公务员哪些岗位待遇最高,公务员哪些岗位待遇最高的

1. 你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？
2. 哪类公务员的工资相对高一些？为什么？
3. 同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？

你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？

同一地方公务员工资待遇相差不大，只有公检法工资高一些。事业单位中有经营性收入的单位和医院工资偏高，当然指的是有编制的人。国企像两桶油、电信三巨头、证券、等垄断型企业正式员工工资钢钢滴，别的企业没法比。

体制内工资高待遇好行业部门不少，外人特别羡慕，但是真让你去工作，怕你受不了当逃兵，因为体制内也遵从了多劳多得原则。工资高待遇好都是危险、忙累的工作岗位。下来我简单介绍一下工资待遇好行业部门，不正之处敬请大家批评指正。

警察，警察应该是体制内工资待遇最好群体，除过工资以外还有车补、警衔津贴、执勤津贴，各地还有针对不同警种其他津补贴，比如交警吸尘费、森林警察巡护补贴、警用装备津贴等。当地正科级***警督工资在8000元以上，这是普通公务员收入两倍，再加上一身威武警服，羡煞旁人。

医生，医生工资高也是出了名的，医生这个职业属于差额或者自收自支财政供养人员，医生收入和绩效直接挂钩，所以医生必须卖力工作，当地中级职称主治医师每月到手工资可以达到7000元，其中科室奖金和绩效工资占百分之八十，这都是用夜班和透支身体换来的。

教师，教师这个行业放在这估计有很多人不同意，不过教师在体制内收入确实比较高，因为教师除了工资以外还有名目繁多津补贴，比如教护津贴、代班费、阅卷费、出操费、自习费等，当地中教一级教师工资大都在6000元以上，比其他事业单位中级职称高不少。不少教师利用寒暑***和周末带辅导班也收入不菲，我邻居暑***期间带着六个学生，一天两小时，一小时60元，一周收入就是4000多，一个暑***将近30000万元，这还是收费低的，稍微有点荣誉教师收入更高。

体制内工资待遇比较好还有法检司、纪委、政法委等有特殊津贴单位，养老经办中心、国调队、税务局、气象局等垂直管理单位。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

刚好我在体制内工作，并且行政、事业、国企都担任过或正在担任职务。

1、什么叫体制内？

体制内一般就是指行政、事业、国企，在组织制度内起主导地位，所以叫体制内，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

2、待遇好坏只能同一地区相比较

现在全国执行一个统一的工资制度，包括基本工资、职务工资标准都执行全国统一标准了，差别只是津补贴和各种奖金，因为各地区经济发展水平不一样 ，所以地区差异较大，只能同一地区相比较。

3、同一地区体制内待遇差别

刚才说各地区差异组津补贴和各种奖金，而同一地区又执行相同的津补贴和奖金制度，所以同一地区的行政、事业人员的工资、津补贴、奖金现在基本没有差别。不同的是行政、和事业之间有差别。各部门的差别也就是食堂、班车等待遇差别了，与以前完全不同，因为各部门不敢乱发津补贴和部门奖金。因国企的特殊性，下面单讲。

4、国企特殊性

国企因承担经济发展的重要角色，和行政、事业不同，薪酬有较大的自***，和企业效益直接挂钩，同时受国资委薪酬管理，有最高薪酬控制。市及市以下国企董事长经考核合格之后一般可以是当地行政工资的3-5倍，副职及中层也有详细的考核细则，副职一般能达到当地行政工资的2-3倍，中层一般1-2倍。

5、综上，同一地区国企最高，比如烟草、供电、国资委管理的其他国企如市政、开发公司等；行政、事业工资待遇基本一致，但职能差别较大不在此讨论范围。

你好，如果体制内包括事业单位跟国企的话，那么知名高校的正教授、三甲医院的主任医师、大型国企的高层管理人员等，他们光是正规收入就非常高，讲课或者项目带来的额外收入同样不菲。

如果体制内仅仅指党政机关单位的话，那么，有以下几种类型的收入比较高：

第一种：高级领导干部。

体制内的收入是跟级别挂钩的，个人级别越高，工资、津补贴、福利待遇、绩效考核奖金等都会相应提高。因此，领导干部的工资收入比普通公务员、事业干部要高很多。

第二种：发达地区的公务员。

公务员的基本工资是全国统一的，但是，津补贴、绩效考核奖金是由当地的经济发展水平决定的。像是北、上、广、深、苏州的普通公务员，一年到手可能有二三十万；而西部落后地区，一年到手可能就四五万。

经济越是发达的地区，体制内的收入就越高。

第三种：特定部门的收入会高一些。

同一地区、同一级别的公务员，如果所在部门不一样，工资也会有差异。最显著的就是政法系统，每月有1200的政法补贴，或者法院的员额法官有额外的补贴。

总之，在体制内想要取得较好的收入，要么走高级职称，要么成为高级领导，要么选择发达地区，不外乎如此。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

体制内人员，无论是公务员，还是事业人员，其实工资都是有标准的，同一地区差距并不大，虽然政法系统有补贴，同时承担的任务也要更多一些，综合来算，其实也不太合适，所以单论工资其实各个行业差距并不大。

如果以“实惠”为标准，其实各个部门差距也不大，关键是否获得“实权”，如财政局属于“实权”单位，但是并不是财政局所有部门都有“实权”；反之既然，文旅局看似没有“实权”，但是文化市场监督和文旅项目上，“实权”还是大大的。

