提高国企基层公务员待遇,提高国企基层公务员待遇的措施

1. 国企技术主管，税前16万，没晋升空间，想考公务员，可以吗？
2. 国企为什么待遇比公务员高？
3. 公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
4. 国企省公司部门经理转公务员，当处长年收入降一半左右，该去吗？
5. 国企月薪六千的工程师岗位与基层公务员岗位，选哪个？

国企技术主管，税前16万，没晋升空间，想考公务员，可以吗？

没有什么不可以，只要你不超过35岁，可以考！既然你是技术主管，何必要考公务员，爱国的方式千千万万，在企业里一样也是为社会主义做贡献！

技术主管创业更有前途，腾讯的小马和阿里巴巴的老马都是技术出身，改变了生活改变了世界！

***如你三十岁以下，你做什么都可以，如果你结了婚，有稳定的需求，公务员和国企都是好地方！

在次发问，说明你很浮躁，你应该找个办法放空下自己，比如旅游，回来就好了，好好干，别折腾，除非你还小！

您好，广东华图为你解答~

首先要考虑你的年龄。公务员考试一般也有年龄限制，35岁以前可以考，学历高的话可以放宽至40岁，超过便不符合要求。

其次就是晋升。公务员是有晋升机会的，但是一般都要通过公务员遴选考试，报考条件一般要有在职公务员2年或以上经验，且满足35岁或一下，如果是大龄开始备考公务员，感觉上了岸也没有晋升机会。

再者就是待遇。要看那你是考那里的公务员，如果是考一二线城市，市直/省直单位，福利待遇比较有保障，如果是想考乡镇、三四线城市，说不定年薪还没有你现在的高，而且杂事多，会让人力不从心。

以上就是图图给你的建议，希望对你有帮助哦~关注我可以了解更多国企、公务员等内幕消息。

谢谢邀请！恕我直言，想考公务员当然可以了，关键是您得先考上了，再纠结啊，您确定就一定能考上？考上了就一定有发展空间？既然想折腾，先付诸行动，有了结果再来说选择的事吧？

一、国企技术主管其实挺好的。国企首先很稳定吧，税前16万，这个收入如果不是一线城市，即便是二线城市，虽然不算高，但也说的过去。技术主管说明您已经是管理层了，只不过您本身是技术出身。技术主管在国企未必没有晋升空间，您看看很多国企老总都是技术员出身，最后转入行政，做了官员。在中国，国企和公务员是有打通渠道的，而且中央现在正加强国企和地方行政的交流力度，从这个角度说，如果您是省国资委管的企业，干的技术主管，您是有机会到地方任副县级干部职务的，市县国企可以以此类推。

二、我同学的例子供您参考。我有个同学，78年的，研究生毕业，在中部一省属国企任中层，跟您类似，技术主管。去年省委组织部要从国企选拔中层干部到地方交流任职，他被选中，征求我意见要不要去，我当时跟他说可以去，如果不影响家庭生活的话。后来他还是放弃了，他其实跟您想法一样，一直觉得国企没空间，想去公务员，后来为啥放弃呢，主要是孩子太小，离开省会到在下面县里工作觉得亏欠儿子，另一方面是同级别，国企收入比公务员高，再就是现在行政也很难干，责任大，弄不好处处追责。

三、个人建议。如果确实想换换环境，想去折腾一下，首先您得有折腾的资本，也就是说衡量一下您自身条件，还能折腾不，年龄，学历、家庭之类的；进入公务员队伍里从头开始，公务员队伍里盘人际关系您擅长吗等等因素，然后决定考还是不考？其次是付诸行动。公务员不是说考就能考上的，您得先考上了才能说下面的吧。第三，不要这山望着那山高那山高，话说的有点难听，正所谓话糙理不糙，珍惜当下，说不定不经意间，机会就来了。

