高新区管委会的合同制职员前途怎么样？
不知道你是哪里的，不过工资8~11万总体来说中规中矩！不知道是否包含各种保险？这点可能招聘公告里面有说明，你也可以打电话咨询！单单就工资来说，可以考虑！
二合同制问题
那么待遇呢，可能工作每满一年可以加薪多少，工作负责、有能力的作为某个科室的负责人、召集人也有可能加薪！还可能延长聘用期限！再往上可能就到顶点了！
另外一个需要注意的是，合同制招聘的期限是一年一签或者几年一签，还是固定期限，还是有什么限制要求，这个要了解清楚！比如有的单位就会有总长不超过几年的说明！
三发展前景
本人有朋友在我市高新区管委会，我来回答题主问题！
首先，要清楚现在随着人事改革，绝大部分高新区管委会都不再有编制。当然，几个领导基本都是公务员，下面做事情的很少有公务员，事业编制的也很少，基本都是合同制工作人员。换句话说，大家都是合同制的，身份一致，不存在歧视。
其次，高新区管委会一般来说待遇绝对可以的，就我们本地而言，比一般的区直单位和市直单位都要好，当然，招聘要求也更高，985的小硕成堆，能进去的都很厉害了。
所以楼主如果没有其他很明确的更好的选择的情况下，我坚决建议你去！
管委会去年刚刚进行了一轮改革，老人老办法，保留编制改行聘任制；新人新办法，没有编制，试行合同制。
你问的应该是改革之后，管委会公开招聘的人员，这些人员招聘程序和事业单位招聘基本类似，需要笔试、面试、体检、公示，录用。唯一不同的是原来录用之后会进行事业身份登记或者公务员登记，现在取消编制实行合同制，签订合同，约定双方权力和义务，约定薪酬等。
现在高新技术开发区和经济技术开发区的改革已经基本结束，改革后待遇普遍提升。根据改革方案，开发区薪酬实行动态调整，根据开发区整体考核情况排名确定薪酬待遇。一般来说考核排前列的，薪酬最高的可以达到市直部门的3倍，当然排名靠后的薪酬待遇会低一些，但是在我们这里，最低的也是市直部门的同级水平。
目前我了解到是排名靠前的开发区的科级干部，年薪是可以拿到25万左右的，这是让我们非常羡慕非常嫉妒的。
这就是我了解的，希望对你有所帮助。
感谢邀请！我来回答一下吧！
目前管委会的主要用工形式分为四种。一种是正式在编人员，多以科级和处级以上干部为主，这类人又分为事业编和公务员编制两种，一般事业编到了处级干部之后，就会转为公务员编制，待遇和薪酬相较以前差距很大，尤其是公务员退休之后，保障性福利更多！目前据我了解的情况，管委会公务员编制人员年薪能拿到20~30多万，事业编人员大概在18~20万，这两类人员年底都有绩效奖金，西安的水平档次是3万、5万和8万。
第二种编制是企业编制。目前大多数管委会下属都有国企，承载了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是***职能之外的有效补充，如西安的高科集团、高新控股等。通常而言，非领导岗位的管委会正式员工，一般也都是***取和企业签合同的形式，用工更灵活，择业调岗的机会很多。稳定性绝对是有的，但唯一的缺点就是没有身份，进不了国家正式工作人员序列，这类人员如果想转成公务员或者事业编，就必须参加统一的事业单位或者公务员考试，笔试时大家一视同仁，面试时候这类人员可能相对有优势。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据供职年限和具体表现，逐年增加，但总体绝对不会超过正式在编人员。
第三种编制是雇员。这种身份的员工一般是应届毕业生，由管委会直接从学校通过校招的形式招聘优秀毕业生进来。这些雇员和管委会直接签署用人合同，其身份既不属于公务员事业单位，也不属于国企，但是待遇基本上和事业编制差不多，西安这边目前能给到年薪15万~18万左右。
第四种身份就是劳务派遣制员工，由第三方人力机构与之签署合同，根据管委会各部门不同的用人需求，经常会岗位流动，这类人员往往干的活儿最多，但是工资最低，最好的也不多就是每个月5000元到6000元而已！
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