县城如何提升公务员待遇,县城如何提升公务员待遇水平

1. 目前在职，想考县城的公务员，底子比较差，应该怎么复习和学习？
2. 在体制内工作10年，县级科员，感觉升职有些困难，未来可以往何处发展？
3. 公务员如何快速的晋升为县处级干部？
4. 县城的基层公务员，工作太低，怎么养家糊口？

目前在职，想考县城的公务员，底子比较差，应该怎么复习和学习？

不知道你所谓的底子是指什么呢？学习成绩吗？还是指平时参加公务员考试的成绩？

如果是学习成绩比较差，那么你应该没必要太过担心。因为公务员考试考的并非知识，而是能力，所以我们看到所有的题目基本都会，只是短时间内考虑不对，并不存在理解不了的情况。而且公务员考试所依附的知识，最多就是高中，而且涉及到高中的知识并不多，大部分只需要初中知识就能应对。所以学习成绩不好，对于公务员考试的影响并没有多么大。

如果是公务员考试成绩差，那么说明你还没开窍。公务员考试就如同脑筋急转弯，当你做的多了，你就会发现他的技巧与规律，所以刷题也是公务员考试的一个诀窍之一。

至于如何复习，我觉得可以分为三个阶段，分为教材，巩固，真题演练三个阶段，具体应该如何操作，可以到我的主页查看，这里就不重复了。如还有疑问，可以留言哦。

我认为你首先要做一遍近年来地方公务员考试的原题，对公务员考试的相关内容和考察方式有所了解，不能盲目学习。其次，复习资料是不可或缺的，建议你买一套口碑较好的培训机构的辅导用书（此处不适合植入广告），辅导书一般是对各部分内容都有概率、讲解以及相应的试题，通过看书和日常练习形成自己的知识框架。这个阶段要持之以恒，制定学习计划并落实好，不能三天打鱼两天晒网，而且应该多关注几个公考相关的公众号，或者在今日头条关注几个公考讲师，利用好碎片时间积累知识，并随时收藏有用的材料。第三，要通过多做题强化知识储备和答题技巧，通过做题查漏补缺，掌握答题方法，提高正确率。尤其是考前一段时间，要多做题，刷题对于提高分数很重要。最后，在自己能力提高到一定水平时候，报考职位的选择也很重要，选择好职位也能提高上岸几率！谢谢！

在体制内工作10年，县级科员，感觉升职有些困难，未来可以往何处发展？

以我的观点，如果不安于现状，还想有点突破，那就鼓足勇气，另谋高就。

首先，工作十年，按22岁大学毕业，今年32岁。一切都还来得及，可以考省市公务员，甚至中直部门公务员。

其次，如果不吝下功夫，考研也行。有人会说年纪大了，考了没用。怎么会没用，我一个同学念完博士时40岁了，留在了北京一个重要的中直部门，老婆孩子也过去了。那是不一样的生活。

第三，如果不是那么渴望改变，也没有勇气走出体制。那就好好工作，有机会提个一官半职。

只要你想改变，一切都来得及。就怕你犹犹豫豫，既不满足现状，又不肯谋划出路。时间在犹豫和纠结中流逝，慢慢的，温水煮青蛙，等到四十多，有心无力了。

@职言不倦 的看法：体制内工作，本来就图个安稳，想要升职，那需要时也命也，天时地利人和，不然大家基本都是考进来的，谁比谁差多少，凭什么提你不提他？

一般十年科员在县级也算正常，没实力没背景，一辈子的科员都是正常事。本来公职人员也不能以大富大贵为目标，要不然以后铁定出事。多少下场不好的，都是源于不满足，觉得自己应该做人上人，才导致走错路。

其实想想，就算你干得好，有领导赏识，能够提拔，就一定干的好干的开心？现在的事情真的不易干。想我身边的领导，基本是没有双休日的，都是来上班的，真的是比较辛苦的。工资收入顶多比你高一倍，但付出绝对不止一倍。

对自己有个清晰的认识很重要，最起码就是不要奢望太多，人生不可能很圆满，总是有各种不满意。既然已经感觉升职无望，那就更需要放平心态，不嫉妒别人升迁，不对自己妄自菲薄。平常心最重要。