这种情况，可以考虑考公务员，但需综合考虑以下因素：

1、国企技术主管，税前16万，工资稳定是优势。在国企，技术岗位属于支撑类的岗位，一定情况下也属于不可或缺岗位。如果您是大数据方向的技术主管，在当前的发展前景下，具有较大的个人成长空间。技术类工作是需要长期不断学习，对知识迭代更新的。现在很多国企也有技术型专家的晋升空间，可以在这方面提升，成为专家后在收入上也会有相应的增加。

2、如果考公务员，目前的省考、国考考试人数众多，且绝大部分为应届毕业生。在年龄、学历上不占优势，但在工作经历上优势较大。但在考公务员时，对于技术型的人才需求不及管理型人才多。从事的岗位也较少，多半是在***的数据中心、信息中心等地方工作，工作的内容和国企技术的有些相通。但在收入上，以二线城市为例，刚考公务员的收入一般在月收入4000-5000之间，加上其他***，一年不超过9万元。在当前从严治党大环境下，公务员作为重点对象，隐性收入大幅度减少。且公务员的晋升体系也非常严格，虽然有几年一升的常态化通道，但从一名[_a***_]到主任科员 需要的时间至少也要6年以上，而那时已错过了职业上升最佳期。

3、从您的收入、年龄等因素综合分析，与其考公务员不如在现有岗位再全面提升，结合当前国家大数据发展趋势，在新知识的更新上加强这方面的学习，如果不能有管理的晋升通道，还可以通过技术型专家通道尝试上升。

希望我的回答对您有所帮助。

国企为什么待遇比公务员高？

因为公务员单位，只要是属于公务员的编制，大多数岗位和大多数的编制。都是可以做到双休朝九晚五，节***日，正常的休息，法定节***日都有相应的***期。这是完全没有任何问题的，但是在企业当中其实还是很难做到的。因为企业毕竟要以经济效益为中心。如果一个订单，在客户要求的时间段内无法完成，那么你外呼就需要靠加班加点，甚至上夜班才能够得以完成。那么造成的结果就是，没有办法去享受所谓的双休，所谓的节***日，这一点就跟公务员单位是无法比拟的。

所以国企待遇比公务员高。

公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？

个人建议：优先选公务员，退而其次可以考虑考虑，眼下急需用钱、经济条件不是很好的可以考虑私企，通过努力以后还有望拿到更高工资待遇。

公务员月薪3500元看起来很低，实际上这是纸面上的数字，算上年度综合绩效等各种收入，一般年入到手八九万没有问题，相当于一个月到手有七八千，这还不算公积金以及职业年金等***待遇，综合算下来月薪3500的公务员整体待遇不比月薪8000元的私企低，而且这还不算公务员因为教育、医疗、办事等方面便利带来的***社会价值。以此为衡量标准，公务员恐怕比一般私企好太多。

相对稳定性和社会地位，国企比公务员要差一些。但是国企也有自身优点，比如工资的成长空间，国企员工的待遇直接与企业效益挂钩，必然有一定的激励机制，只要有能力可以干出业绩，就有机会晋升拿到更高的待遇，今年5000元月薪到明年可能就能拿到一万，而公务员几乎没有这种可能。再加上国企还算优渥的***待遇以及稳定性，头部国企基本可以与公务员持平，甚至有过之而无不及，一般的国企略逊于公务员，整体来看国企要比公务员略差一些。

至于私企，稳定性、社会地位、***保障等各方面都无法和公务员和国企相比，但是私企最大的优势是工资成长空间，有能有水平未来有无限想像空间，不像国企工资待遇还有一些政策捆绑。可反过来如果个人能力不足以胜任岗位也意味着随时有被开除的可能。对于绝大多数平平凡凡的普通就业者而言，私企的风险最大，如果有选择肯定更愿意进体制。这也是机关事业单位和国企受欢迎的根本原因所在。

