杭州公务员降薪后待遇,杭州公务员降薪后待遇怎么样

huangp1489 2024-08-15 130

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文章目录 [+]
  1. 公务员降薪的城市有哪些?
  2. 是国家要求公务员降薪吗?
  3. 湖北公务员降低薪资了吗?
  4. 万科员工降薪40%,是表明房产销售不好吗?
  5. 公务员的真实收入到底有多少呢?主要由哪些部分组成?

公务员降薪的城市有哪些?

了解浙江江苏以及福建地区部分公务员都已经收到了降薪通知,下调的幅度在15%到20%之间不等。像珠海地区的公务员降低了6到8万,深圳地区降低5到10万。虽然有些通知当中表明降薪的部分以后还会补发,但具体什么时候补发以及补发多少就是未知数了。毕竟“特殊***”给经济带来的影响很大,也需要一段时间恢复。

国家要求公务员降薪吗?

首先要清楚知道,国家并没有对公务员降薪,这一点必须要明确。

其次,公务员的收入主要由岗位基本工资绩效工资等组成。目前,公务员的岗位工资没有减少,只是他们工作质量不达标,或没能按时按质完成任务指标,导致自己的绩效工资变低,从而造成公务员的收入变低。

杭州公务员降薪后待遇,杭州公务员降薪后待遇怎么样
(图片来源网络,侵删)

所以,目前部分公务员的收入降低,只是绩效工资少,而不是被降工资。

湖北公务员降低薪资了吗?

目前没有降低薪资。
1. 根据最新公务员工制度,公务员工资是根据身份和职级划分,且每个级别的工资至少要达到一个固定的薪资标准,所以不能单方面降低薪资。
2. 此外,近期国家的经济形势较好,***有一定的财政收入,对于公务员的薪资并没有降低的迹象。
3. 当然,如果以后出现经济萎缩等不利因素,公务员的薪资也可能会受到影响。

科员工降薪40%,是表明房产销售不好吗?

你好,很高兴为你解答。

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(图片来源网络,侵删)

万科的薪资调整早在去年就已经提出了。这一调整方案被称作“一年一起立”,即每年根据员工个人贡献情况核定薪资,薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定,整体呈现“低底薪,高绩效”的状态。

但在目前整体就业环境以及房地产行业生存环境都堪忧的背景下,实际的绩效工资水平并不乐观,不排除这是万科变相裁员的一种方式。

作为销售前三的房地产企业,万科一直保持着较好的现金流。截至今年9月份,该公司持有的货币资金为1072.4亿元,远高于短期借款和一年内到期的有息负债的总和590亿元。但即便如此,在当前房地产行业不景气的大环境中,万科对未来的销售业绩还是有一定担忧的。

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“居安思危一直是万科的习惯”。虽然万科目前的现金流还不错,但随着房企融资的收紧,大部分企业开始控制成本,以保证企业充足的现金流。

今年1-10月房地产企业销售排行榜显示,今年前十个月,万科实现销售业绩为5199亿元,同比增长了7.1%,成为前十大房企中除绿地以外增幅最小的。单看今年10月,万科实现销售额442.9亿元,同比大幅下滑了10.1%。

从存货角度分析,2016年、2017年、2018年以及2019年前三季度,万科存货跌价准备余额分别为13.8 亿元、16.1 亿元 、23.1 亿元 、30.6亿元,呈现出逐渐加大的态势。

看与哪一年比了。现在房产行业销售相比去年成交量有所提升,每个城市不一样。相比三年前销量在下降。

房产行业经纪人极具增加,开店越来越多,像万科这种开发商全国排名前三,给员工降薪,说明现在房产市场不如果两三年前,隔一五年一六年房价疯长不会考虑降薪,加薪都是应该的。

另外降薪可以把房产行业做的不好的淘汰掉,更专业更好的销售留下来,对于客户买房也会减少因为不专业产生不必要的麻烦。

此次万科职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。若按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

公务员的真实收入到底有多少呢?主要由哪些部分组成?

一、公务员基本工资并不高,加上各种福利津贴奖金等等,扣除社保,全部收入平均4000元月薪左右,就算当官的岗位津贴也不多。

为啥大家想当公务员?首先是稳定,相对来说工作不累,也有人为了仕途发展退休金现在较高,并轨以后就一样了。

二、国企(含央企)工资相对高一些,也相对工作比较累。普通职工的工资,约2000~6000元月薪左右。国企领导的奖金,是普通职工的5~20倍左右。

三、民企私企的工资,根据市场价格,工作非常累。办公室员工,平均约5000元月薪左右,技术负责行政管理,约20000元月薪左右。现场技能操作(车铣刨磨焊电),约9000元月薪左右。私企主要看你的利用价值,比如春节前夕,电焊工普遍15000元月薪,技术负责人,35000元月薪。私企的缺点是不稳定,也许明天就辞退你,看老板的心情。

