电信员工考入公务员待遇,电信员工考入公务员待遇怎么样

1. 电信待遇比公务员高么？
2. 中国电信的员工待遇，详细一些？

电信待遇比公务员高么？

中国电信退休后工资比公务员高，这个问题的答案是否定的。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的工资是由国家规定的，而中国电信的退休后工资则是由公司规定的，因此，中国电信的退休后工资不可能比公务员的工资高。

不一定，看什么岗位

一般般，据了解目前电信业效益也不是很好，和移动，联通竞争较大，企业经营效益不如从前了。职工平均收入多在4500元一6000元之间，季度奖年奖几乎取消了，职工待遇已是般般，不好也不坏。

答:这要站在那一方面来说，若在政治待遇和社会影响力这一方面来说，那公务员待遇会比电信高。

若在收入方面，有可能电信待遇会高一点，因为电信行业是新兴发展行业，发展潜力巨大，且在日常生活中每一个人都离开不了它，电信员工收入比较高。

不确定因为电信和公务员待遇的高低与具体岗位、职位等情况有关，无法一概而论如果两个岗位具有相同的职位和相似的工作内容，那么待遇方面可能存在一些差异，一般来说电信企业较为注重绩效考核，而公务员则更注重稳定性。
因此需要具体分析具体问题，才能得出较为准确的结论。

中国电信的员工待遇，详细一些？

中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好。

中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。

这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国电信的员工又有金饭碗之称。

中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

中国电信的员工待遇

正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。

其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000

每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）

正式员工：

1）在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万，

2）47,000货币住房补贴（基于服务5年）

（C类非正式就业标准C）

非正式员工主要包括两种类型

1）联营或集体类：此类别是所有老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超过15年。工资收入比正式工作要高得多，因为很多东西都不用缴扣。奖金收入是正式工的 60%-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。