这三种职业，都不错！

如果是女性的话，建议选公务员。男性的话，要结合自身情况！

声明一下，不存在性别歧视！

女性一旦结婚生子，大部分女性顾家的意向多一点，产***，哺乳期，以及应酬费心费力，精力能比男性弱一点！

我给你分析一下：

不要一门心思的选公务员，各有各的好，主要看年龄，看你的能力，以及你未来的路想怎么走！

现在公务员也是“高危行业”，你们都懂得！就不做解释了！

第一点，薪资待遇方面，虽然，这三种职业工资表面上差距有点大，但实际生活当中基本没什么差距，公务员各种补贴高，国企稍微差一点，私企靠能力吃饭，一般没有前两个高！

第二点，晋升空间。

公务员分地区，以及所属单位，工资三千五的话，一般县级，或者乡镇级公务员，基本上翻开第一页就看到最后一页了，运气好的话，工作努力，那啥也行，搞个正科，当个县级局长，或者乡镇党委书记，镇长的就到头了，很多人都上不了，实职副科！

现在县城科局的公务员实发工资也就3500左右，五险一金，公积金单位个人缴存每月不到1000，过年过节基本没有***，有也是工会会费自己的钱。县城年轻公务员在单位也是鄙视链的底端，因为你会发现本单位年长同事的孩子不是北上广深上市公司，就是银行医院律所民航，平均学历都是硕士以上，月薪过万的不在话下。一聊天当初你上岸的豪迈荡然无存，所以说现在的基层公务员，只是一份普通的在普通的职业了，不用酸也不用羡慕。现在随便一个技术工种都比公务员收入高，当然工作性质也有差异，公务员工作环境要更舒适，但是工作压力不比别人小，有时候要比技术工人压力大的多。要是都认为公务员都是***分子我就没法跟你们争了。

公务员的月薪3500，是打卡3500还是包括了奖金、公积金、年金等总共3500？就是刚入职的公务员也不会是3500。真是3500，还会有那么多本科生、研究生、博士生考公务员？他们傻啊？再说即使是3500，也比5000、8000的划得来呀！因为3500是稳定的，每年还会进级会加啊！你5000、8000的还能进多少？你又不稳定说不准哪一天还会下跌呢！当然进公务员你得有本事，没有本事你过不了那独木桥，就象考清华、北大一样！不然，你也只能进5000、8000的了。你说你还想进哪个？！

必须选择公务员。我来说一下理由。

1.公务员月薪3500元，这是扣除了养老保险、医疗保险、职业年金、生育保险、住房公积金以后的工资，实际中你得工资可能是7-8000元。而且你这里3500元应该不包含车补，科员也会有4500元。

2.私企的话，有良心的或者大型私企，可能五险一金都有保障，但是小的私企的话效益不好，就不可能全，就是有也是最低标准。你这8000元是扣除五险一金以后的还是应发工资，所以自己要搞清楚弄明白。

1.公务员地位高，***羡慕，虽然挣钱不多。私企除了在这些众所周知的大私企工作以外，没人会觉得私企比公务员好。

2.公务员工作稳定，不会出现企业那种不续签合同，或者倒闭，或者裁员的情况。而且公务员体系中，人到中年还有可能被提拔，当领导，私企可能面临被淘汰。

国企省公司部门经理转公务员，当处长年收入降一半左右，该去吗？

公务员多好啊，处长是蛮大的‘’官‘’了，起码在家族在相邻面前，是可以光宗耀祖的了。

民间有‘’富贵双全，福禄同兼‘’的传统祝愿，既然能够从企业到公务员官员的身份转变，这是等同于步入了民间传统的美好境界去了。

公务员处长岗位，不同于企业老总，是要受到上级的管辖的，不像企业老总是管理人。这需要转变为被人管理的角色。

处长岗位，也算一方水土了，能够更好的实现为人民服务的目标。加油干。

不建议去

1、收入巨减

现在收入是硬通货，尤其目前国际国内形势复杂多变，在职务、荣誉等没有太大区别情况下收入放第一位，现在***机关待遇和以前不一样了，有不小的改变，不会有之前的日子了，你在国企当部门经理也不错的。

