公务员晋升正科待遇如何,公务员晋升正科待遇如何计算

1. 公务员提拔为正科级到底有哪些好处？
2. 正科15年一定晋升副处待遇吗？
3. 公务员的正科级工资标准是多少？

公务员提拔为正科级到底有哪些好处？

笔者是市直部门正科实职，来回答你这个问题：

好处一：工资收入高了。副科级一般月工资4100左右，车补500，正科级工资4600左右，车补600，所以，这两项加起来，每月净增资约600元。

好处二：可以独当一面。市直机关的正科级都是中层科长，管着一个科里大大小小的事，也管着3—5个人，这个科里的业务你说了算，一些小事可以自己定了。

好处三：有了晋升副县级的平台。公务员是逐级晋升的，要想到副县级，正科级必须干够三年，这是硬性条件。所以，提拔为正科级后，你只要干够三年，就有可能被提拔为副县级。当然，我说的是有可能，正科级退休的大有人在。

好处四：办事方便了。在市一级，正科级不大不小，算个官了，手里相对有些***了，所以，像孩子上学，父母看病，帮亲戚找个临时性工作，都比一般人要好办些。这些人脉***，会随着你职务的上升而扩大，这也是***财富。

好处五：受人尊敬了。体制内，干啥都排名，都分先来后到，提拔正科后，开会可能会有桌牌了，见面称呼科长了，回到老家镇长书记啥的还时不时请你喝喝小酒了，自己也感觉脸上有光了。

正科15年一定晋升副处待遇吗？

正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

正科15年不一定晋升副处待遇，这是因为副处待遇需要指数，如果单位没有多余的指数的话，正科的人就不能晋升副处待遇，因此有的干部二十多年正科，一直到退休仍然无法解决副处待遇。各个单位在这方面情况差别很大，具体得看干部本人所在单位的情况。

不一定，因为现行的公务员晋升的政策，公务员正科满两年就可以晋升副处，也就是四级调研员，但要看工作业绩和工作表现，而且还有一定的名额限制，所以，正科十五年不一定能晋升副处。

不一定。公务员晋升条件虽然规定了正科满15年，级别达到19级可以享受副处级待遇，但是，限于编额的原因，加之少数正科级虽然满15年，但期间仍有个别事项正在调查核实，还有存在其他一些问题的，在满15年之后仍然不能顺利享受副处级待遇。

公务员的正科级工资标准是多少？

正科级公务员，大致可分为3钟种，一种是二级主任科员（正科级虚职，又称为小正科）；第二种是正科级实职（县局局长、乡镇镇长、市直科长）；第三种是一级主任科员（又称为大正科）。公务员基本工资全国一样，不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴。下面以我们市直为例，说说这3类正科级公务员工资待遇情况：

①二级主任科员。打卡工资5100元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概19000元，以上项目全部加起来，全年大概104,200元。

②正科级实职。打卡工资5550元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概21000元，以全年大概113,400。

③一级主任科员。打卡工资5900元，双边公积金大概2250元，年终绩效考核奖大概22000元，全年大概119,800元。

正科级公务员中，二级主任科员工资待遇最低，正科级实职居中，一级主任科员最高，每月打卡工资每个职级相差不到500元，算上公积金全年相差7000元左右。