奎文区公务员报名,奎文区公务员报名人数

1. 潍坊公务员第一天报名情况怎么样？
2. 为什么有些地方的公办教师可以领十三月得工资？有些就没有？

潍坊公务员第一天报名情况怎么样？

截止到3月22日16点，在各位考生的千呼万唤中2018年潍坊公务员首日报名人数统计终于发布。据统计截止到22日16：00已经报名总人数为6156人，岗位竞争最高为102：1。截止目前奎文区机构编制委员会办公室报名人数最多达到277人，成为报名人数最多的岗位。另外截止到今天16：00潍坊市还有13个岗位无人报考。小编在这里提醒大家：2018潍坊公务员考试首日报名已经结束，希望各位考生根据自己的情况和报考情况，合理选择报考岗位，合理规划报考时间。另外还有部分岗位还未审核的考生及时关注审核信息，修改审核信息;已经审核通过的考生记得缴费报名时间为3月26日前初审，以免错过报名。祝大家报考顺利。具体数据详见下表：

2018潍坊公务员考试报名总人数（截止到3月22日16时）

2018潍坊公务员考试笔试报考前十岗位（截止到3月22日16时）

2018年山东潍坊公务员考试时间安排

报名时间：2018年3月22日9:00—3月25日16:00。

查询时间：2018年3月23日9:00—3月26日16:00。

现在学生压力大，解压的方式千奇百怪。只能用仨字形容，报疯了...

这才报名第一天，截止到下午四点，就已经饱了六千多人。。。而计划只录用五百多人，也就是说平均第一天，就已经超过了十比一的几率，太可怕了。。。

某岗甚至出现了只要一个人，却报了102个人。

这才第一天那小伙伴们！一共报名时间是四天，照这个比例计算下去，估计会有两万四千人报名，岗位就五百四十个，平均是44个人中录取一个，太吓人了。

二哥看了看，什么样的报名最多？就是那种不限专业，要求学历专科以上的人报的最多。看来真的是不少专科的学生对公务员的目标比较大。

另外二哥也想提醒大家，考得好不如报的好，多上网了解了解这种信息，别竟挑那种人家看着也会喜欢的岗报，不会有人夸你勇气可嘉的，量力而行吧小伙伴！

为什么有些地方的公办教师可以领十三月得工资？有些就没有？

以前我们也曾经有过13个月的工资，但是后来工资方案改革变成了年终的奖励方式，取消了13个月的工资。可能有些地区因为他特殊的原因，或者他自身的工资方案不同会有十三月工资，但是里里外外就这么多钱。只是以不同的方式和形式发放而已。

这个问题，我有切身体会。

我从以下几点来谈谈:

一、我们这个地方，多少年来，早已经有了第13个月工资。至少得在十年前吧。

一直以来，我以为这个第13个月的工资，应该是全国统一执行的。但看到好多人都说，他们那个地区没有第13个月工资的说法，那就应该是地方政策了。

说是第13个月的工资，但也不是全部的，好像只有工资表前三项加起来。这个好像和工作年限和职称兑现相挂钩的。我最早拿到第13个月的工资的时候，好像只有1000多块钱。后来，逐年一点点上涨，到2019年年底，我的第13个月的工资，拿到了4000多。

二、这个第13月的工资，在我们当地所有的行政事业单位都会有，不存在只给学校的老师发这一说。

有的老师说，他们当地一直没有听说过第13个月工资。那么，我想，应该是当地没有这个政策。或者是当地的财政收入差，国家下发的文件，没有办法去实施。

全国各地的工资，由于地域区别差别，很多的工资项目不太一样。比如，像我们内蒙还有一个边疆补贴，根据所处地区的地理位置，国家会给予不同的工资补贴政策，而别的地区都没有这样一个补贴。

我们这里地处北方，从每年的10月15日到第二年的4月15日，会有一个半年的取暖季。所以我们在工资里面还有一项取暖补贴。这个取暖补贴，如果是夫妻双方只有一个有正式工作的，那么，通过证明，就可以一个人拿两份儿取暖补贴。一个人大概一年有将近两千块钱。

以前一到年底，我们既可以领13个月的工资，还可以领一份取暖补助，算是年底的一个不小的福利了。这几年，把年底发的取暖补贴，平均分在了一年12个月的工资里。，还是换汤不换药。

总结以上的说法，希望题主可以明白。并不是说，这只是公办老师的待遇，这个第13个月的工资，所有的行政事业单位都会发到。

地区的不同造成了工资待遇的不同，这是谁也无力改变的。但是，特意从头条找的照片，好多都是乡村教师的，看了感觉真的很心酸，希望国家可以特意关注这些最淳朴的乡村教师，尽力去提高他们的待遇！

教师工资地区差异确实很大，这主要是因为教师工资由当地***财政部门发放，标准也由当地***确定。地方财政好的工资自然就高，财政差的工资自然也就低。

教育投入和教师工资[_a***_]往往也不是考察一个地方***的主要指标，因此教师工资高低问题自然也不是当地***考虑的主要问题。而很多地区的教师工资还占了财政支出的一大块，***领导感觉这是地方财政的一大负担。自然领导们对教师的工资提高和发放兴趣不大了。

很现实的例子，中央三令五申，多次下发通知说教师工资水平不低于当地公务员工资的评论水平，可是我们看到很多地区依然没有实现，甚至还有地方出现拖欠工资的问题，可见一斑。

因此我感觉教师这一特殊群体，应该由中央财政统一发放基本工资，考虑地区经济差异，可以由地方发放绩效类工资比较合理。