报考公务员需要毕业生就业推荐表吗？
公务员报名是不需要就业推荐表的，而且就业推荐表是针对应届毕业生的，因为应届毕业生在参加公务员考试的时候可能毕业证书还没有颁发，这个时候怎么证明自己应届生的身份呢，招考单位就需要学校给个推荐表，来证明这个学生是本校的学生且是应届毕业生，所以对于已经参加工作了的社会人员就不用担心这个问题。而应届毕业生也不需要担心，因为如果真的需要的话，一般学校会给盖章，就业推荐表是可以拿到的。
用机器人替代部分公职人员是否可行？
肯定是可行的，也是目前的大势所趋，而且目前已经在进行中。
我们所说的机器人，不一定局限于那种人形的、有实物基础的设备。更多的是一种程序、算法或者代码。
一般而言，狭义上的实物机器人，只能替代那些简单枯燥的重复劳动，这个在工业上应用非常普遍。
但对于公职人员来说，能替代的基本上都是一些信息核对、表格填写等工作。而这类的工作均是可以用电脑上的一段代码来实现。
目前来说，实现这种替代的壁垒不是技术上是不是可行，而是各机构之间的数据能否共享。比如办理一些档案业务，如驾照到期复审等，完全可以在线提交各类材料，由程序审核，自动出结果，而不必要人员一一比对。但如果涉及到跨地区审核或转移，则由于不能地区直接数据不互通，也无法依靠程序实现。
但不受这个因素限制的，实现起来会更容易一些。现在在银行增加的自动审核终端、ETC等，均是这种技术替代人的代表。
在一段时间内，要考虑人员被替代，可能会导致人员失业的问题。所以对于公职人员，替代的过程可能很缓慢。可以先由程序协助人员工作，一是降低工作量，提高劳动强度，二是提供工作的准确性。
一般而言，越是需按照特定程序作业的工种，越容易被替代。那种创意性的岗位被替代的难度相对大一些，但也不是绝对无法替代。只要大算法或者大数据发展到一定程度，依然可以被替代。
本人外省事业单位学校在编，想考回重庆公务员，但单位不同意报考，怎么办？
重庆公务员考试是在笔试结束后的资审阶段需要同意报考证明，没有捷径可言，在编人士必须要有这个证明才能通过资审进入面试，如果说题主觉得可以先尝试笔试，通过笔试后再回单位要这个证明，看单位能不能给，如果单位实在不同意报考，那就只能辞职。但问题是事业单位的辞职都需要提前一个月进行，等到笔试成绩出了再辞职也是来不及的。
建议题主如果下定决心要考，要么就跟单位好好谈，成功拿到证明，如果实在拿不到，就只能选择辞职或者弃考了。
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最低服务年限没有满，是否是五年?虽然没有具体惩戒，违反合同之类的说法（?）在情理上也应该提早铺垫好关系。如果涉及到工作的取代性，或者工作交接等问题，毕竟来说，是给单位带来麻烦的，最后的政审，是要找你单位领导了解情况的。重点在这里，一定要记住。肯定没有那么方便。
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