公务员考试具体要考些什么科目，国考和省考有哪些区别？
1.国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者***用闭卷方式来考查。
2、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在华图行测题库进行真题的训练测试。
4.国考的题量和省考是不一样的，拿广东做例子，广东的省考行测是100道题，90分钟，申论120分钟，国考是行测130道或者135道，申论是150分钟。国考难度会大，省考难度会偏低。
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一、公务员考试内容一般是两门，为：《行政职业能力测试》和《申论》
其中，《行政职业能力测试》分为五大模块：
1、言语理解与表达
2、数量关系
3、判断推理
4、资料分析
5、常识
考试的时候都是单选题。但是题量非常大，基本是要求你做题时一题不能超过1分钟。
《申论》不同于《行测》，都是主观题。前面的小题是材料分析，最后写一道大作文。考察的是阅读理解能力、材料分析能力、归纳概括和总结能力等等。
二、国考和省考的区别：
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公务员分为国考省考，国考每年在12月左右考试，而省考在4月考。（下面附一张考试时间）
国考考行测+申论
省考考行测+申论
国考招的岗位少，限制专业，所以难度也大。一般考生都是参加省考，而国考就是检测自己的一次机会。
省考招的岗位多，还有很多不限专业。难度相对低一些。想要考公，省考是个不错的选择。
国考与省考的岗位区别：国考是中央直属、省直属、市直属的机关单位。省考都是省直属及以下的机关单位。
考试的区别：不管是省考还是国考，公务员必考项目有行测和申论，部分岗位有专业考试，如审计、公安类。行测都是选择题，申论都是主观题。区别在于难度跟题量不同。
行测：国考是120分钟，需要做130-140题目。省考是90分钟，需要做100道题目。
申论也有区别，但是总体差别不大。国考和省考中，一般分为两套卷，按考试职位级别不同分为两套，每套的侧重点不同。省考中乡镇的申论往年来看是不需要写大作文的。
一、行测主要包括，言语理解，判断推理，常识，资料分析，数量关系。内容一般都是高中的知识点。
1.言语理解类似高中语文阅读理解中的选择题，还是一些词性的辨析或者一些词语的用法等，考察考生的语文能力水平。
2.判断推理中分为四个模块，图形推理、逻辑判断、类比推理、科学推理。
2.1图形推理是需要考生从题目中的几个图形中找出规律，然后选择一个与题目规律相同的图形。如下：
前面一组小图形与大图形是线连接，而且内部图形与外部图形相似。后面一组是点连接，内部图形与外部应该也是相似的，所以选A。
您好，公务员考试分为国考是省考，考试科目也有些许不同。
考试科目：
1、国家公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，[_a***_]银保监会专业、公安机关面向社会招录人民警察专业、8个非通用语职位考试科目加考一科专业知识。
2、湖北省公务员考试笔试科目根据报考条件不同、招录职位不同以及是否组织专业知识的不同，考试内容也有差异。湖北省考公共科目为《行测》和《申论》；湖北乡镇(街道)机关职位考试科目为《行测》和《申论》，其中单独命制《申论》题本；从村(社区)干部中定向考试录用乡镇(街道)公务员职位（简称定向乡镇岗）考试科目为《综合知识测试》，仅考一科。报考公安机关职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试科目为《行测》、《申论》和《公安专业科目考试》。
县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？
专技岗和管理岗，还有工勤岗是事业单位用工的三种方式，专技岗和管理岗都属于干部身份。一般来说，在岗位有空缺的情况下，专技岗可以与管理岗互转，有些单位还存在“双肩挑”的情况，那么县级以下事业单位岗位中，是选择专技岗好还是选择管理岗好？
县级以下事业单位有的在县城，有的在乡镇，一般这些单位以股级、科级单位居多。因此，这些单位“天花板”效应是非常明显的。想通过管理岗位走上仕途可以说非常难，能够走到管理八级，也就是副科级那就相当不错了。
县级以下事业单位，专技岗的工资待遇普遍要比管理岗要高，就拿专技中级职称来说，十级的工资就比副科级的工资高了，更不谈九级和八级的工资了。所以，从工资待遇来看，专技岗比管理岗要高。
县级以下事业单位很多属于基层单位，大多数都是服务岗位。因此，管理岗平时会遇到各种各样棘手的事情需要处理。专技岗位相对来说比较轻松，压力也不是那么大，做好自己的本职工作就可以了。
基层很辛苦，基层的干部更辛苦，很多管理岗位的朋友都是身兼多职。因此，笔者认为还是走专技这条路比较好。
综上所述，如果笔者选择，肯定会选择专技岗。并不是***都可以当好领导，也不是当了领导就会扶摇直上，这是非常重要的观点。
管理九级以下专业技术岗位好，管理八级以上当然是管理岗位好！
事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位， 但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。