平时做好分内事，没事也可以多学点其它东西，说不定就是另一个人生惊喜。甚至因为你的平常心，让领导重新认识你，人生有个转折也说不定。

人生看淡，不问将来，着眼现在，也许意外惊喜会不期而遇。

在县级部门工作十年，职务职级并行前是科员，现在应该是一级科员或四级主任科员。

如果家在县里，可以继续在部门干，等任职年限到了之后，逐步升为***或二级主任科员，运气好的退休前可享受四级调研员待遇。若有领导支持，可到乡镇任副镇长，解决副科实职，然后逐步升正科，退休前享受副处级待遇。

如不考虑照顾家庭，可以参加上级机关遴选，职务职级[_a***_]更快。

在县级部门工作，一个大县几百万人，一个小县也几十万人，能当上科员，已经算是小成功了，至少衣食无忧、生活安逸，车子房子也能拥有，老婆孩子热炕头，这是基本保障的。最大的问题，就是“帽子”问题，如果能当上科长实职，面子和里子，就全了。但是，在县级部门，能当上正科级实职的，比例已经很低了，混得处级就是凤毛麟角了。所以，大多数人，一辈子就是一个科员，你要做好思想准备，如何让自己的生命更丰富，不枉活一辈子，才是王道。

【一】十年县级科员，起点，你就输了。怎么办？如果你有才华，只是被埋没。那么，就咬着牙，私下里努力学习，想办法向上考试遴选，说不定可以考到省级部级机关，从而改变自己的命运。考试遴选，可能是你唯一的、有时限的途径。但是，前提是你有考试的才华。你自己掂量自己的水平。

【二】十年起步，你的起点，虽然输了，但还有机会。你的目标，正科实职。然后，分析达到正科实职的所有实现路径，你分析你们县里的文化传统，如何才能提拔到正科实职。你分析之后，针对自己的优点和缺点，扬长补短，找准自己的定位和发展方向，咬着牙奋斗十年，看看能不能实现，即使不实现，你就认命吧，反正你已经尽力了，不后悔即可。这里面，不排除你走一点灰色路径，比如，投靠一位好领导，加强走动，跟对人。如果没这个本事，也没这个条件，至少你不后悔一辈子就行。

【三】多元发展。这个时代，真的不会亏待才华。比如，很多人靠副业发达的，你知道当年明月吧，怀才不遇，后来写了一本明朝那些事儿，版税挣了4000万，再被上级赏识，现在已经是处长了。互联网时代，让一个草根，匿名可以成功。无论是自媒体，还是电商，只要你认真去做，也可能创造你的事业第二春。体制内，只要你晋升无望，心态放开，正好有时间有精力发展自己的“副业”，让人生更加充实，就不会郁郁寡欢了。

【木子职说观点】体制内工作10年，我算了下你应该还不到35岁，趁此机会，如果你还有雄心壮志，不如通过考调或者商调的方式到市级或者是省级部门工作吧。

体制内工作10年，县级科员，升职无望，其实这多正常啊。

在县级机关工作，平台决定了你的升迁，毕竟县级部门和乡镇平级，也是正科级单位，这就决定了你如果能够得到升迁，就变成了县管干部，县级部门副局长、乡镇副镇长的位置好多人看着呢，你自己就要掂量下自己是否有能力得到组织的青睐。

其实工作10年还是科员的人多的很，在县级机关、乡镇也是很常见的，有些人终其一生到退休也还是科员一枚，毕竟领导岗位僧多粥少，能否实现跨越受到的影响因素有很多

工作10年还是科员一枚，其实摆在你面前的路只有三条可以选择。

第一，安于现状、等待退休。既然自己都明白自己升迁无望了，那不如就此安于现状，等待退休，但这肯定是一个让人及时煎熬的过程，毕竟你还有二十多年才到退休年龄。

第二，主动作为，取得信任。如果自己确有奔仕途的想法，不如在做好工作的同时，把单位主要领导的关系维系好，得到主要领导的信任，请主要领导在必要的时候提携自己一把。当然，这是一个技术活，怎么做相信不同人有不同方法。

第三，向上考调，提高平台。县级机关本来领导职数就少，趁着自己还相对年轻，不如通过考调、商调的方式调入市级部门，在更大的平台上发挥自己的才能。到了市级部门，你就能很快解决自己的待遇问题，就算是当不了领导，走职级还是可以的，到自己退休时当个四级调研员还是有很大希望的。

因此，你既然想有所作为，不如走后面两条路，能不能成功就看自己如何努力了吧。

公务员如何快速的晋升为县处级干部？

快速晋升县处级干部的方法有很多。一要起点高。在县级至少要20年以上，在市一级至少要15年以上，在省级及以上可能连10年都不要。二要能力强。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。三要人缘好。不言而喻，想快速晋升，不仅要政治水平高、业务能力强，而且更要有好的领导人缘和群众人缘，这样才能得到组织的认可。当然，还要一个快速的晋升方法就是参加上一级遴选。