2、风险剧增

当处长收入巨减后不要想靠灰色收入填补，不要想歪门邪道，风险主要有，一是抵抗不住诱惑的风险，能不能保持清醒头脑，时刻抵抗诱惑，有足够自制力，不同流合污，不自陷泥潭，二是工作失职的风险，***机关现在特别强调履职履责，不能出现失职，制度建设尤为细致，三是和国企比，国企风险相对低的多。

3、以身说法、案例分析

我自身是体制内工作，又在国企***，了解两方面的工作方法、运转模式等，相对国企好工作一点，薪酬也高一些，所以建议不去。我的同学、朋友很多也从***机关去省国企了，工作开展都非常好，一切都很顺利，还有在国企升职当副总的，***如让他们回来基本没有人想的。

祝好运。

这个主意要你自己拿。

世人都知道，国企中层以上领导年薪普遍高于公务员处级干部。***如你还年轻，所在公司行业也还景气，工作压力也不是很大，那就在企业呆着吧，多挣钱不是坏事。转公务员，虽贵为处长，年薪20万左右，工作压力大，人际关系复杂，清规戒律多，晋升空间有限，能上厅级干部，算你能干，官运亨通，但年收入也就30万左右，还不如公司部门经理，你会很失落的。***如你们公司前景不看好，你的仕途遇到天花板，年龄50好几，又不在乎收入高低，转公务员是个不错的选择，机会难得。有的地方要求年龄在45岁以下才能转呢。公务员体面，收入稳定，退休待遇，死亡待遇高。

这就看你的追求，理念和自我评价了。转岗具有挑战性，不确定性，认真惦量掂量。俗话说：过了这个村就没有这个店；俗话又说：一步错，步步错；俗话还说：一失足成千古恨。

国企月薪六千的工程师岗位与基层公务员岗位，选哪个？

基层公务员工作环境差，也没有多少灰色收入，正常收入不超过4000占大多数，只是轻松而已，比较适合女流之辈，男的有夲事还是去大城市发展，为自己也为国家作出更大的贡献，也不枉白活一生。

按照现在中国社会实际情况看，当然是公务员强了！你难道没有看到每年公务员考试报名的人数有多少？最大比例几千个招一个，为什么那么火热？说一千，道一万，还不是待遇问题！经济基础决定上层建筑！

这个问题还用问么！当然选工程师啦！

基层公务员道不尽的辛酸！活路多，压力大，小地方的地域歧视，没钱没关系，自己再不会拉关系走后门，一辈子就这样了！

一个偏远乡镇，除了领导，干活的有几位年轻几位公务员，加上几个年轻点的事业编。其余人分两起，还要两三年要退休的，基本天天耍起，中年的么，每天都来，上半天，下午么，见不到人了，活路做不完么，反正还有年轻人嘛。可想而知，繁杂的工作大多落到这十几个人头上，过着只有活路，没有前途的日子。

只有立志从政，才选公务员吧！

建议远离这个没啥技术含量，只要不是头猪都可以当领导的基层公务员队伍。

建议继续当工程师

基层公务员，如果是乡镇一线，每月工资到手顶多3000大洋（发达地区除外），每天还要加班加点，个人时间全赔进去了。如果是单身，可能连找女朋友的时间都没有。名义上顶个公务员的光芒头衔，被外人羡慕得要命，实际上经常打掉牙齿往肚子里咽，苦逼得要命。而工程师相对简单多了，不用考虑太多的人际关系，只要把自己的本职做好，天王老子也不会管你。更何况，还有6000+的工资，差不多是基层公务员的一倍，无论从待遇还是工作环境上，工程师都比基层公务员有明显优势。

可能有的人会说，当公务员有前途啊，以后提拔了，有权了，不就什么都有了。这完全是属于不了解体制的人的想法。公务员队伍庞大，但真正能当上领导的，也就那么几个，大部分人都是小兵仔，一辈子顶多就是安稳点。即便当上了领导，就能为所欲为？现在的环境不一样了，有些事，真不像以前那样可以随心所欲。

有手艺，靠手艺吃饭最稳当。干公务员，如果当不上领导，也就是个职场小白，不见得比工程师好。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答