公务员报名阴盛阳衰,

1. 教师招聘考试多地进入面试环节，阴盛阳衰是男生考不过女生吗？
2. 在职男教师大量“出逃”你们那里严重吗？
3. 马伊琍的新剧《在远方》精彩上映，女性该如何应对中年危机？
4. 我女儿师范本科毕业，考了教师编制，为什么却找不到对象？
5. 南京小学优先录取男生是什么原因呢？

教师招聘考试多地进入面试环节，阴盛阳衰是男生考不过女生吗？

不是考不过，也不排除这是其中原因之一，还有其他的原因，比如待遇！

当然，大家都有各自的见解和看法，从整体上来看，教师队伍确实是女多男少，这是为什么呢？

女多男少的原因，有女生确实擅长于应试一点，但仅仅只是一点而已，更多的是专业所限、行业观念、薪酬待遇、婚恋市场等。

幼儿、小学阶段男生报考的少；小学的语文、英语这种岗位大多都是女教师。

初中段男女比例好稍微好一点，高中段五五开吧！

小编挑重点的说，全国大多数地区教师工资收入不高（广东珠三角、一线和强一线教师收入较高），对于男生来说，收入不高，难以养家，甚至难以成家，在相亲市场上不占优势，这就导致了一些男生不愿意从事教师行业。

教师所执教的学校，分公办和民办，名校和普通学校。

公办在编教师月收入到手加上年终绩效，整体上处于当地城镇职工年平均收入及以上，名校的教师待遇也很多，但这只是少数，大部分教师还是普通收入水平。

虽然这段时间国家再次提出教师工资收入不低于公务员，相信教师待遇会有好的改善，自然会有更多的男生报考教师，就像报考公务员一样。

对此，大家怎么看？欢迎评论谈谈你的看法。

在职男教师大量“出逃”你们那里严重吗？

教师队伍男女比例失调是普遍现象。六、七十年代是男多女少，逐渐变成现在的女多男少。但要说是在职男教师大量出逃就有点言过其实了。而是报考教师职业的男性越来越少造成的。

可能因地区而异，苏南百强县前三某县级市某四星级高中，就笔者观察，本校在职男教师大量出逃不至于，因为近十年左右，教师入职门槛很高，考进来不容易，再出逃其实就不合算了。但是，每年招进来的几乎全是女教师，确是不争的事实。

据说，已经持续十几年了，师范大学女生多于男生，那也就意味着进入中小学教师队伍的女教师必然多于男教师。中小学教师性别不均衡，阴盛阳衰只会越来越突出。

之前的十五年里，男教师出走的情况时有发生。本校男教师中，有的想办法进入公务员行列，有的辞职进入商务公司，有的考了律师，有的干脆撂挑子走人不知去了哪里。总之，有的年轻男教师有想法，敢于迈出这一步。

社会发展，人才竞争，内卷严重，教师职业也是颇具吸引力的。在本地，男教师既然入职，一般都是乐于从教的，入职再出逃，逃向哪里？你想啊，没有那么容易！

现在整个教师队伍的男教师都凤毛羚角，男教师是学校的新宠。缺乏男教师的阳刚之气，也是现在社会“娘炮”泛滥的原因之一。这也是现在我国教育的重大缺失。总之，教师地位低下，工资不高还是主要原因。

马伊琍的新剧《在远方》精彩上映，女性该如何应对中年危机？

根据本人经验，基本就靠硬挺。既然是中年危机，大多不是个人意志可逆转。再努力再坚持也是要直面惨淡的人生。多吃黑芝麻预防白头发吧。心灵毒鸡汤少看。多和正能量的人打交道，多和年轻人交流。远离过度油腻的中年大叔大妈。

我今年34，希望回答对你有所启发。以我的理解，所谓危机，本质是对自己所追求而暂时不得的无奈。从三年入手，可能解决不了你的危机，但是肯定可以让生活快乐一些。其一，克制过分的追求。送你一句我自己很喜欢的话，“行到水穷处，坐看云起时”。物质、职务的追求无穷无尽的，尽力而不得，就顺势而为。其二，找到生活中的点。这个点就是你的兴趣。只有有趣的人才不会觉得生活无聊。分享一件事，我从今年年初开始跑步。一开始是为了减重，后来慢慢地发现跑步真的可以让人开心，你可以试试。其三，充分地相信时间。时间是可以治愈一切的。走一步看一步，有的时候这句话，不是消极的对待，而是以退为进的蓄势。加油吧，一切所谓的危机终将过去。

我女儿师范本科毕业，考了教师编制，为什么却找不到对象？

你好我认为你作为年长的人问这个问题很无聊。

首先你女儿在哪里工作，在哪个学校当教师，是哪一个学段的教师，又是哪一个学科的教师。如果是乡镇或者闭塞一点的地方，很多确实不好找对象。如果是主科教师又带毕业班那也是非常忙的，也可能没有时间找对象。

其次本科毕业现在很多人，有的女孩读本科比男生占比还大，有的地方大专就可以参加教师招聘考试，有的地方要求较高必须是师范专业才可以报名。

首先你要明白教师只是一份职业，女生读师范本身比例就非常大，考教师女生占比也很大。到了学校女教师也很多，很多男教师要么有了对象要么很多家长看不上男教师。认为男教师工资不高。

但是我认为女教师有一个点就是要求高，如果我这样说有点冒犯那对不起。因为女教师往往要求对方条件好最好也是正式工作最好其他条件也不要太差。前几天我一个阿姨给她女儿介绍对象，要180最好有工作有车有房，在县城这种条件应该不错，但是她女儿才155。我们作为人不可能是完美的，我们要求对方也不可能是完美的。我们适当的可放宽一下条件，***设他的身高没有达标但是你可以试着接受一下。

