省级优秀公务员集体待遇,省级优秀公务员集体待遇标准

1. 现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

感谢您的提问，作为一名已经连续2年被评为优秀公务员的家属，我来回答这个问题。

现在被评为年度优秀公务员或者事业单位人员，是有奖金奖励的。

根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。具体的奖金标准2018年明确的是：嘉奖奖金1500元、记三等功奖金是3000元。

一般开展机关公务员和事业单位年度考核的时间为当年年底至次年4月份之前。2021年度考核在2022年元旦节前后就完成了。考核年度优秀发奖金的时间一般在第二年的9月份之前。

我弟弟就在我们市的行政单位上班，他们单位既有公务员编制，还有工勤和事业编制，所有干部都需要进行年度考核。年度考核优秀的发奖金1500元，连续三年优秀的，第一年第二年每年是1500元，第三年奖金是3000元。

我弟弟他2019年年度考核优秀，得到了1500元的奖励，奖金直接打工资卡上。2020年，他继续是年度考核优秀，又获评年度考核优秀，再得1500奖金。

中组部、人社部等部门下发的工作人员奖励规定的通知：

一、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。也就是说，年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。

二、对获得嘉奖、记功、记大功的工作人员和集体由奖励决定单位颁发奖励证书，获得记功、记大功的同时，对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

三、对获得嘉奖记功，记大功的工作人员给予一次性奖金奖励。奖金标准为嘉奖1500元。三等功：3000元；二等功：6000元；一等功：12000元。

公务员获得年度优秀，统一规定可以奖励1500元，同时目标责任考核奖上浮10%；事业单位获得优秀，没有统一的奖励政策，在有些地方发增额绩效，优秀人员上浮10%—15%之间。

一是获得直接奖金方面。获得优秀及受嘉奖一次，奖金为1500元。目标责任考核奖上浮10%，这个奖金额度是各地的目标奖金额度而定。如果是5w的目标奖,获优秀人员可以获得5.5w全部目标奖。

如果连续三年获得优秀等次，也就是连续三年受嘉奖，就会被授予三等功，奖金为3000元。

二是间接奖金方面。根据最新的职务与职级并行制度规定，获得优秀的人员可以提前半年晋升职级。在市级及以上机关，大部分人是可以兑现的，提前半年晋级，也就意味着提前半年兑现更高待遇，也可以视作是间接的奖金。

三是在晋级晋档方面。获得优秀等次，也就是获得了称职及以上等次，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次。

因为事业单位此类奖金发放各地政策不一，不能进行笼统介绍。

在发放奖金的地区，事业单位获得优秀的人员，没有单独的奖金，但可以按10%—15%获得增额绩效。以某西部省会城市事业单位来为例，增额绩效人均3w，获得优秀的人员增额绩效为3.4w。

在职务晋升方面，事业单位管理岗晋升时或者事业单位专技岗评定职称时，会把年度考核优秀次数作为晋升和评定的一个条件。

事业单位职员等级晋升的新制度中，从试点的地方看，晋升八级非领导职员，要求在管理九级岗位上，至少有一次优秀。

从这些方面看，事业单位获得优秀等次，也可以直接或者间接的带来奖金收益。