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1. 员工得重病了（如癌症）该如何处理？

员工得重病了（如癌症）该如何处理？

体现单位人性化关怀的时候到了。

第一个，组织看望，如果是普通员工，安排中层领导和高层分管领导看望即可，让员工和家属感受到单位的关心和重视。也能让其他员工看到单位对员工的重视和关心。

第二个，问问员工经济上有什么困难没，不要贸然捐款，有的不愿意人尽皆知。如果困难，可让直接领导跟员工提议下

我是在医院工作20多年的外科主任医师，也从事医务管理多年。接触过各种各样的病人，重病困难与致贫是病人的悲哀。社会各界帮助与患者自救，是帮助病人渡过难关的好办法。下面我就自己工作中的体会，给大家作个简单的介绍，希望对大家有所帮助。

利用单位的力量、团队的智慧帮助病人寻找合适的医院与医生，以便病人既治好病，又少花钱。这是非常重要的环节，也是比较容易忽视的地方。因为员工病重，往往六神无主，出现病急乱投医现象；也容易忙中出错，家中乱上加乱，出现祸不单行这样的事。

员工重病，如果是家中顶梁柱的话，往往因病致贫，对整个家庭危害甚大。这时候，作为重病员工的单位要根据自己的情况，帮助妥善安排好员工与家人的工作，俗话说：授人以鱼不如授人以渔。只有这样，才能减轻重病员工家庭的后顾之忧。

（1）企业按政策给足员工补助款，是单位对患病员工多年工作奉献的良心体现。

（2）单位捐款：上面讲的单位的补助必定是有限的，但单位团队力量就大得多，单位领导可以组织员工捐款，筹集资金帮助重病员工。

（3）自救：人不自救没人救，出了重病的员工，自己首先要自救，向外界寻求帮助，如果不说，别人是不知道你的事情。

（4）亲友资助：是体现亲情最好的方式，也更能激励其他人给予帮助。

（5）对员工重病导致家庭贫困的，可向当地***申请贫困政策救助，有效缓解因病致贫返贫问题。2016年11月23日，***院印发《“十三五”脱贫攻坚规划》中第5点有明文规定。

（6）用好医保卡，申报地方重大疾病补贴，是直接减轻病人治病负担的主要措施。

（7）民政救助：这是重病病人申请救助的另一条***救助途径。

作为一名肝癌手术调理期患者，我深刻体会到作为家庭栋梁患上重病对家庭的影响！遇到了怎样处理呢？个人认为：

1.首先心态尽量调整到基本正常状态，明白自己的患病状况，多与家***子儿女交流沟通，迅速达成共识。

2.在就医过程中积极配合医生手术，治疗。术后康复也配合好医生护士的治理。

3.经济只要你买了医保，最比硬的就是迅速筹集入院预缴资金三~五万（根据病人情况和什么病而定）。

4.有亲戚朋友同学等的关心，可以筹备部分现金，这也是一笔很重要的资金！

5.有困难的患者先到大医院确诊，通过各种合法渠道筹备资金，如借款，水滴筹，众筹等。

6.有计划节约安排费用支出，象一万好几的药不买！一万好几的基因检测不做！（这两项就是骗人的！）

7.手术后复查医生开的昂贵药不缴费，只要正常，迅速转到当地最好的中医院去办理特殊方便门诊，服中药调理会迅速恢复身体健康。

8.饮食方面一定要清淡营养，忌口不能吃的东西，有规律生活，除去不好的生活习惯，戒烟戒酒，不吃或尽量少吃辛辣燥腌卤的东西。

9.癌症是一个长期调理的过程，自己一定不要过了五年没有事就忘乎所以，翻病难医，所以要有好的心态和恒久的毅力来慎重对待后期治疗。

员工来公司前身体健康，后来由于各种原因身体差了，生重病或癌症，作为老板应该把所有的员工都当亲人一样看待，报销所有治疗费用，安排他们的退体工资，在家疗养的营养费。这虽然是一笔大开支，平时记得让他们买保险，碰上重病也会有保险负责。

员工得了重病，不治之症，首选还是医院，挂号就诊，各项检查做完，安心往进病房，配合医生，慢慢的把病治好，如是晚期治不好，就保守治疔，回家休养，放松心情，做点能干的家务活，家人多关心，一切都会好起来的。