一、考取行政级别较高的单位

乡镇是科级，最大的干部正常也就正科级，如果从乡镇起步，最起码也得干到乡镇一把手再考虑再进一步吧？部委是正部级，你从部委起步，只要工作努力，领导认可，干个十几年到处级可能性还是很大的。所以行政架构不一样，平台不一样，上升的空间就不一样

二、选调生或者遴选生

现在地方上特别重视人才引进，尤其是高学历高水平人才，往往进去就是县处级起步，而且还是实职，当然这个对学历和个人能力有很高的要求，这种人才毕竟是少数。

三、工作非常出色，领导异常认可

工作特别出色，能力特别强，是金子在哪里都会发光，总有一天组织会发现你，重用你，提拔你，达到处级指日可待。

体制内的晋升，不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级，而且还要快速，已非普通路径可以实现，除非有以下四种情形：

一、学出来

学而优则仕。抓住各地引进人才的契机，通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍，站到一个较高的起点，有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生，以前试用期转正后即可以定副处，干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例，但保底正科起步的先天优势，还是可以让他们快速迈上处级台阶，走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记，甚至一些80后的厅级干部冒出来，其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生，不是985、211院校毕业，不是博士，想都别想。

二、考出来

尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广，但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式，提供给基层干部竞争上位，其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。

三、生出来

父母亲戚有一定的位子和影响力，借助这种***也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然，家庭条件再好，要走到县处级以上位子，自身也要具备一定能力素质，否则烂泥也很难扶上墙。除此之外，部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势，但后天通过努力遇到贵人相助，也可能在短时间内实现快速晋升。

四、干出来

体制内的晋升形形***，有靠各种途径和力量晋升的，但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难，周期相对上述几种方式会更长，付出的代价也大，然而对于绝大部分普通公务员而言，这也是提升个人职务和职级的不二选择。

除了上述四种，我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说，对于绝大多数地市级以下的公务员来说，县处级几乎是可望不可及的梦，想想可以，千万不要太当真了。

干了15年干部工作，还是很有发言权的。

1.能力是前提。能够处理各种复杂情况，没有不能干的短板。

2.学历是基础。至少是大学本科毕业，如果牌子亮，专业宽，就更好了。

3.资历是本钱。有乡镇街道或部门党政一把手的基层工作经验，有上调、下派、挂职经历，有***稳定、经济发展、重大***的工作经历，有文字综合、业务管理、重大决策的考验。

4.口碑是推动。群众认可，加上说了算的干部推荐。

5.机会是关键。遇到换届、大面积调整、某种定向选择，就是你的***。如遇到特殊情况，就需要非党的，某个少数民族的，35岁以下的，女性的，熟悉某专业、某项工作的，曾经有过副科级的非党女干部一步任副县长的，出了不少笑话，所以，职级不代表能力，也不代表人品，工作分工罢了

公务员提拔晋升是各种因素的综合考量，既有能力素质方面的，也有机会机遇方面的，还有外界推力方面的。可以说，每一个方面都是决定因素，缺一不可。特别是乡镇公务员，提拔极其艰难，没有外力支持，即使能力素质再强，副科级别就是天花板，运气好一点的，顶多就是正科级，往上想要再进一步不踏入县处级干部行列，那几乎是不可能的，除非祖坟冒青烟。 体制内想要快速提拔为处级干部，大概有以下几个途径。

第一、有能力素质

有句话说，科级以下大多都是干出来的。这句话虽然不全对，但有一定道理。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。特别是处级以下干部，能力素质比人脉、机会等因素更为重要。

第二、有外力支持

科级以下，还不能完全叫做领导干部。处级干部就不一样了，可以进入县委领导班子，是那些胸怀仕途梦想的真正开始。因此，处级干部的提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。

第三、有工作政绩

要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。特别是处级干部，属于重要干部，要经过市委组织部考察，工作政绩是考察的重要方面。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。

第四：把握住机遇

重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务***大力表扬。后来常务***提拔为***，该科长随即被提拔为市***办公室副主任，主要服务***。现在，该科长已提拔为市中心区区长。

县城的基层公务员，工作太低，怎么养家糊口？

如果急着缺钱，最好别去当公务员。