教师八级到七级涨多少钱？
教师八级到七级涨多少钱？
教师的七级、八级是属于教师岗位设置的一个范畴，与职称的一级教师、二级教师是完全不一样的。对于中小学教师而言，原本的岗位设置是8级，如果晋升到7级，那么在工资待遇方面会发生非常大的变化，作为一线教师，请允许我来为你揭秘：
八级升七级，前提必须是职级发生改变
教师的岗位设置可以分为从1级到13级，而教师的职级（也就是职称等级）分为初级教师、二级教师、一级教师（中级教师）、副高和正高级教师。岗位设置的等级和职级有区别，但又不是“两条永不相交的平行线”：职级晋升，岗位设置的等级才能“百尺竿头更进一步”。
比如我的职级是二级，我现在岗位设置的等级相对应的是二级中的11级（二级这一职级中的最高级别），如果我想把岗位设置的等级晋升为10级，前提是我的职级发生松动——只有我评上了中级（或者叫一级）职称，才有机会评上岗位设置中的10级。同样的道理，如果我们学校某一个老师现在的岗位等级是八级，那么他想要晋升七级，他就必须评上副高这一职级才有可能在岗位等级上顺利晋升，因为这位老师目前的职级是中级教师，八级岗位等级属于中级教师中的“天花板”，要打破这一“天花板”往上升，就必须评上副高才行。
在我们这边，八级的岗位等级如果升为七级，一个月差不多要增加一千元左右，具体原因我在上面已经聊到了：八级升七级，不仅是岗位等级变了，而且职称的等级也有中级调为副高，这两个方面发生转变的话，每个月相差一千元在我们这边是非常正常的事情。但是，不同地区，八级升七级的待遇提升是不一样的，比如有些经济条件比较困难的地区，八级升为七级之后，每个月的月薪只是增加了五六百甚至更少；而在有些经济条件比较强悍的地区，一旦八级成功晋级为七级之后，待遇上的提升比我们这边还要大上很多。
八级升七级，除了岗位工资和职级工资增加之外，其他方面的补贴和绩效也“同频共振”：取暖费、应休未休补贴、基础性绩效、奖励性绩效……这些补贴都会“水涨船高”，升级之后，是不是爽歪歪呢？
当然，八级升七级之后，虽然待遇上提高了一大截，但最好不要有一种进了“保险箱”的心态，毕竟教师行业是一种良心的行业，拿多少钱干多少活，至少要对得起自己的良心，你说对吧？
教师从八级岗升到七级岗，这可是职称提升了一个级别，所以收入会有较大的变动。不仅仅是岗位工资的增加，相应的绩效工资、某些跟职称挂钩的补贴也会变动。具体会涨多少呢？
一、岗位工资的增加。我们知道，副高职称对应的岗位有七、六、五级，而中级职称对应的有十、九、八级。所以从八级岗到七级岗其实是从中级最高档提升到了高级最低档。根据最新的义务教育岗位工资的档次，八级岗位工资2440元，而七级岗位工资2773元，相差333元。这个是最明显的增加，并且由于职称上了一个台阶，将来有往六级和五级提升时，不需要再评职称，而八级要想提升，必须要参加职称评定，大家也知道，评一个高级职称有多难，需要费九牛二虎之力，才能再上一个台阶。二、跟职称相关的绩效工资、补贴也会有增加。因为八级是中级，而七级是高级，很多地区中级和高级职称在绩效工资及各种补贴上是有差异的，不管差异多少，总的来说是高级职称比中级职称要多。比如有些地区高级职称的基础性绩效工资比中级职称高200元，比如有些地区供暖费高级比中级要高点，这些变化在不同地区是不同的，不能一概而论，折合下来每月300元应该不算多。
三、相关的五险一金的扣除额的增加。虽然说这个扣除额增加了，每月发的钱可能减少，但这些扣除的钱也是本人受益，公积金直接进个人账户，而其他的可以提高退休金，提高个人医疗保障等，也算是收入增加。公积金12%，养老保险20%，医保8%，工伤保险1%及职业年金4%，也就是说单位帮你多交基本工资增加额的45%，即333*45%=150元。
综上所述，从八级岗升到七级岗，一年的收入增加应该在（333+300+150）*12=9400元左右，所以说教师努力提高业绩，争取早日评上高一个等级对收入的增加是很有好处的。这样是不是可以激励广大教师努力工作，干出成绩，提高教师工作积极性。当然值得说明的是，这近万元的收入增加并不都能在每月工资卡反映，但确实是实实在在地增加了。
当你发现虽说从八级岗到七级岗只升高一级，是职称提升了一个等级，但收入增加是非常明显的，你还会那么淡定不动心吗？要知道教师工资本来就不是很高，升高一级可以提升近万元收入，估计每个教师都会非常动心的。你觉得职称对提高教师工资积极性有作用吗？欢迎大家留言评论。
教师八级到七级一个月可以涨的主要工资是岗位工资，即由八级岗位工资2440元到七级岗位工资2773元的级差333元。
可以参考2018年7月1日的最新义务教育教师基本工资（岗位工资和薪级工资）标准对照表：
也是从2018年7月1日起，义务教育阶段教师基本工资将执行单独的工资标准，今后不会再像以往那样提高基本工资的10%，因为，基本工资标准已经比一般的其他事业单位工作人员基本工资高出10%以上了。
