公务员录用最后看面试吗?
公务员录用最后并不是看面试公务员。在录用之前经过面试之后,要将面试的成绩和笔试的成绩各占50%的分值进行综合的评分儿之后再做最终的排名。最终排名之后录取。
录取相应的人员还要进行岗前体检,体检合格之后才能确定为最终的公务员录用人员
招考公务员时,如果先面试后笔试可以吗?你有什么想法?
先面试?面试是不可能先面试的,这辈子都不可能先面试。
第一,每次考试都是多少人考一个岗位?先面试?耽误考官时间,就是浪费国家***。
第二,有些专业性强的岗位,就需要专业性顶尖的人来。有些人就是要搞科研,全部是溜须拍马的,怎么出科研结果?
第三,专业性顶尖的,只能通过笔试来决定了,从古代开始,考状元都需要先笔试。
所以我觉得,先笔试后面试,比较合理。
笔试和面试从表面看是为了排出先后从而筛选人才,但背后是对考生各项能力的测验。二者虽一字之差,但考察的侧重点大不同。为什么要先笔试后面试,反过来行不?答案是:不行。下面,我们具体分析下:
笔试:
在公务员考试中,笔试有两门考试科目:行测和申论。了解的朋友就知道,行测考试内容很广泛,包括语言理解与表达、数量关系、推理判断和常识判断等等。行测的全称为行政职业能力测验,从名字就可以看出,行测考察考生成为公务员的基本素质和能力要素。
申论考试则是指定一段材料,有考生进行分析并表达自己观点,俗称大作文。申论考试难度比较大,看似就是写一篇文章,其实可以考验出一个人阅读理解、分析、解决问题等多方面的能力。
面试:
面试,通过面对面的考试来进一步了解考生的语言表达能力、应变能力、自控能力、协调能力等多方面的情况。面对面看一个人,不仅可以了解个人形象,更可以清楚了解一个人。不得不承认,面试考试存在比较多的人为因素,不仅是考官的个人喜好,还有一个人心理素质的考验。有时候即使你满腹才华,但考试时紧张的说不出话来,成绩也不会理想。
所以,设置面试的目的,是为了更进一步考验个人的综合素质和能力。
问题分析:
了解过笔试、面试的基本情况后,我们再来看这个问题。大家都知道每年的公务员考试报名人数众多,考试的目的就是在众多人中为国家行政单位选拔人才。报名考试的人都想成为公务员,但不能都成,也不一定合适公务员的工作。
而笔试通过考察一个人是否具备成为公务员的基本素质和能力,先进行第一遍筛选,筛掉了大部分人。然后再通过面试的这关,查看下个人形象以及个人综合素质来挑选人才。这样的设置是顺利成章,如果反过来的话,就很可能通过主观判断而埋没人才。另一个原因就是,笔试相对更加公平,靠实力说话。不管你出身、背景如何,在一张试卷上见高低。
结论:
古代选拔人才,不是也是先进行笔试,然后再有皇帝亲自通过殿试来钦点状元、榜眼和探花嘛。公务员考试先笔试后面试的设置,自然有这样的道理,是不能反过来的。
公务员考试主要考察应试者政治理论素养和分析问题解决问题能力,知识储备能力和计算能力,逻辑分析能力并不是靠面试能体现出来的,这些都必须依靠笔试。而通过笔试后才可以有针对性的测试面试能力
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