国有控股报考公务员条件,国有控股报考公务员条件及要求|考拉公务员

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从国企调任公务员，一般需要哪些条件？
从国企员工调任成公务员，需要哪些条件？
国有企业单位的招聘条件？

从国企 调任 公务员，一般 需要哪些条件？

国企央企调入***部门当公务员，没关系是不可能的，只有国家人事部定制度，公务员的流入不社招和校招，只能从国企和央企里按文凭分层次调动，中央国家机关在央企调动，地方机关在地方国企调动，经过在企业锻炼过的人才更有责任心，工作厂负责。

有些人可能不知道，要想成为公务员，除了参加公务员考试外，还有一个重要的途径就是公务员调任。公务员调任，就是是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。从这个定义可以看出，国企工作人员是可以调任成公务员的，但需要满足一些条件，基本包括：

第一、身份条件。只有国有企业当中从事公务的人员才可以调任，简单来讲，就是要担任比照副科级以上管理职务。这样的话，一般工人和专业技术人员原则上是不能调任的。一般来说，能够调任的国企管理人员，包括：县（县级市）属国企的正副职，他们是比照正副科级的干部，可以调任成正副科级的公务员；地级市属国企的正副职，他们是比照正副处级的干部，可以调任成正副处级的公务员；省（自治区、直辖市）属国企的正副职，他们是比照正副厅级的干部，可以调任成正副厅级的公务员。地级市属国企的中层干部，也是比照科级，但一般很难调任，因为他们不是市管干部，没有调任的便利条件。

（图片来源网络，侵删）

第二、学历条件。现在报考公务员的人员学历要求，在个别县乡有可能要求大专学历，但在市级及以上机关，一般都要求大学本科及以上学历。公务员调任也有相应的学历要求，机关越大，一般学历要求越高。从国企调入中央机关、省级机关任职的，一般要求具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。这些都是最低要求，实际现在国企调任公务员，大学本科及以上学历才有可能，硕士及以上学历才有优势。

第三、年龄要求。年龄要求遵循调任的职务或职级越高，则要求的年龄越放宽。一般调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不能超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。这需要注意的是，调任县级和乡镇机关乡科级领导职务和其他乡科级领导职务年龄要求是不一样的，这主要是因为在县乡级，要晋升到乡科级职务，难度与在地市级晋升县处级基本相同，国企也是一样，调任年龄也就放宽一些。这也体现了调任规定的合理性和准确性。

第四、综合素质要求。这个综合素质，包括政治素质、能力素质和经历资历等。调任的人员必须政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；具有胜任所调任工作的能力素质、文化水平和专业素养；具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。政治过硬是最重要的，其次要有匹配的能力，金融方面的国企管理者调任到银监会、金融发展局等单位就很适用。最后，要是国企的优秀管理者，才可能调任，因为调任需要的是紧缺人才。

（图片来源网络，侵删）

以上基本上就是国企人员调任公务员领导职务的相关要求。不过，国企人员调任公务员，不仅可以担任职务，还可以担任四级调研员以上职级。对于调任担任职级的人员，必须满足三个要求：一是紧缺的人才；不是紧缺急需的人才不能调任。二是专业的人才；具体要求就是要担任副高级专业技术职务两年以上，或者已经担任正高级专业技术职务，其他的如中级职称是绝对不行的。三是必须优秀；是相关专业或行业的翘楚，有一定的科研成果。

综上所述，国企管理人员是可以不通过公务员考试而调任成公务员，但要求的条件也是非常苛刻的，对职务、年龄、学历、综合素质都有明确的规定。特别是调任职级公务员，更是必须是紧缺急需的任副高级专业技术职称两年以上的优秀人才才可调任。

有关系有背景的人，那怕是读书很差的人，连事业编都考不上的人，通过关系进国企，很快就变成领导，很快就可以调任成公务员，走曲线当官的门道，这种现象是可能存在的，在公务员逢进必考的形势下，国家一定在制度建设上严格把好这个关口。

（图片来源网络，侵删）

从国企员工调任成公务员，需要哪些条件？

2019年11月国家公务员局发布了修订后的《公务员调任规定》，第2条明确：“本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”

就是说公务员调任的对象是国企、高校和科研院所中从事公务的人员。

另：江苏省和浙江省的《公务员调任实施办法》都有明确，“从事公务的人员”主要包括：国有企业、高校和科研院所以及其他非参公管理的事业单位中，从事管理（在管理岗）或者专业技术工作（专业技术岗位工作）的人员，不包括工勤技能岗位（工勤人员）的工作人员。”

也就是说，如果你在国企，属于“从事公务的人员”，比如管理岗或专业技术岗人员，才能符合“公务员调任”的对象的要求。

首先要明确的是，国企员工满足一定的条件是可以调任成公务员的。调任，就是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。虽然国企员工可以调成公务员，但要求的条件也相当苛刻，不是那么容易的。那国企员工调任成公务员需要哪些条件呢？主要有以下几点：

第一，职务要求。必须是比照副科级以上的管理人员或副高级以上专业技术职务人员，普通员工不行。因为调任到行政机关是要担任领导职务或四级调研员以上职级的，普通员工不满足这样的条件。这是调任要求的最低职务，职务越高调任成功的可能性越大。一般情况下，在县级，比照副科级的县属国企副总以上职务的人员；在市级，比照副处级的市属国企副总以上职务的人员；调任的可能性更大，因为都是县管或市管干部，调任优势比较大。

第二，学历要求。调入中央机关、省级机关任职的，一般应当具有大学本科以上文化程度；调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。当然，学历越高越好，特别是调任职级公务员，基本上都是为了补充机关紧缺性优秀专业技术人才。

第三，年龄要求。调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

当然，调任还应该满足其他一些基本条件：比如，政治立场坚定、政治素质过硬；工作能力强，业绩突出；满足职务要求的工作经历和任职资历；任职工作[_a***_]足够；调任的岗位有空缺等等。