南京公务员专员待遇如何,南京公务员专员待遇如何啊

1. 南京社工的待遇怎么样？
2. 科级待遇有什么？

南京社工的待遇怎么样？

南京市现在总共有社区工作者一万四千多人。这些人活跃在各个救助领域，如帮助留守儿童、问题青少年、老人、残疾人、***人、困难人群或高危人群等，社区的各项事务中都需要他们的存在，且随着社会的发展，这方面的需求量会越来越大。但现实情况是，由于工资待遇低，社工人员流失非常严重，虽然很多大学有社工专业，每年也培养不少优秀的学生，但是在当下的就业现实中，最终坚持在本专业领域工作的毕业生很少，有些人来了也坚持不了太久。很多长期从事社工工作的人员，工资几乎没有增长。

好在南京市已经在酝酿出台相关政策，提高社区工作人员的工资待遇。17年3月***就曾下发通知，要求按标准提高专职社工待遇，并对旧的薪酬体制进行改革，比如增设绩效等等，以吸引人才，留住人才。

本人13年本科毕业（非211、985高校），助理社工师从业资格，在南京从事社工职业服务基层已五年，刚毕业那会工资两千多每月，对于刚毕业的学生而言生活基本能满足，当时大学同学刚走上实习岗位工资大概也差不多（特别好的单位除外），虽然工作任务重，各种台账、各种考核，各种“义务”加班，但那时单身一人，也不觉得很辛苦，记得第一年年底还发了一万多奖金，一年挣将近五万块钱，心里美滋滋，可随着身边同学工资都在涨，心里慢慢就有了失落感，在社区干了两年多了，吃了很多苦（带队清理垃圾池、下河防汛、铲牛皮癣、站岗执勤、巡逻、扫雪、入户调查、加班做台账等等），但自己的专业技能和知识已经忘了（经济学类），想过跳槽但又无从跳起，好在15年左右省里出台相关文件为基层减负，取消了好多考核，能让我们有更多时间服务老百姓，和老百姓打交道久了，真心为村民服务了，工作之中总有那么二三事感动着你，苦中有乐，渐渐喜欢上了基层，但是现实就是现实，每个月平均四千块的工资，在南京的房价面前显得那么的软弱无力，后来谈了女朋友，女朋友在企业上班，一开始她是理解不了每个月就拿这么点工资有时还“义务”加班的工作干的有什么劲，总是鼓舞我辞职，还主动帮我找工作，但可能是我不求上劲吧，我觉得如果在基层用心工作了，工作的归属感远比在企业的强，近年来，南京也对社工行业越来越重视，不断扩大社工队伍，年轻人也越来越多，薪酬待遇较一开始也有很大提升，现在社工一年将近十万的也有，但也依据不同区域不同单位（每年都有绩效考核，第一和第三待遇肯定也有差距），个人觉得用心服务基层的社工其付出的劳动与薪酬待遇要成正比，国家现在越来越重视农村的发展，我也相信未来农村会越来越好！（个人观点，不喜勿喷）

科级待遇有什么？

科级待遇是对副科、正科的整体说法，具体有哪些待遇，要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。

第一个层面，国家部委、省直机关。

在国家部委和省直机关单位，副科、正科级干部基本上就是普通工作人员，公务员参加工作后一两年，基本上就可以自然的定为副科级，再过两年定为正科级，这些都不需要费什么力气，都是顺理成章的事。

由于晋升的容易，没有什么难度，含金量当然就很低，基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些，享受经济上的待遇，基本上没有什么特殊的待遇。

第二个层面，市级。

市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如，市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力，但是其位置属于市直机关单位的部门负责人，所以，所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。

第三个层面，县乡。

在县乡一级，科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了，他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说，拥有单独的办公室，有一定的签字权，分管几个部门，在一定范围内可以做决定，开会的时候可以上***台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活，而不需要自己亲自去干一些具体的工作。

如果是正科，那就是单位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。

当然，他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。