四、如果可以遵守劳动法,国企和私企就没啥区别,一直干到退休,公务员也就没啥优势。比如这几天报道,德国公务员岗位缺20万人,德国总理快急哭了。

一、公务员基本工资并不高,加上各种***、津贴、奖金等等,扣除社保,全部收入平均4000元月薪左右,就算当官的岗位津贴也不多。

为啥大家想当公务员?首先是稳定,相对来说工作不累,也有人为了仕途发展。退休金现在较高,并轨以后就一样了。

二、国企(含央企)工资相对高一些,也相对工作比较累。普通职工的工资,约2000~6000元月薪左右。国企领导的奖金,是普通职工的5~20倍左右。

三、民企私企的工资,根据市场价格,工作非常累。办公室员工,平均约5000元月薪左右,技术负责和行政管理,约20000元月薪左右。现场技能操作(车铣刨磨焊电),约9000元月薪左右。私企主要看你的利用价值,比如春节前夕,电焊工普遍15000元月薪,技术负责人,35000元月薪。私企的缺点是不稳定,也许明天就辞退你,看老板的心情。

四、如果可以遵守劳动法,国企和私企就没啥区别,一直干到退休,公务员也就没啥优势。比如这几天报道,德国公务员岗位缺20万人,德国总理快急哭了。

“公务员的真实收入情况到底如何?”是很多朋友抉择是否考公时最想知道的问题之一,旦苦于得不到确切答案。跟亲戚朋友打听众说纷纭,上网百度更是五花八门,有的说富得流油,有的说穷得揭不开锅,也不知道该信谁。旦哥在直辖市中的两个、一线城市中的两个都工作过,在中直、省直[_a***_]都干过,也跟很多地方的朋友聊过这个问题,今儿就跟大伙儿聊聊,供参考。一、“富得流油”您就别想了。领导人说了,想当官,就别想发财。请大家把公务员当成一个普通的职业看待,普通的职业,就对应普通的薪水。绝大多数地方,公务员收入应该基本相当于当地的中等收入,“比上不足,比下有余”,在经济发达的大城市,可能略低于中等,在经济欠发达地区可能略高于中等,但大差不差。这里单独讲讲房子的问题。中央国家机关有分房子的政策,但多久能分到,要看单位人员、房源情况,快的入职两三年就能分到,慢的入职十来年也未必。如果在京城分了一套房子,再加上已经解决的户口,就算拿略低于中等的月薪,也已经把大部分年轻人甩在起跑线上了。各地方公务员的分房政策不一。有些省份还能分,而且分得比较好;有些还能分,但只能分剩余的老破旧;有些已经不分了。所以是否分房,大家反而应该了解清楚。

二、“穷得揭不开锅”大概也不至于。前面讲了,基本相当于中等收入,所以差也差不到哪去。再者,抽象来考虑,公职工作现在真的越来越辛苦,要让年轻人专心投入工作,基本生活还是要保障的。当然,这也要看个人情况,有些人个人或者家庭有些特殊情况,经济压力比较大,可能就要谨慎考虑是否选择公职。因为从事一般行业,多出力、多动脑,就可以多赚钱;但公职不一样,多出力也不能多赚钱,多动脑想多赚钱还可能犯错误。

三、“灰色收入”的想法千万不要有。你如果预期会有,以后发现没有,你会失望;如果万一真有了,不远的将来你就会后悔。

四、别太在乎一些细枝末节。可能你的亲切朋友会跟你说,也可能你自己去网上看到有人说,“XX单位好,发制服”“XX单位好,食堂一块钱管饱”“XX单位好,中秋发月饼、带鱼”。这些听听就好了,别为此影响自己的选择。制服只能工作场合穿,而且很多穿制服的人都盼着下班换上自己的衣服。单位食堂常年几个同样的大锅菜,很多人宁愿自己叫外卖打牙祭。中秋一年就过一次,想吃月饼和带鱼,咱自己也买得起。

本人是一名在编在岗的义务阶段的小学教师,在浙江的18线小县城农村小学工作,我就以自己的年收入给大家说一说。本人是一级教师职称以下仅供参考。

1.基本工资打卡每月大概5000元左右,不固定,有上下波动。

2.每月公积金双边3400元左右,每年7月份会根据上一年的工资来调整一次,基本上每年都会增加。

3.年终奖每年5万左右(2021),现在开始跟着公务员降薪也降薪了,不知道以后能发到多少,可能只有原来的一半。

4.托管服务费一年2万左右,这个每个人都是不一样的,根据课时安排,多劳多得,一般都是语数英科教师比较多,根据统一分配,合理安排。

5.旅游基金3000元,体检基金2000元,工会大概900到1000左右。

大概一起16-17万吧,这是2021年大概一起的收入,浙江每个地方的收入都是不一样的,浙江杭州的余杭区好像是工资是最高的,这个年收入的话,全国相差应该比较大,每个省份的财政收入毕竟不一样,我的这个仅供参考。有什么要交流的话,可以私信我。

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