虽然提高了333元，但是，由于要扣除五险一金，因此实际到手的工资应该是240元以下。因为各地扣缴的五险一金的具体百分比有一点点出入，因此，可能会有不大的差别。
根据绩效工资的规定，基础性绩效工资会随着经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素的变化而变化，因此说，当绩效工资调整时，岗位变化的人员工资就会有一定幅度的提高。具体的标准各地不一样。
应该各地标准不一样的，八到七级不只是档位变化，而且涉及到职级变化了——从中级职称升到高级（副高）了。我们这中级职称之间（10—8）档差一般是150左右，副高级之间（7-5）档差在300多，从八级到七级，相当于升了职级，大概每个月增加500-600左右。
事业单位转公务员考试考什么内容？难度是否比国考和省考大？
事业单位工作人员到行政机关工作有两种方式，一是通过公务员考试，这方面大家都回答了。二是通过调任进入行政机关。要么直接到行政机关担任副县以上干部，这个一般没有严格的年龄要求，且至少担任事业单位正科级领导职务；要么到行政机关担任科级领导职务，但需要在事业单位担任相应科级领导职务，且一般不超过40周岁。这两种的区别是，公务员考试一般自己报靠就可以了，只要没有特殊原因，原单位一般不会反对。而调任就复杂一点，是组织任用，是组织根据本人表现和工作需要确定的。
另外，新形势下各地也有一些新的人事制度改革举措，比如***取适当的考试方式面向社会[_a***_]工作人员，录用后签定聘用合同，享受确定的岗位待遇，但原身份不会发生变化。
遵义事业单位考试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，全部***取闭卷考试方式。遵义事业单位考试题型有：《职业能力倾向测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分150分;《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分150分。
不能直接转得，只能参加公务员考试，省考或者国考。现在的社会形式逢进必考，不考试是不行的。
如果要考当地的单位，那你就参加省考。行测和申论。平均成绩笔试1:3可以进面试，看你报考的单位招聘几人，面试，笔试总成绩第一，然后体检，政审。考察，全部合格才可以被录用，被录用后，组织部人事局会帮你把事业编制转为行政编。
我老公之前就是事业编制，现在转为行政编制了，可以自行参加公务员考试，需要原单位盖章同意报考证明，行测和申论，两门，可以去参加培训班，现在公务员的培训班很多，找一些含金量高，有名的培训机构，我们当初找的中公，自己平时按照培训班老师教的方法，在家做题，笔试前半年都要开始学习了，平时不要放松学习，不下功夫很难考上。
省考相对国考稍微简单一点，并不是说题简单，竞争相对小一点。
题主你好，很高兴为你解答这题.
事业单位转公务员考试
据我所知，目前推行“事业单位转公务员考试”的省份只有辽宁和江西。
辽宁：辽宁是最这种模式的创始者，辽宁推行这种模式的原因是为了解决机关工作人员青黄不接以及阻止人才外流的问题。它的做法是***取调任、考试录用相结合的方式，择优选拔公益***业单位(不含学校、医院，下同)工作人员充实机关公务员队伍。
江西：在乡镇（场、街道）工作满5年以上，年龄45周岁下，具有大专以上学历的事业编制人员可以报名参加事业转公务员考试。
事业单位转公务员考试内容有哪些
从辽宁省考试内容来看，事业单位转公务员考试也分笔试和面试，风格类似于省考、国考，只不过更加贴近基层工作。
笔试题：给你一段资料，再问你几个问题。
材料：近年来，S市W区以下大力气加强社会治理,在打造共建共治共享的社会治理格局方面取得比较明显效果，使群众的获得感、幸福感和安金感不断提升，但是，随着城市发展的不断加快，在某些方面也出现了一些新的情况。
问题：1.你认为W区的社会治理存在哪些方面问题?
2.结合工作实际，你认为该怎么做？
面试题：
1、发展经济，***不光要起主导作用，更要做好“店小二”，对此你怎么看？ 2、雄鹰飞得高，靠的不仅是力量更是信仰，谈谈你的理解。
从考试难度来说，事业转公务员考试难度低于省考、国考
首先，省考国考要考两门，一门行测就难住了大半考生，还有一门申论；而事业转公务员考试基本就是考申论。
其次，事业编本身就已经拥有多年工作经验，对基层情况、矛盾、治理方式或多或少都了解一点，面对这些案例分析题以及结构化面试题，总会有似曾相识、得心应手的感觉。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kozaarkadas.com/post/40224.html
