- 考研通过了,公务员面试后也被录取了,选哪个好啊?
- 面试已经通过,怎么跟HR谈薪资待遇问题?
- 公务员备注写经常加班,值夜班,没明确说要男生或更适合男生。面试时会有差别待遇吗?
- 公务员面试最后的提问环节,该不该问薪资?
考研通过了,公务员面试后也被录取了,选哪个好啊?
公务员看单位,中央直属?部委?省直属?还是省***?一般城市市还是北上广深?还是乡镇公务员,工作环境区别很大待遇也千差万别。如果只是一般的公务员没必要纠结。专业能力强,自信点还是读研吧,都说是985院校了,再读个博士出来到时候再想考公那才吃香。
众所周知,每年的考研大战,报考人数日益增多,报考志愿只能填报一所,至于调剂那是不得已的取舍。在这种激烈的竞争环境中,静下心来,刻苦学习,努力拼搏,一举成功,实在是难得的。
同理公务员考试,虽然考试难度比考研有所降低,奈何报考人数更是激烈。冲破种种难关,顺利上岸,很是***加分。
两种都能顺利成功,难于取舍。要看自己的内心想要那个。公务员意味着工作生活稳定,只需按部就班的工作即可。而就读研究生代表着一个人努力上进的脚步和苛求进取的内心不想停歇。年轻人目光远大,精力充沛,如果想继续学习知识,更上一层楼,那就选择读研吧。
谢谢邀请。
我觉得要看考的哪里的公务员,如果单位和地域都是自己满意的,那就可以先就业再把研究生调成非全日制的。
如果考的公务员自己不是很满意,那就相信自己,先上研究生,有一个高的层次,再考研究生也会更上一层楼。
总之,要自己综合考虑,做出选择。
谢谢邀请。
考研通过了,说明你知识水平优秀,具有相当大的发展潜力,应当义无反顾的去读研、攻博,然后成为自己喜欢领域的科研人才,才能为国家作出应有贡献。
公务员面试后也被录取了,恭喜你!真是太有才了,在公务员考试越来越难的现实中,你居然考上了一线城市的公务员,今后必将大有作为,大有前途。
这样说来,你确实出类拔萃,前途无量,读研考博是不错的首选。因为像你这样文化基础知识扎实,专业知识丰富的优生,完全可以在科研方面取得成果。如果选择一线城市公务员的话,虽然自身光鲜亮丽,同样也可以在本职工作中有所建树,有所成就,但如果一线城市所属部门、单位尚不确定的话,做部门行业的公务管理人员,也许不会大的发展。
当然,能够考研通过,公务员被录取都说明你的优秀,但究竟如何选择还需要自我科学定位。笔者认为,适合自己的选择就是最佳选择。任何选择都没有最好,只有更好!
这的看机遇。这次和下次大不同。既然考公务员,起码你是认可公务员。可以选公务员,不是怀疑你能力,如果选研究生,毕业再想进公务员还真不一定再次考进去。不管啥学历,将来都得就业工作。个人建议公务员,先工作,再择业。
面试已经通过,怎么跟HR谈薪资待遇问题?
谢谢邀请~谈薪资啊要知己知彼才能百战不殆
首先呢你要了解你所应聘公司的这个岗位在市场上的平均水平和该公司相同职级的薪水范围
推荐一个***看准网,这里面有很多公司的员工会写对公司的薪资也好其他发展也好的一些真实意见,你可以参考下
因为一般的公司除非非常小的公司,否则都会有自己的薪资体系,超出其范围的可能性不大。
另外网站招聘岗位上一般会写一个薪酬范围,这也是你可以参考的基准
最后你要看下你目前薪资水平,hr也会参考你的当前薪资的,一般上涨20-30%都是可以接受的。当然不排除重薪挖人,50-100%在中小型公司也是可能的
待遇是每个人都很关心的。开高怕失败,开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准,做为参考。再谈待遇前,先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级,相关各种福利情况,再做判断。如果没有,就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判
谈钱不伤感情,伤心!!!记得我刚从大北京回到青岛的时候,到一家互联网公司面试软件工程师,说的接地气一点就是程序猿,众所周知程序猿工资不低,但是意识到青岛虽好,毕竟不是北京,所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣,原来在北京的时候月薪2万,回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了,结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话,在职场混迹多年的我居然被“打动”了,当谈及薪资的时候,人事问我期望薪资,我居然说了一个令自己追悔莫及的数字,6500元哈哈哈哈哈哈,还有零有整的,现在想想真的让自己气死,人事当时就同意了,甚至都没有跟他们[_a***_]商量,估计私底下偷着乐呢。
本来当时面试的时候跟我说的是每年年底涨一次工资,一次涨500,结果呢,到了后来我自己没提涨工资,公司就不提这一茬,不说了,后悔了,准备干完这一年就找新工作了,这次一定不能要的太少。
我一个朋友,跟我一样,从北京回到二线城市,也是做程序猿,他当时谈的时候要一万二一个月,人事当时可能觉得太高了,就让他先回去等消息,结果令人惊喜,人事跟她领导以及老板汇报商量之后,竟然同意了。这说明他的工资要对了。
个中意味,自己体会吧。
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。
·对职场新人来说,薪水可谈的幅度不大。
你可以先了解一下当地物价水平,同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
除此之外,还应该了解固定工资、提成以外,公司还有哪些待遇。
如十二薪、个人费用补贴、事病***、年***……其中较重要的一点是:每年是否有调薪?有几次?调薪的幅度大概是多少?是否有相关成文规定?
