县直部门事业副科和乡镇行政副科，选择哪个比较好？
同样是副科级，行政编和事业编有着本质区别；县直事业单位和乡镇工作也有着明显区别。
一方面，县直单位肯定比乡镇单位好，可惜的是，好地方是事业编，差地方是行政编。
另一方面，行政编制肯定比事业编制好，可惜的是，好的编制在偏远的乡镇，差的编制在相对便利的县城。
利弊都说了，那么如何选择关键在于个人平衡取舍了。我的建议是：
如果年纪不大，或者有一定社会***，建议选择乡镇行政副科。因为以后还有机会晋升，或者进县直单位。
但如果年纪比较大了，没有太大晋升空间了，那么还是老老实实呆在县城算了，虽然是事业编，但工作环境和条件优越得多。
一是以本人所在地区为例，提拔事业副科的人每年不少，能调任成功的少之又少；原单位同意后，你先要找有空编的接收单位，然后相关材料报组织部审核，审核完毕后交编办、编委会研究决定，待一致通过后方可走调任手续。整套程序走下来至少3～6个月，熬满一年最后调任不成的也比比皆是。
而其中决定程序是否顺利、畅通的，既要看岗位情况，还要看是否有一个强有力的领导帮助推进协调，能把原单位、组织部、编办、调任单位捏成一股绳。如果没有，那劝你趁早另想办法。
二是事业编八级提拔七级，相比公务员副科提拔正科，难度还是要低上不少。你在县直单位且能熬到八级，其实已经打败了90%以上的同类人员，继续熬个三五年，七级应该不在话下。等七级了再调任，要么担任副科职务享受正科待遇，要么直接担任正科职务，退休前说不定还能按年限提拔四级调研员退休。
一样有调任的机会和能力，不如即不耽误提拔职务，又不妨碍身份转换，何乐而不为呢？加上现在乡镇的忙碌程度远超县直事业单位，所以何必那么急赶着去受苦。
事业副科本身就少而又少，前途只有事业正科，更是少而又少。大部分的选择是试用期一年结束转正后，调岗到乡镇行政副科岗位等待转公务员。转为公务员后，提职正科也好，职级并行也好，路子宽，选择面广。缺点是乡镇工作繁忙，没有节***日，不分男女，不分白天黑夜。还有就是被问责的机会较大，回县直的可能性较小。
个人建议你选择乡镇行政副科，主要有以下几点原因：
1.各个地方行政编制较少。依据我国行政法有关编制的内容，各个地方的行政编制比较有限，其实就是比较少。物以稀为贵，你肯定要选稀有的。
2.乡镇的行政副科有利于进步。以我所在地方为例，因为行政编制固定有限，县直部门的事业副科一般是县直部门的二级单位的岗位，不属于行政领导职务。县直部门的副局长一般是行政副科，这与乡镇的行政副科是一样的，都属于行政领导职务。所以，你选乡镇行政副科进步空间大一些！
3.乡镇行政副科更能锻炼人。俗话讲，上面千根线，下面一根针。乡镇是最基本的行政单位，上级党委、***的工作任务都由乡镇来落实，肯定是工作更杂一些的，当然，接触群众也更多一些，需要群众工作的能力也要更强。
副科级干部是什么意思？
在行政单位，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是公务员的第一次提拔。
副科，分为实职副科和副科级别。实职副科，就是xx长，如副科长、副局长（科级单位）；副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任科员。
按《公务员职务与职级并行规定》，领导职务、职级对应关系为：四级主任科员对应二十四级至十八级。
公务员从新入职到晋升实职副科，应当担任科员以上职级3年以上；晋升四级主任科员，应当担任一级科员2年以上。硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。
公务员的副科，在不同级别的单位，有不同的定位和体验。“副科病”主要是指县乡级单位的公务员，即科级单位的公务员。
是指行政级别为副科的干部。副科级干部是我国公职人员行政级别之一，享受副科级的政治待遇及职级工资。副种级干部有二种情况，一种是科级单位的副职，协助正职工作，分管一定范围的具体事务。另一种是具看副科资历的普通干部，比如副科级办事员等。
副科级干部是一种干部的级别的划分。副科也就是一般的工作人员有科，付科，处，付处，厅，付厅，局，付局这些是干部的行政级别的划分。还要看是哪一级的，县，区，市，省，部…，虽然说是副科级干部，也是有级别的区分。
副科级干部，是指其级别。通俗点来讲，就是某个单位的二把手，具体负责某一项工作，分管某一项业务。也说明该人有一定的管理能力，业务能力和工作能力。是对其能力的具体体现和肯定。
副科级干部是体制内干部的一种行政级别。
公务员或国企的干部都是有级别的，科员、副科、正科、副处...等等。“副科级干部”有两种情况，第一种就是字面意思，科长的副职，具有一定的管理权限，第二种情况是资历级别达到了副科，享受副科级待遇，但没有管理权限。一个单位科室内可能有很多享受副科级待遇的干部，但不是每个人都具有管理权限。
请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。
另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。
2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限[_a***_]晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。
这样理解吧，只要是在党政等国家机关工作的人员，都可称之为干部。副主任科员属于非领导职务，注意，是一个职务，但属非领导职务。所以，你的提问有错。副主任科员当然是一个干部，但严格意义上来说，不是领导干部。
副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。
01
科级干部分为两种。
公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。
02
科级干部在公务员序列中位列第2名。
公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在***单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。但是也有一些行政单位就没有这么***了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。这就是人们常说的天花板。
所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。最起码相应的待遇***和补助和虚职科技级干部有很大的区别。
19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。
这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。
国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。
无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。
有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：
一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。
二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。
三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。
这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。
进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。
（文：原创 图：网络）
按照干部管理权限限，副主任科员，副科级干部均为县(区)管干部。但是它们又有区别。
副主任科员是非领导职务的副科。按照贯例，科员符合职级并行任职条件，考核优秀，工作需要便晋升为副主任科员。
副科级干部是退居二线的副科。
分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(一般52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员符合职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。
请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。
这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。
国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。
无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。
有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：
一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。
二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。
三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。
这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。
进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。
（文：原创 图：网络）
按照干部管理权限限，副主任科员，副科级干部均为县(区)管干部。但是它们又有区别。
副主任科员是非领导职务的副科。按照贯例，科员符合职级并行任职条件，考核优秀，工作需要便晋升为副主任科员。
副科级干部是退居二线的副科。
分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(一般52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员符合职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。
副主任科员属于综合管理类非领导职务序列，是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、***等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。
2019年6月，新公务员法实施后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员相当于“小副科待遇”，***主任科员相当于“大副科待遇”。
副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改为了***四级主任科员。
新公务员法改革以前，公务员职务包括领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都有设置，而非领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，比如，正科级职务包括正科级领导职务和主任科员，副科级职务包括副科级领导职务和副主任科员。
副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后就可以提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后就可以提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，并且在工作分工方面也不会相差太多。比如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务，是领导班子成员，而副主任科员或主任科员往往都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。
新公务员法实施后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改为了一至四级主任科员，四级主任科员相当于副科级，二级主任科员相当于正科级。虽然现在改成了职级，但实际上和之前的非领导职务相差不大，因为现在的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，并且还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。
总之，副主任科员现在已经改成了职级，相当于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。
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