其次你女儿自己想找什么样的，你女儿外貌如何？这些也都是附加条件。

你可以让你女儿多参加参加一些活动，出去认识认识朋友。

有没有在事业单位或者公务员里的熟人，让他们介绍。

当地的相亲角

不要排斥不要害怕要主动

理论上，有了铁饭碗，对象很好找，但是还有其他因素：

1.你女儿太丑，又没什么内涵，虽然是老师，只读课本，不读课外书，这种人无趣无味

2.你女儿太漂亮，谁都看不上，有工作有颜值，资本太雄厚，配上你女儿的人太少

3.学校男老师少，环境又封闭，可处对象少

4.你家人的要求复杂

你的女儿师范本科毕业，考了教师编制，反而找不到对象了，这就很奇怪了，在我的认知中，女老师是非常好找对象的。

大家都知道找女老师为对象的好处，所以我们学院只要有女老师进入，如果没有找对象的话，很多人都会主动给她介绍对象，而且介绍的男孩子[_a***_]、工作等条件都是非常的好，所以女老师应该是不愁找对象的。

当然，也并不是所有的女老师都能找到对象，我们学校也有，找不到对象的原因很简单，就是她的眼光太高了，要求太高了。今天相一个，明天相一个，这山望着那山高，一心想找更好的。在年龄还不是很大的情况下，还是有挑挑捡捡的资本的。但是如果挑花了眼，转眼好时光就过去了，结果后来见的一个不如一个，又不甘心，就这样越来越不好找，最后直接找不到了。

你的女儿当了老师，找对象理应很容易的，结果却是找不到对象，作为家长来说可以好好考虑一下原因了。

据我观察正式女老师在这社会是非常抢手的！公务员、医生、老板等等找老婆都喜欢找女教师。

原因：一是，现在要成为一位教师，稍微发达一点的地区都是本科起步。要成为教师要经过笔试、面试。虽然没有公务员竞争那么激烈，但是也要经过层层筛选。你能成为教师说明你的智商没有问题。二是，教师***期比较多，可以照顾家庭教育孩子。教师本身就是教书育人，对自己的孩子教育更是不遗余力。娶个教师老婆，孩子的教育得到保障，这也是女教师在社会很吃香的一个重要的原因。三是，教师的圈子比较洁净。教师本身就是为人师表，就算你不是典范，但是最起码也要遵纪守法。对于违反社会道德的事情还是能够洁身自好！

综上所述，女教师在这社会是非常抢手，如果找不到对象。一是，长的太漂亮了，要求过高，感觉身边的人没有能配上她的。过了30岁之后，可能就会高不成低不就越来越难找！二是，长的比较丑。本身有份稳定的职业，对于打工没有稳定工作的看不起。但是跟自己本身条件差不多又没有找她。时间一长，就更难找了。三是，性格古怪的。这种女教师性格孤僻，不合群，不参加社交活动，没有跟外界接触。亲戚朋友介绍也不想去看，可能有点幻想电视剧里面里面的完美爱情，这样在现实也不好找！

你看看你女儿是什么原因，女教师只要稍微放下身段，审时度势，要找个好对象是不难的！

女孩子考上教师编制，不是找不到对象，而是找不到符合其心意的对象。如果她把找对象的标准放低，放低到比自己还低的水准，那她肯定好找，而且人家还会把她当宝供着。问题是，她把找对象的标准放得太高了，到哪里去找适合她的男性？

如果我们把所有男人根据其综合实力（包括智商、情商、家庭背景、颜值、生理健康值、生存能力等等）的优劣程度分为优中差三个等级，那么男人的优劣分布态势就是：中间部分最少，差等最多，优等次之，基本上是呈哑铃形。如图：

也就是说，男人的优中差分布是优差两头多，中间部分小，就像哑铃形状一样，两头大，中间小。并且，优的那一头分布也比差的那一头要小得多，就像一头大一头小的哑铃形状一般。

那么女人呢，和男人恰恰相反。也就是说，如果我们把女人也像男人那样按其优劣程度分为优中差三个等级，那女人就是优、差极少，中间部分大，优和差极少。女人优中差的分布态势就像一个纺锤形状：

南京小学优先录取男生是什么原因呢？

答：首先为南京这个小学的做法表示肯定。

近年来，中小学教师“阴盛阳衰”的现象愈演愈烈，简直到了惨不忍睹的地步，引起了有关部门、社会、及部分有心家长的强烈关注。

中小学男教师的缺位，给孩子带来的教育后果是深远的。仔细看看现在的社会，一些行业逐渐被“娘子军”占领：公务员、事业单位招考，能入选的大部分是女性；中国的体育项目在世界上能占有一席之地的，也大部分是女子项目……现在，义务教育阶段直至高中，学习认真，成绩好的也大部分是女生！

以上现象的出现，不能说和男教师的缺位没关系。

我们的男孩，整体看起来，给人一种娇气、戾气，小气，胆小的印象，就是没有男子汉气概的感觉。

男教师在教育活动中，有女教师不可比拟的优势。男教师在教育活动中会运用自己男子汉独有的阳刚、力量、坚强、勇敢、冒险来影响孩子们，这些精神是将来孩子们走上社会不可或缺的。

我想，这是南京小学优先录用男生的原因吧。

但录用过程也应注意以下两点：

一、宁缺勿滥。切不可把一些不符合条件的男生招入教师队伍；二是把握好尺度，别造成对女性的就业岐视，有显公允。

我是海边漫步人。就题主提出的问题作以上解答，欢迎与交流。