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的,可预期值较低。所以,“动之以情,晓之以理”中,只有“情”更容易说动HR。
你可以询问HR公司能给出的薪酬区间,根据你的日常生活消费水平再做一个预估。
切忌将HR放到对立面,而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。
(问清楚税前还是税后也很重要!)
·至于有一定工作阅历的职场人,大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
我们先揣测下HR的想法:
薪资要的太高,满足不了你的期望,即便同意入职稳定性可能会有问题;薪资要的太低,你是不是因为能力不够所以信心不足,可能对你的能力判断有偏差。
所以,谈薪绝对是一个技术活。
于求职者而言,谈薪最***的两种结果:
结果一:去批发市场买衣服,第一次还价,老板就同意了……
结果二:好容易逮到一个机会,人生中第一个大头华丽丽的出现了,但,你要价高了把大头吓跑了,这就不好玩了……
俗话说啊,谈钱伤感情,其实啊,谈感情也伤钱,劳动力本身就是要创造价值,这也是基本的物质保障,经济基础决定上层建筑,可是面试时要多少钱合适呢,万一要低了,拿着包月的钱干着不记流量的活,怎么办;万一要高了,快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了,怎么办……
谈薪的问题如何回答,首先要确认自己的底牌:你的期望薪资是多少?
这是你在面试前就应该想清楚的!而不是面试时问到现想的。
公务员备注写经常加班,值夜班,没明确说要男生或更适合男生。面试时会有差别待遇吗?
公务员队伍中由于岗位的特殊性会备注一些特殊条件,目的就是更好地达到岗位的适配性。比如交警,城管,警察,海关,两办,纪委,组织部等工作任务都比较繁重经常加班,时间的可调性较差,但只要没有明确要求限男性或者女性,面试肯定不会有性别歧视。
我入职后接触过不少部门的一把手,在闲谈中了解过单位对每年公务员性别问题的看法,希望能帮到你。
目前来说,没有哪个单位或者领导有这个权力或者有这个胆量以性别来决定录取者。随着公考制度的不断完善,公考笔试或面试变得越来越公正透明,招考单位已经几乎不能对面试施加任何影响力。之所以备注里写明需要经常加班,是对考生的一个提醒,而不应曲解为性别选择。
比如说前段时间,我跟当地国税一把手聊天,他感叹最近几年招考进来的新公务员都是女性,很多工作都没法安排。因为虽然现在提倡男女平等,但在具体工作和生活中,有些工作适合女性,有些工作适合男性,这是不争的事实。当年我进入职位时,在分配工作时,直接将男女分开分配,以保证每个单位新人性别的平衡,也可见人事管理部门的苦心,但他们绝不会在面试的时候就留这一手。
希望你认真准备,不要有太多顾虑。面试成功还是要靠自身实力。
祝你成功!
公务员面试最后的提问环节,该不该问薪资?
千万不要尝试,有最惨也有更惨。
公务员面试区别于一般的公司面试,非常之严格,既对着装、装饰以及仪态有要求,更是要严格保证公平公正,杜绝任何有可能***的因素,包括面试过程中透露一些个人信息以及跟答题无关的事。
一有最惨:你在公务员面试过程中提薪资,考官(一般都是公务员身份)首先就会觉得你不适合考公务员,为什么这么说呢?一方面,是你对公务员薪资存在错误认识。公务员工资就包括职务工资和级别工资以及相关的津补贴,或许还包括一些绩效奖金之类的,而且都是由当地党委.***根据本地的经济发展水平、财政收入等综合考虑的,各个地方有不同,那是一个考官能回答的上来的吗?另一方面,问出这个问题也透露你还没有公务员意识,没有站在公务员的角度去想问题。公务员是人民的公仆,一般是只讲奉献,不讲价钱,只讲全心全意为人民服务,而不能太过注重物质,你上来就问薪资,是不是薪资不符合你的心意你就不高兴了,就不考了?还是薪资符合你的预期你就兴高***烈的去了?要讲薪资你怎么来考公务员?从公职人员的角度来说就是你思想出现了偏差。所以问出这个问题,会让考官对你产生不好印象,甚至对你面试结果也会产生影响。
二有更惨:答题完毕之后,一般就是礼貌起身站好,等待引导员把你带出考场,静静等待考官得出你面试的最后成绩,这是最好的选择。你问个与面试题目毫不相干的问题,有可能会被认为是***,不仅考试成绩作废,甚至会被记录在你的个人征信里面。
所以说,何必要多此一问呢?
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