公务员考试基层工作年限,公务员考试基层工作年限什么意思

1. 基层公务员职级晋升有年限规定吗？
2. 基层公务员职级晋升有年限规定吗？
3. 2020年公务员考试基层工作经历如何界定的？
4. 公务员考试，最低服务年限为5年，需与用人单位签订服务协议。是什么意思？

基层公务员职级晋升有年限规定吗？

基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升具体条件：　　

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；　　

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；　　

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；　　

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；　　

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。

除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按60%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。

相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。

基层公务员职级晋升当然有年限规定了，每晋升一级一般需要两年时间。

1.职级并行政策是全国统一的，不论哪一级的公务员都需要满足任职年限要求。

职级并行政策最基本的要求就是对任职年限的要求，每晋升一级都有明确的任职时间规定。比如，一级科员晋升到四级主任科员需要2年时间，四级主任科员逐级晋升到***、二级、一级主任科员，每晋升一级也需要2年时间。当然了，职级晋升对任职年限的规定是统一的，任何地方任何单位都不得变通任职时间要求。这和公务员领导职务对任职时间的要求是一样的，科员任职三年以后才可以提拔为副科职务，如果时间达不到要求，就属于破格提拔。

2.任职年限只是基本条件，达到任职年限不一定能晋升职级。

达到职级晋升的年限以后，只是理论上满足了晋升的基本条件，能不能真正晋升职级，还需要看单位集体研究结果。因为职级和公务员领导职务一样是有职数限制的，在县以下机关设置二级调研员以下职级，二级调研员不超过单位综合管理类公务员职位数的2%，***、四级调研员不超过10%，一至四级主任科员不超过60%，并且一级二级主任科员不能超过主任科员总数的50%。也就是说，晋升四级或***主任科员还有可能按年限晋升，但晋升二级以上主任科员肯定不可能年限一到就晋升。

总之，基层公务员职级晋升是有年限规定的，但是达到年限只是基本条件，并不可能按时间到点晋升。

“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。

基层公务员职级晋升有年限规定吗？

基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。

除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按60%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。

相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。

基层公务员职级晋升当然有年限规定了，每晋升一级一般需要两年时间。

1.职级并行政策是全国统一的，不论哪一级的公务员都需要满足任职年限要求。

职级并行政策最基本的要求就是对任职年限的要求，每晋升一级都有明确的任职时间规定。比如，一级科员晋升到四级主任科员需要2年时间，四级主任科员逐级晋升到***、二级、一级主任科员，每晋升一级也需要2年时间。当然了，职级晋升对任职年限的规定是统一的，任何地方任何单位都不得变通任职时间要求。这和公务员领导职务对任职时间的要求是一样的，科员任职三年以后才可以提拔为副科职务，如果时间达不到要求，就属于破格提拔。

2.任职年限只是基本条件，达到任职年限不一定能晋升职级。

达到职级晋升的年限以后，只是理论上满足了晋升的基本条件，能不能真正晋升职级，还需要看单位集体研究结果。因为职级和公务员领导职务一样是有职数限制的，在县以下机关设置二级调研员以下职级，二级调研员不超过单位综合管理类公务员职位数的2%，***、四级调研员不超过10%，一至四级主任科员不超过60%，并且一级二级主任科员不能超过主任科员总数的50%。也就是说，晋升四级或***主任科员还有可能按年限晋升，但晋升二级以上主任科员肯定不可能年限一到就晋升。

总之，基层公务员职级晋升是有年限规定的，但是达到年限只是基本条件，并不可能按时间到点晋升。

“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。

基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升具体条件：　　

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；　　

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；　　

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；　　

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；　　

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

2020年公务员考试基层工作经历如何界定的？

1.基层工作经历是指基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历,是指具有在县级以下党政...2.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位...3.在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历;4.在国家公务员考试中报考中央机关的人员,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历;5.应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。

(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自[_a***_]之日算起。

(2)参加“选聘高校毕业生到村任职”计划、“三支一扶”***、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位***”、“大学生志愿服务西部***”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

(3)到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

(4)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

(6)自主创业并办理工商注册手续的人员，基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

(7)以灵活就业形式初次就业人员，基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

希望能帮到你。

这个问题主要是基层工作经历概念的解释。

第一，基层工作经历表明考生已经是已经毕业的社会人员，而不是在校生或者是应届毕业生，如果在条件或者备注里看到需要基层工作经历的话，一般情况下在校生或者应届就不需要考虑这个岗位了，注意这里说的是一般情况下，凡事都会有个个别情况。

第二，基层工作经历的定义是这么解释，考生在企业(包括国企，私企)，企业单位，军队，党政基层，西部***，援疆、援藏，三支一扶等岗位工作的经历，基层工作主要是在为社会奉献最接近广大人命群众的岗位上，这里主要清楚这个概念。

第三，基层的工作经历，一般的要求是基层工作时间，注意这个点，工作时间是指自报道之日起开始计算的日期，而不是其他计算方法，截止日期是各地考试公告中会有明确的截止日期，一般只要满足这两个时间点即可。

最后希望回答能够给大家带来帮助，也祝愿大家考试顺利。

您好！广东华图为你解答~

以广东省考为例，基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。

在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。

以上就是广东华图的回复啦~如果觉得有用就帮我点个赞吧，关注我可以了解更多公务员备考咨询哦~

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

公务员考试，最低服务年限为5年，需与用人单位签订服务协议。是什么意思？

公务员考试通过后，最低在基层服务年限为5年，还需与用人单位签订服务协议，是指公务员在基层工作必需要满5年及以上，在此期间，不允许调走，等，就是要在基层单位工作满5年，如果中间发生任何一项比如调走，那么和基层单位签定服务协议有冲宊，也就算违约，基层单位可以向上级反应，应该会取消公务员资格。这一条协议里有。