年终了，老师们对目标考核有什么期待？
年末岁首，一年一度的目标考核照例进行。如何做好对广大教师的年终目标考核，是学校中的一件大事。因为年底目标综合考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对促进学校管理、加强教师队伍建设具有重要意义。据了解，广大教师对年度目标考核至少有以下期待:
期待一:目标考核公开公平公正。
目标考核体系建设要广泛征求教师意见和建议，做到考核具有科学性、操作性、激励性，能够公平、公正、公开。
期待二:目标考核有利于提高教师素质。
建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。
期待三:目标考核能调动教师工作积极性、主动性和创造性。
教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性主动性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”思想，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。
期待四:目标考核能达到教师人尽其才、量才使用。
要提高教育教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要知人善任，人尽其才。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训***、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。
总之，教师期待目标考核要公平公正、实事求是、统筹兼顾，能够促进学校工作管理，提高教育教学质量提升，推进教师素质提高和师德师风建设。
来到一个新的圈子/集体/组织，如何快去了解潜规则和其它约定俗成的不成文规定呢？
一年前，我遇到了几十年没有联系的一个朋友，也是当时一个单位的，也可称作为校友的人。据说他创办个百有作家沙龙，有二十余人，大部分有作家头衔的，其真实身份却是医生警官公务员教师教授编辑，他们的著书立说不过是园了年轻时候的作家梦，是一批思想比较活跃，因为爱好文学创作，都具有一定的写作基础。他邀请我也参与其中。我在他创办的《浦江文学》杂志上发表点短文杂记一类的随笔。每月一次的活动，因为我就和一个人熟悉，活动的时候我也很少发言。他对我这个工程师大力举荐，想扩大点我的影响，我和沙龙没有依存关系，只是看看观察一下，这些作家（业余），著作等身，每人都有十本八本的书籍出版。他们在上海作协全国作协是经过合法手续获得批准的。活动内容大部分是谈自己的创作心得，也有谈成为一个作家的过程。我难得插上几句，以示敷衍。因为我的名字也列入了杂志的编辑人员。只是我没有心思写上洋洋数万字的文字，所以杂志上春夏秋冬四季刊物，我有一半出席就不错。这是个新的团队新的伙伴，我却寻常地待之。只是在活动之余的飯席上我的话显得多了一点。
前几年，我加入了菏泽牡丹区雷泽老年书画协会，初次加入，对该组织的各项要求不甚了解，尽快融会该组织是本人首要目标。于是我提前到达，先聊天，然后用预先准备好的笔记本让他们签名，经两三次聚会，八十多人就全部认识。我觉得，第一，做人要低调，要诚实不刻意出风头，和大家平起平坐。做到互相学习，互相欣赏，互相帮助，共同进步。只有团结他们，组织内的潜规则才告诉你。除了诚实以外，还要手勤脚勤，组织内义务劳动，捐款，等活动一定要跟上他们的步伐，不拖后腿。总之，一定要诚心诚意对待周围的人，人心都是肉长的，各项潜规则一定会告诉你。
谢谢邀请！
我简化一下问题吧，就说下怎么样快速的融入一个新圈子。
一、先学会遵守台面上的规则。一个成熟的圈子，肯定有台面上的规则，进入一个圈子时先学会遵守台面上的规则，对一个新人而言，是很不错的第一步。你想要别人听你的话，首先你要学会听话。
二、不要忽视小恩小惠的力量。熟话说得好，吃人嘴短，拿人手软。进入一个新圈子，你要懂得做人，先要舍得付出，才能够有回报。像是请客吃饭，唱K这种集体活动，花销自己承担得起的话，就约上大伙一起去吧，大部分人喝点酒之后，说的话会比平时要多，而且相互间的距离，也会因酒精的***而拉近，彼此间就更容易沟通，这时，你可以尝试去问一些你想知道的事。
三、少说话，多做事，多微笑。这个要看你自己的本事了，少说话多做事的人在哪里都不会被人讨厌，勤快点，让身边的人感受到你的善意，不需多久，他们就会把你当自己人。多微笑，真的是一个好习惯，老话说伸手不打笑脸人，就是这个道理。
其实现实生活中真的没那么多潜规则，遵守台面上的规则更重要。当然也不排除一些位高权重的人的特殊爱好，为了满足高职位人的欲望，下面的人难免会用一些不太光明的手段，这就是潜规则了。
不管怎么说，想了解一个圈子的潜规则，首先你要能待下去，其次要学会与圈内人相处，多交流沟通，时间久了自然就会了解到这些东西。
不过有一句话要记得，欲速则不达，其中尺寸还要自己掂量。
谢谢邀请。您可能换了新的环境，有些不适应。不要着急，要少说话，多观察。同时，自己要有定力。不能随波逐流，放弃为人的基本原则。越是有意地投好他人，越不会得好。对工作要勤快，敢于吃亏，小事就是小事，不往心上存。但原则的事，敢于坚持。这样，有个一年半载，同事都愿意和你相处。你渐渐的就有了气场和人缘。祝福你。
谢谢邀请，回答如下：
题主没有规定这个新的圈子、集体、组织是解放前还是现在，对不对？
既然如此，在下略谈一下解放前东北土匪内部的＂隐语＂，也叫＂黑话＂，在民国时期，东北匪患严重，边远僻静之处，为生活逼迫为匪的老百姓，进入这个＂圈子＂后，必须尽快适应、学会＂黑话＂，以备不时之需，我们今天回忆这些久远的东西，只是记住历史而己。
下面是一段＂黑话＂：
＂看皮子，撑亮子！
小嘎子压连子。
有滑海沙混水子？
先来挑龙漂洋子。
西头和谁响？
架柴禾压开，
7月份有哪些事业单位在招聘？
一、公务员招聘
公务员一直都是铁饭碗的代表，社会地位高，福利待遇好，发展前景棒等你能想到的好的词都是他的代名词，
省考公务员招聘近期各省公告都在陆续发布中，如果能够一举成公应该也是很多人梦想的事情，当然，每个人的选择都不一样，如果你比较喜欢安定的工作那再适合不过了。
但是如果你比较喜欢接受挑战，可能公务员的工作就不是很适合你，小编根据往年考情给大家做了一些高薪工作的汇总，希望可以供大家参考：
二、银行
确实大多数工作在银行的人来说，这一份工作相对是不错的，只要自己努力一些，工作还是很可观的，那中公金融人跟小编在这里就想说，工资还是和你的努力相联系的，不管哪个工作，你只要能努力一些，也不会差到哪里去。
但如果说是铁饭碗还是太乐观了，现在的工作，只要在企业单位，是没有固定不变的。是不是铁饭碗，还是要看你自己如何去让它也为你的铁饭碗。
以浙江为例，往年7月份招聘的地区有：淳安、建德、乐清、玉环、浦江、兰溪、磐安、衢江、常山等，以上地区是根据17-18年考情推算的。不知道题主考哪里的事业单位，也可以用相同方法查看7月份可能有哪些事业单位考试。
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