科研人员薪酬水平2021？
科研人员的薪酬水平在2021年会因不同的国家、地区和领域而有所差异。
以下是一些常见的科研人员的薪酬水平考虑因素：
1. 学历与经验：拥有更高学历以及丰富的科研经验通常会得到更高的薪酬。
2. 所在国家和地区：不同国家和地区对科研人员的薪酬水平有所不同，受到当地经济发展水平和科研支持政策的影响。
3. 机构类型：科研人员在大学、研究机构、***机构或私营企业等不同类型的机构工作，其薪酬水平也会有所差异。
4. 研究领域和职位级别：有些科研领域更为热门，相应薪酬也可能较高。而且，高级职位和管理职位通常具有更高的薪酬。
需要注意的是，由于各种因素的差异，给出具体的薪酬数字是困难的。因此，建议你参考当地的劳动市场调查、与相关领域的人员交流或咨询专业人士以获取更准确的信息。
科研单位特别是国家级单位，应该管理人员收入高还是科研人员高？
无论是从事基础科研还是工程技术研究，科研单位主要的活动是复杂的科研智力活动，主要的业务流程是围绕科研活动开展的包括论证、方案制定、方案设计、方案验证、方案评审等活动，科研人员是这些主流活动的执行者，且从事复杂的知识应用或创新活动，从业者的入职门槛高。
科研活动是个集群组织行为，科研活动有规定的程序和工作流程，所以在科研单位，科研管理也是科研活动中重要的工作环节。此外，科研单位还有许多***性的工作，从业者技能要求低些。
科研单位的主体工作是由科研人员负责并执行的。
现实中，科研单位的管理人员待遇不亚于科研人员。我们单位把这些人称之为机关人员，主要负责科研活动的协调工作。他们通常拿到单位平均的奖金，工资待遇也不低。
科研单位的领导，大多不再具体从事科研岗位工作，如科技处、质量处等中层领导，还有所领导一堆。这列群体的待遇远高于同类科研人员的待遇，如科研的负责人，总师。
具体原因大家都知道，中国是个学而优则仕的文化，这些能坐上领导岗位的人大部分曾经是科研岗位上获得成绩的人，尽管不再从事具体的科研工作，待遇都是优先的。也有部分人靠关系坐在领导岗位上的人，待遇也不错。
科研单位人事的发展，有的从事技术岗位的能手，由于技术岗位待遇体系不能与他的业绩般配，所以被提上领导岗位。
中国从古代到现在，官的文化根深蒂固，官员的重要性写在体制和文化的深处，很多人积极主动找机会去当官，是个普遍现象。
科研单位特别是国家级单位，应该管理人员收入高还是科研人员高❓你提问的下面，还用“一些管理人员的认为”说了一些话，说:“管理人员是营盘，收入就应该高，科研人员是流水的兵，收入就应该低，哪种现点对呢❓”这种表述。让我不由不想，你是这其中哪一类人？😄
我看这个问题，可以也必须从“一个基础、三个方向利益取舍”的唯物客观角度来看，才更实际，更科学。“一个基础”就是科研→科技，而“科学技术是第一生产力”，这是常知共识，人尽皆知吧。而科学研究又该是基础理论和实践的结合，而它的目的一定是为人类社会去实际应用，否则它就劳民伤财，毫无价值，科学研究转化为科学技术实际和应用，才会推动“科学技术是第一生产力”的共识和尊重，这个任何没有问题和疑问吧❓
“三个方向”中的第一个，你说的前提非常重要，值得细说。新中国建立以来，我们几乎所有的科研机构、院所都是国家建立的，与国外除国研机构外还有大量的民间科研机构，而这些民科大部分是民间资本组合促成建立的，为什么❓大家想过吗❓
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