具体到岗位或个人，没有实权其实工资差距并不大，毕竟同一个地区，国家工资标准都是统一的，比其他部门工资高，就意味着付出要更多，就要放弃更多的休息[_a***_]，凡是公开的收入，其实都是公平的，毕竟要经过重重审核，万众监督才能获得！

哪类公务员的工资相对高一些？为什么？

就我所知，法检系统都都不低，这个系统的公务员收入确实要高。，法检系统一般都是有额外的一些津贴的，从而使得每个月的工资会多出一部分。但是这类单位工作也比较苦，很多涉及到需要出外勤，或者社会的维护工作，工资高点也是能理解的。这个最鲜明的表现就是在前段时间热播的巡回检查组剧里就有表现。

这个问题比较宽泛，简单的说一下自己的理解。

公务员的薪资由职级和职务工作，补贴，年终奖和***等多方面组成的，

1.职级和职务工资，也就是一般理解的工资。这一块主要是看你的工作岗位和职级决定，简单理解职务越高，工资越高；工龄越长，工资越高(同等条件下比较)这一部分最直观。

2.补贴这个就看各个岗位了。一般而言工作越忙越累越危险的岗位补贴多，例如警察，纪委，***以及基层等，这些地方给的补贴是较多的。

3.年终奖这个就要看单位的财力和重要程度了。一般而言，越是有钱的单位（岗位），越是强势部门，年终奖越高。上级部门和公检法还有税务的工资高。

4.***，各个部门根据自己部门特点，都会为员工争取相应的***，不过现在越来越严格，这一块的差别也不大了。

综上所求，越是上级越是重要的部门(岗位)薪资待遇较好。

公务员的工资都阳光透明的，不存在哪里更高。如果单从收入的角度来讲，在同一个地方，除了各类开发区工资较高之外，其他公务员的收入高低大概如下:

首先，公检法收入比较高。这三个单位工作比较繁忙，工资体系与其他公务员也稍有不同。像***检察院分为员额法官、员额检察官，他们收入就比较高。还有像公安系统有警察补贴，具体叫什么名字，我也搞不清。除了这个三个单位工资较高，就是其他政法系统的补贴较高，像***、司法局等，每月有1200的岗位补贴，全国统一，这个是其他系统公务员所没有的。

其次，收入差距还体现在年终奖方面。这个主要看各个单位的年度考核排名，一般一个省市区对下面的单位都会进行年度考核并排名，分为一二三等奖，每个等次奖金不同，在同一个级别大概相差几千元，最多上万元，这也是一笔较大的差额！一般来说，党委口考核比较靠前，因为党委口都是省市区的常委担任一把手，如果他们考核靠后，说明常委水平不行，这个是绝对不允许出现的。

一般来说。同一个地方的公务员收入，差距也主要体现在上述两个方面，其他的差距就很小了。尤其是2006年之后，公务员实行阳光工资，一切都很透明，也没有啥其他***了。

当然是公检法的公务员较高一些，原来税务部门也比较高，现在不太了解了。

首先谈公安机关。

警察工资高一点可能都会理解，警察长期在执法办案一线，面对的危险性较高，据公安部的统计，平均每一天都有一名警察因公殉职，每个小时都有警察流血。

领导说过：

和平年代，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍，大家没有节***日、休息日，几乎是时时在流血、天天有牺牲。

这样的队伍，工资待遇一定会要高一些的。这几年的说法是警察的工资要高于地方略低于部队，高于地方是达到了，略低于部队还远远没达到。

目前大概基本上高于普通公务员2000左右。

而检察院***系统也不是所有人都工资高，而是员额检察官法官工资较高，因为毕竟案件只能由他们办理，承担的责任较大。

同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？

同一地区不同部门公务员工资一样吗？？

同一地区不同部门的公务员工资还是存在差别的，主要在于垂直管理单位的工资水平和所在地区公务员工资存在差距。垂直管理单位的工资水平与所在地区公务员工资水平的高低受到所在地区经济发展水平影响较大。就本人所在的中部地区某小县城来说，垂直管理单位工资水平都是参照省直单位标准发放的，同职务职级情况下，全额工资水平会比地方上略高一点，而且其奖金、五险一金以及其他津补贴也会更高，平均下来垂直管理单位年收入会比所在地区公务员收入高三四万左右。

哪个部门的公务员工资最高？

抛开垂直管理单位收入水平来说，一般同一地区不同部门之间的公务员工资水平都是一样的，但是在津补贴、绩效奖金等等方面仍存在较大差距，所以导致年收入水平相差较大。就部门整体来说，县里公务员收入水平最高的大概可以这样排一下：公检法司系统＞五大办（县委、人大、***、政协、纪委）＞强势党政单位（县委部门、财政、住建、人社、扶贫等单位）＞可创收单位（有执法权的城管、市场监管局等）＞一般单位。当然，一般单位不包括乡镇，乡镇看经济发展水平，经济好的乡镇收入可比肩强势党政单位，经济差的乡镇收入比一般单位还差。

以上是个人体制工作所认识到的，如有不同，地区差异或个人认识所致。

第一梯队：财政局（把握财政开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。

第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。

同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。

一、公检法的工资普遍高一些

公安、检察院、***、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。

二、纪检审计部门的工资普遍高一些

纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。

除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。

欢迎留言，谢谢关注！谢谢