《公务员法》能管事业编制及编外人员吗？如果不能，那怎么办？
不能。因为《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，加强对公务员的监督，而根据宪法制定的法律。
该法于2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。
事业编制及编外人员有事业单位人事管理条例等相关规定管理，不属于公务员法管理范围。
首先，《公务员法》的第一章“总则”中明确指出，其立法目的和适用范围都只是针对国家行政编制的公务员，不包括事业编制干部和编外工作人员。
但是，其“第一百一十二条”也明确，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
也就是说，参公管理事业单位中的参公事业编制，也是按《公务员法》进行管理，受一系列的公务员相关法律法规约束。
值得注意的是，公务员、参公事业编是不受《劳动法》管理的，不能享受劳动法规定的加班工资等等。
除此之外，普通事业编制则不属于《公务员法》的管辖范围，而是执行***院于2014年发布的相关法规：《事业单位人事管理条例》。
该条例对事业单位的人事管理、岗位设置、招聘方式、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理、法律责任等等作了详细的描述，保障了事业单位工作人员合法权益。
值得注意的是，普通事业编制干部是签订聘用合同，而不是劳动合同。所以，其同公务员相似，基本不受《劳动法》约束；不同的是，普通事业编制干部与所在事业单位发生人事争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》等相应法律法规处理。
至于编制外工作人员，目前基本是劳务派遣的用工方式，跟劳务派遣公司签订劳动合同和劳务派遣协议。
也就是说，编制外工作人员是劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派到机关事业单位。编制外工作人员与机关事业单位不存在合同关系，只是接受机关事业单位的管理，在机关事业单位内部工作。
编制外工作人员主要受《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相应法律法规的管理。
公务员考核绩效奖金发放标准？
根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
黑龙江齐齐哈尔龙江公务员待遇如何?是否有发展前途？
黑龙江齐齐哈尔公务员工资待遇在黑龙江省内算是中等水平的，毕竟财政状况一般，但是具体待遇需要看具体单位，不能一概而论，每个地方都有待遇较好的单位，也有相对待遇较差的单位。是否有发展前途也要看个人能力以及人脉关系。 公务员待遇排名如下：
1、国税局
2、地税局
3、财政局
4、人事局
5、民政局
6、监察局 行政编制
7、国土局
8、建委（建设委员会、建设局）
9、发改委
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kozaarkadas.com/post/36589.html