县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。
比如，县人才交流中心、县招待所、县***信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。
不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。
总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。
作为人社区局工作人员，我给你权威回答，在事业单位分专技岗，管理岗，工勤岗，工勤岗提拔无望，只能走工人技术岗序列，管理岗和专技岗都是干部身份，都可以在事业单位提拔正副科，但是调到行政单位的话，专技岗的干部就不会提拔了，只能走工程师序列涨工资，公务员职级并行已经开始，未来5年事业单位管理岗位也会实行。干部转岗只能转一次，不能转回来，所以要慎重考虑
首先可以肯定的说，在职员等级晋升制度实施前，县级以下事业单位中专技岗有明显的优势，优势主要体现在职称晋升和待遇方面。
- （一）晋升方面
因为县级以下事业单位级别的限制，致使绝大多数人都是在管理九级和专业技术12级任职很长时间，甚至是到退休。而在专业技术类的单位，比如学校、医院等，都是可以至少到中级职称，所以从这个方面看，专业技术岗位要优于管理岗。
- （二）待遇方面
但是即便是专业技术12级的人员，在待遇方面也是高于管理九级职员的。所以从待遇方面看，专技岗也是优于管理岗人员。
但是，在2021年的2月19日，《县以下事业单位管理岗人员职员等级晋升制度的实施意见》已经在深化改革会议中通过。职员等级晋升制度类似于公务员的职级并行，所以管理岗人员在今后可以晋升非领导职员来兑现待遇。
职员等级晋升大大降低了，管理岗人员晋升难度。具体来看：
从职位数量上看，副科（管理8级以上）非领导职员可以占单位全部管理岗60%；晋升时间为4年间隔，也就是说，在管理九级任职满4年可以晋升为非领导管理八级职员，以此类推。
所以，以2021年为时间节点，在此之后，县级以下事业单位管理岗人员的优势会凸显，除了医院，学校等专业技术事业单位之外，其他普通事业单位中，管理岗是比专技岗有明显优势的，不管是晋升方面还是待遇方面，职员等级晋升制度使管理岗都优于专业技术岗人员。
此外，在很多单位专业技术岗人员可以到管理岗任职，待遇会就高兑现。这种特殊的情形大部分是存在于专业技术类事业单位中。
同时，在职员等级晋升制度实施后，在基层单位会有很多人员从专技岗转向管理岗任职，关于转岗方面的政策各地规定不一，但整体难度不是特别大。所以，对于事业单位工作人员来讲，职员等级晋升制度可能是事业单位人员改变命运的历史性政策，值得期待。
现在县级以下事业单位的事业编人员，总体分为两类。
（下图：事业单位技术岗等级）
现在基层事业编可以转任公务员，但比例较低。在提事业副科满一年后，可以转任公务员副科，这类事业编人眼基本都是在各行政单位混岗混编的事业人员，对于他们来说，专技岗和管理岗没有区别。
比如我原来所在的区委办公室，借调了很多乡镇事业编，关系调入后只能放在档案馆或者机关后勤等处，行政科1个事业编人员和督查室1个事业编人员关系都挂在机关后勤，分别为技术岗和管理岗，工资没有任何区别，而且提拔事业副科也没有任何问题，今年已都转任公务员副科，到下面乡镇任职了。
（下图：事业单位管理岗等级）
对于这类事业编人员，专技岗和管理岗还是多少有一定区别的
在县级事业单位，管理岗发展有限，因为最多也就是个事业正科，到事业单位负责人就到顶了，所以管理岗想要到8级就有难度了，至于7级，凤毛麟角吧。
而专业技术岗则不同，特别是农业农村局、财政局等科局的下属事业单位，专业技术岗评聘8级比较容易，如果前面占坑的人退休，7级技术岗都没有问题。
体制内辞职的人多吗？
不多，辞职都是***才。在人事部门工作十几年来，我事业单位仅五人辞职，系统内也听说过几人。归纳起来，大致有几种情况：
萍是我们单位史上辞职第一人，九几年，大学生还是包分配的年代，工作没几年。当年，在省会的省**投资集团成立，招聘财务人员，已是会计师的她不顾家人的强烈反对，义无反顾地前往了省城应聘。
被录用后，便辞了职，后面能力出众的她，通过后来十多年的奋斗打拼，坐上了该集团财务总监的位置，收入年薪已为同年入职单位人员的几倍，社会地位也截然不同。
阿浪是在单位清退在编不在岗的人时，才被迫辞职的。就到那时还想着保留一下事业单位公职，哪怕不要工资，也要停薪留职。要知道的是，人家其实已经是身份保守千万的大老板了。
很久前，阿浪也不过是很多顶职父亲工作入职事业单位的一名小工人。学历低，没文化，和多数人一样干着日复一日生产一线的重复劳动，又苦又累，也挣不着几个辛苦钱。
头脑灵活的他，在单位办理了停薪留职手续，在那个我国大兴基础设施的年代，做起了土建工程生意。越做越大，越做越好，县里市里的领导都成了座上宾铁哥们。
偶尔一次见过，友人请饭，他也在席，那为人处事是真滴水不漏，真是生意人的好手，难怪不发财。
小于是系统内的一个清闲单位职工，其貌不扬，学历一般。后来，专技人员有停薪留职创业的规定，他撑了一段时间，后来还是辞职了。
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