选考试。省直和市直机关面向基层遴选公务员的力度越来越大，条件也有所放宽，例如本次黑龙江省哈尔滨市五常市的遴选考试，面向全国党政机关在编在岗的乡科级及以下公务员，年龄放宽到40周岁，学历放宽到大专学历，选调岗位按照市直机关和乡镇机关各50%的比例进行统筹调配。更多公告咨询以及备考资料请关注小编！

滨州建达教育：

第一、公务员遴选是什么？

遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。

第二、报考公务员遴选需要什么条件？

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出群众公认；

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间因地而异，以公告为准。（差一天都不行））

（3）公务员年度考核均为称职以上等次；

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（6）身体健康；

遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。其本质在职位变化上属于平级转调。

很多人之所以想要考遴选，主要是因为其几项优势：一是公务员主动调动的主要途径，竞争形式相对来对也非常公平。二是可以进入更加高级的机关，***待遇也会相应提高。三是甚至可以通过遴选的途径进入中央部委工作，开阔自己的视野。四是可以触及到更高更大的天花板，上升空间也相应更大。

那考遴选需要什么条件呢？

需要有几项硬性条件。首先你得是在编在岗的公务员，且至少需要有两年工作经历与两年基层工作经历；其次你的年度考核需要都是称职及以上等次才可以。

还有其他相关条件的限制。

比如年龄。通常来说，遴选考试对于年龄的要求是在35岁以下，不过有些遴选考试会在部分职位上放宽至40/45岁。

比如专业。报考不同岗位对于专业的限制也不同，有些岗位会很宽松，在专业上不设限制，但这样一来，竞争压力也会大一些；有的岗位对于专业的限制就会很严格，比如需要你专业性特别强的司法类、警察类专业，这些在考查时就更更加侧重你的专业能力。

比如学历。基本上大部分遴选都要求大学本科及以上的学历，少部分要求专科及以上学历。有不少人会来咨询小编，说自己是非全日制本科或者在职研究生学历，是否可以报考遴选呢？这种情况，公告或者职位表里都会将要求写清楚（一般来说是不承认非全日制本科的），但是如果真的很想试一试遴选或者公告里没有写清楚学历的条件，是可以打电话去招考办或者相关单位询问的。

1.工作经历

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日),且年度考核均为称职以上等次。

注意：

基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇党政群机关，行政村(城市社区)，企业、事业单位(市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

此外，还有几类大家比较关注的问题：

①离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历;普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、***等不能作为基层工作经历。

②经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。

③在设区的市属开发区(高新区)党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。但是在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历可以作为基层工作经历。

2.年龄

年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)

可以简单概括成以下几点：

一、首先是具有公务员或者参照公务员管理工作人员这种身份，遴选只针对于已经上岸的人。

二、专业学历符合遴选岗位的要求，这个道理很简单，专业学历不符合要求任何考试也都是免谈。

三、遴选需要至少两年以上的公务员工作经历，这个算是任职经历要求。这里面还要排除基层有限制期的人员，一般乡镇会有五年的限制期，在这个期间也是不是参加遴选考试的。

四、附加条件，有些岗位会有附加条件，比如有文秘岗位经历、财务工作经历等等。

五、之前考核要称职及以上，不合格也不能报考遴选。有处分的也是不可以报考的。

六、本单位需要同意，报名的时候需要单位人事部门出具同意报考证明。

手机码的字，大概就这些了，其实遴选的招考简章里说的都比较清楚，仔细阅读即可明了。

公务员遴选都考什么？应该怎么准备？

去年省遴选过，直接推荐下我用的资料吧

1. 华图遴选笔试专用教材

遴选肯定是要看书了解的，毕竟跟公考什么的差别很大，不了解就去刷题等于是浪费时间。华图的遴选资料基本是我看的几本里面讲的最细的，不光是题型讲的细，每年的考察重点，每种题型或主题对应的答题技巧都有，整本书看完直接就能写题，关键还是要记笔记，这样后期也好参考或者总结。

2. 罗喆遴选刷题课

考前刷题是必不可少的步骤，而罗喆遴选刷题课是一定要刷的，它不像别的课要么纯模拟，要么对半，没有一道是模拟题，全都是真题，更有刷题价值。

再者老师分析问题也不是直接教一套模板，而是具体到每一种问题应该往哪个方向答更准确，具体问题里面带着找细节，将问题中考的点统统找出来，顺着这个方法分析问题，我写题也越来越顺，能答出来的点越来越多，最后笔试85.4分上岸。

3. 北辰遴选写作训练宝典

遴选虽说不都是写作，但写作能力好一是把作文、公文写好，二是其他问题也能写的有逻辑有表达，所以写作训练是不能少的。除了看半月谈积累写作经验和思路之外，北辰的遴选写作训练也很不错，里面都是遴选写作考察的重点和范文，虽不如半月谈质量高，但针对性更强，更适合遴选备考。

这几个资料都是我用过比较有用的。

公务员遴选考试考啥？

各地不尽相同，如果是个别单位遴选，内容的随意性较大。我们一般讲的是国家中央部委遴选，省级遴选，这些遴选统一组织考试，其中的题目还是有规律的。比较注重实际工作，一般为国家或者本省重大战略、发展重点，社会中的一些情况和问题，侧重于分析问题，解答问题，主要考知识面和写作能力。

该如何准备？

公务员遴选考试要求是高于公务员考试的，所以准备要求也会高于公务员考试。小编分析了一下，应该做好以下四个方面。

一是要增强知识储备。就是平时要多看，多学，多记，尤其是在政治理论方面，不能因为生涩、难记就不关注，还有国家大政方针，改革方向，这些都要靠平时的积累。比如，刚刚过去的十九届五中全会精神，要求，中央经济工作会议等等。

二是要形成自己的知识体系。有知识储备肯定是不够的，因为这些知识都是碎片化的。你有这个知识储备，不一定能够回答的很好，只能说中规中矩，如果要拿高分，必须要归纳、整理、升华。比如，讲到环境治理，结合国家生态文明建设的要求进行总结，形成知识链条。

三是要面试笔试一起准备。公务员考试的笔试与面试考试内容和要求关键性不是很大，且分析问题的能力要求不是很高。遴选考试就不一样了，笔试对分析原因、解决问题、文字表达都提出了很高的要求，要求你知道，能分析，会表达。面试就是在笔试的基础上，你必须在较短的时间内，用语言把它表达清楚。所以，遴选考试笔试面试必须一起准备，相互促进。

四是要进行考前题海战术。这个就不多说了，毕竟考前演练能够让你把握考试时间，题海战术能够让你查漏补缺，发现哪里不足，哪里该如何写，该如何表达。

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